Marcin Nagórek

Prowadzę działalność usługową. Obszar obsługi klienta oraz częściowo szatnia i kuchnia są objęte monitoringiem. Poinformowałem pracowników o monitoringu na sali, ale nie wiedzieli o szatni i kuchni. Jeden z pracowników uznał, że zostały naruszone jego dobra osobiste i z tego powodu rozwiązał umowę bez wypowiedzenia. Obawiam się, że za jego przykładem mogą pójść inni pracownicy. Czy pracownik miał prawo do rozwiązania umowy w ten sposób?

Nasza gmina postanowiła ogłosić konkurs na realizację zadania z zakresu kultury fizycznej. Na co powinniśmy zwrócić uwagę, organizując go? Ponadto zastanawiamy się, czy w ogłoszeniu o konkursie możemy wskazać kwotę niższą, niż docelowo zamierzamy przeznaczyć na ten cel, a potem nieznacznie ją zwiększyć. Przy czym nie chcemy ponawiać konkursu, tylko w aneksie do umowy dotacyjnej podpisanej ze zwycięzcą znalazłby się zapis, że będzie on otrzymywał więcej pieniędzy. Czy możemy tak zrobić?

Spółka komunalna realizująca zadania w zakresie odbioru odpadów chce wybudować punkt selektywnego zbierania odpadów komunalnych (PSZOK). Nie ma jednak wystarczających środków na jego sfinansowanie. Czy miasto może ją wspomóc poprzez objęcie w niej udziałów? Czy pieniądze na ten cel mogą pochodzić z opłat za odbiór odpadów komunalnych?