Agata Kicińska

Nie trzeba będzie zmieniać dotychczasowych kontraktów menedżerskich i umów o zakazie konkurencji. Ale mogą zostać rozwiązane stosunki pracy

Spółka Amal prowadzi głównie działalność handlową. Znaczna część sprzedaży dokonywana jest przez przedstawicieli handlowych bezpośrednio u klientów spółki. Pracownicy ci rzadko przyjeżdżają do biura. Jeżeli już się pojawiają, to głównie po to, by wypełnić odpowiednie dokumenty sprzedażowe. Przeważająca część ich obowiązków polega na jeżdżeniu do klientów spółki. Przedstawiciele nie rozpoczynają i nie kończą swojej pracy w biurze spółki. Najczęściej jest tak, że cały dzień przebywają u klientów. Jednocześnie wykonują pracę w godzinach nadliczbowych od 20 do 30 godzin miesięcznie. Dniami pracy przedstawicieli są dni od poniedziałku do piątku. Spółka Amal ma problem z ewidencjonowaniem godzin pracy swoich przedstawicieli handlowych oraz wypłacaniem odpowiednich dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Do tej pory pracownicy sami zgłaszali godziny pracy w konkretnych dniach. Spółka Amal nie ma jednak żadnych narzędzi, które pozwoliłyby na weryfikację tych godzin. Czy w takiej sytuacji możliwe jest wprowadzenie ryczałtu za godziny nadliczbowe?

Obowiązkowa przedsądowa próba rozwiązania sporów między pracownikami a pracodawcami to dobry pomysł - oceniają eksperci. Nie jest jednak bez wad i wymaga dopracowania

Dotychczasowe przepisy ograniczające wynagrodzenia osób na stanowiskach kierowniczych można było łatwo obejść. Nowa ustawa ukróci te praktyki, ale za to pozwoli na bardziej elastyczne kształtowanie płac

Po nowelizacji przepisów pojawiły się sprzeczne interpretacje organów skarbowych co do tego, czy odprawa jest odszkodowaniem. I jak się okazuje, podejście sądów też nie jest jednolite