Artykuły autora

Zleciłem pewnej spółce uszycie strojów służbowych z nadrukiem nazwy mojej firmy. Kontrahent nie wykonał należycie umowy. Wbrew ustaleniom na uniformach nie było logo. Od kilku miesięcy procesujemy się z kontrahentem w sprawie obowiązku zapłaty za usługę. Spółka udostępniła w Krajowym Rejestrze Długów (KRD) informację o rzekomym zobowiązaniu, przez co naruszyła moje dobra osobiste, tj. wizerunek i renomę, wiarygodność kupiecką i kredytową. Twierdzi, że pomimo trwającego w sądzie sporu co do tego zobowiązania mogła dokonać wpisu do KRD. Czy w sądzie mogę zmusić spółkę do zaprzestania naruszania moich dóbr osobistych?

Planowałem wyjazd szkoleniowy dla pracowników mojej firmy. W tym celu zawarłem umowę z hotelem. Usługi miały objąć wynajem pokoi hotelowych, organizację konferencji i spotkań firmowych. W treści umowy znalazł się zapis, że mam prawo bez ponoszenia kosztów anulować rezerwację do 60 dni przed datą rozpoczęcia planowanej imprezy. Natomiast po przekroczeniu tego terminu miałem uiścić opłatę, która w przypadku odwołania rezerwacji na trzy dni lub krócej przed datą rozpoczęcia imprezy odpowiadała wynagrodzeniu uzgodnionemu w umowie za świadczenie usług przez hotel. Niestety ze względu na alerty pogodowe, które ostrzegały o możliwych niebezpiecznych burzach i trąbach powietrznych, zmuszony byłem anulować rezerwację na dwa dni przed terminem. Właściciel hotelu uważa, że muszę zapłacić całą kwotę, bo zawierałem umowę na swoje ryzyko. Nie ma więc znaczenia powód anulowania rezerwacji. Czy rzeczywiście okoliczności są bez znaczenia?

Transparentność działania organów samorządu ma też swoje ograniczenia. Żądanie dostępu do informacji publicznej nie może dotyczyć danych, które takiego charakteru nie mają, albo gdy realizacja wniosku może sparaliżować funkcjonowanie urzędu

Pracownik instytucji kultury, który w pracy używa np. własnego instrumentu, będzie mógł z tego tytułu otrzymać ekwiwalent pieniężny. A dyrektor placówki kultury ustali, jakie etaty trzeba w niej utworzyć

Żłobki i przedszkola - poradnik dla pracodawcy

Premier wprowadziła nowe zasady dokonywania pierwszej oceny pracownika służby cywilnej. Od jej wyniku zależy, czy członek tej służby zostanie zatrudniony w urzędzie bezterminowo