Błędne określenie zawieranej umowy narazi płatnika na koszty
Jeżeli ZUS uzna, że strony łączył etat, a nie konktrakt cywilnoprawny, pracodawca powinien skorygować złożone dokumenty i pokryć powstałe zaległości. Zwrotu ich części może się następnie domagać od ubezpieczonego
Angażując osobę do wykonywania pracy, płatnik wybiera, jaką umowę z tą osobą zawrze. Wybór ten zależy od zatrudniającego, jednak musi on przestrzegać obowiązujących przepisów kodeksu pracy i kodeksu cywilnego. Stosownie do art. 22 kodeksu pracy, gdy praca wykonywana jest w określonym miejscu, czasie i pod kierownictwem pracodawcy, to mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.