Andrzej Radzisław

Przedsiębiorca zatrudni bliską osobę na etat, ale w świetle przepisów o ubezpieczeniach społecznych nie będzie ona pracownikiem. Wyjątek, gdy firma jest spółką cywilną albo gdy praca jest świadczona w ramach umowy-zlecenia

Przedsiębiorca zatrudni bliską osobę na etat, ale w świetle przepisów o ubezpieczeniach społecznych nie będzie ona pracownikiem. Wyjątek, gdy firma jest spółką cywilną albo gdy praca jest świadczona w ramach umowy-zlecenia

Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorca od razu będzie korzystać ze wszystkich preferencji. Na zasiłek i tym samym niższy ZUS może liczyć co do zasady dopiero po 90 dniach

Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorca od razu będzie korzystać ze wszystkich preferencji. Na zasiłek i tym samym niższy ZUS może liczyć co do zasady dopiero po 90 dniach

Na złożenie tego dokumentu zostały trzy tygodnie. Wystawiamy go osobom zgłoszonym do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego i przekazujemy w formie pisemnej lub za ich zgodną elektronicznie

Na złożenie tego dokumentu zostały trzy tygodnie. Wystawiamy go osobom zgłoszonym do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego i przekazujemy w formie pisemnej lub za ich zgodną elektronicznie

Dziewięć dni – tyle zostało przedsiębiorcom na przekazanie danych niezbędnych do ustalenia stopy procentowej składki wypadkowej. Dla spóźnialskich określi ją ZUS w wysokości 150 proc. w stosunku do obowiązującej

Pracownik, z którym umowa o pracę została rozwiązana 31 grudnia 2011 r., na podstawie wyroku sądu został przywrócony do pracy. Od 18 grudnia 2013 r. ponownie pracuje w naszej firmie. W styczniu 2014 roku będziemy mu wypłacali wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy za lata 2012-2013 w wysokości 123 800 zł oraz wynagrodzenie za styczeń w wysokości 6000 zł. Czy z uwagi na to, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za dwa poprzednie lata, to od całej jego kwoty powinny zostać naliczone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?