Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy delegowany nie będzie podlegał polskim ubezpieczeniom społecznymMarek Kwiatkowski•11 lutego 2016
ZUS skuteczniej wyegzekwuje zaległe składkiNowe przepisy wprowadzone do ustawy systemowej i ordynacji podatkowej wzmacniają jego pozycję wobec dłużnika. Zakład Ubezpieczeń Społecznych łatwiej i szybciej odzyska swoje należnościEwa Bogucka-Łopuszyńska•04 lutego 2016
Udział w posiedzeniu rady nadzorczej może pozbawić zasiłkuDzięki ubiegłorocznej zmianie przepisów ZUS łatwiej uzyskuje informacje o uczestnictwie ubezpieczonych w zgromadzeniu tego organu spółki. Nawet incydentalne może być uznane za pracę w trakcie chorobyEwa Bogucka-Łopuszyńska•21 stycznia 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Co musi zrobić przedsiębiorca, który spodziewa się kontroli ZUSMarcin Nagórek•21 stycznia 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy były wspólnik spółki cywilnej może korygować dokumenty rozliczenioweEwa Bogucka-Łopuszyńska•14 stycznia 2016
Przejęcie długu składkowego niemożliwe nawet za zgodą ZUSNależności publicznoprawne nie mogą być przedmiotem obrotu. Jeśli taka umowa zostałaby zawarta, byłaby nieważna z mocy prawa i obowiązek uregulowania zaległości nadal ciążyłby na płatnikuEwa Bogucka-Łopuszyńska•14 stycznia 2016
Najpierw rozwiązanie umowy, potem wyrejestrowaniePracodawca nie wypłacał mi wynagrodzenia przez kilka miesięcy. Rozwiązałem więc umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując w piśmie do pracodawcy datę rozwiązania umowy na 30 października 2015 r. Pismo to zostało odebrane przez pracodawcę dopiero 23 listopada 2015 r. Pracodawca wyrejestrował mnie z ZUS z ostatnim dniem października, ale ja mam wątpliwości, czy zrobił to prawidłowo. Z jaką datą powinienem zostać wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych?Ewa Bogucka-Łopuszyńska•14 stycznia 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy przedsiębiorca nie musi opłacać składki zdrowotnejMarcin Nagórek•07 stycznia 2016
Przeciwwskazanie do pracy na danym stanowisku może uzasadniać wypowiedzenieW firmie wdrażano nowe aplikacje informatyczne, pracodawca skierował więc pracowników na szkolenie w zakresie ich obsługi. Niedługo po tym jeden z pracowników przedłożył zaświadczenie od lekarza, że może pracować przed komputerem nie więcej niż 4 godziny dziennie. Na jego prośbę pracodawca skierował go do lekarza medycyny pracy, który również wydał zaświadczenie o przeciwwskazaniu do pracy przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie. Z uwagi na brak w firmie wolnych stanowisk pracy z możliwością wykonywania pracy przy komputerze poniżej 4 godzin dziennie, jak również z powodu niecelowości tworzenia dodatkowego miejsca pracy, pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Pracownik w okresie wypowiedzenia przedłożył kolejne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy przed komputerem w wymiarze 8 godzin. Pracodawca nie skierował jednak ponownie pracownika na badania okresowe, ten zaś zwrócił się do sądu pracy o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Kto w tym sporze ma rację?Ewa Bogucka-Łopuszyńska•17 grudnia 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Jak oskładkować przychód prezesa pełniącego jednocześnie inną funkcję w spółceMarcin Nagórek•17 grudnia 2015