Jak wyglądają wybory do rady pracownikówPracodawca informuje pracowników o prawie wyboru członków rady na 60 dni przed upływem kadencji organu aktualnie funkcjonującego.Ewa Wronikowska•09 listopada 2010
Brak ewidencji nadgodzin nie zwalnia firmy z wypłatFirma musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika, aby ustalić jego pensję i inne świadczenia. Jej brak lub nierzetelne prowadzenie nie chroni firmy przed wypłatą wynagrodzenia za nadgodziny.Ewa Wronikowska•26 października 2010
Brak ewidencji nadgodzin nie zwalnia firmy z wypłatKODEKS PRACY - Firma musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika, aby ustalić jego pensję i inne świadczenia. Jej brak lub nierzetelne prowadzenie nie chroni firmy przed wypłatą wynagrodzenia za nadgodzinyEwa Wronikowska•26 października 2010
Firma może sama ustalić pracownikowi rozkład pracyRozkłady czasu pracy powinny być uregulowane w układach zbiorowych pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Najczęściej jednak aktem, w którym są zapisane, jest regulamin pracy. Nie powinny one być jednak zbyt szczegółowe.Ewa Wronikowska•19 października 2010
Firma może sama ustalić pracownikowi rozkład pracyKODEKS PRACY - Rozkłady czasu pracy powinny być uregulowane w układach zbiorowych pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Najczęściej jednak aktem, w którym są zapisane, jest regulamin pracy. Nie powinny one być jednak zbyt szczegółoweEwa Wronikowska•19 października 2010
Rodzic może podzielić urlop wychowawczyUrlop wychowawczy jest przerwą w wykonywaniu pracy przeznaczoną na wypełnienie przez pracownika obowiązków związanych z rodzicielstwem. Można z niego skorzystać nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko czwartego roku życia.Ewa Wronikowska•04 października 2010
Rodzic może podzielić urlop wychowawczyKODEKS PRACY - Urlop wychowawczy jest przerwą w wykonywaniu pracy przeznaczoną na wypełnienie przez pracownika obowiązków związanych z rodzicielstwem. Można z niego skorzystać nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko czwartego roku życiaEwa Wronikowska•04 października 2010
Pracownicy muszą mieć odzież ochronnąBHP Pracodawca ma dbać o bezpieczeństwo i zdrowie zatrudnionych u niego osób. W przypadkach zagrożeń związanych np. z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników musi im zapewnić odzież ochronnąEwa Wronikowska•02 września 2010
Dodatek za pracę w godzinach nocnych20-proc. dodatek za godzinę pracy w nocy oblicza się, biorąc pod uwagę wynagrodzenie minimalne. W taki sam sposób należy obliczyć dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę dyżuru pełnionego w nocy.Ewa Wronikowska•27 maja 2008