Kiedy urzędnik może dorobić legalnie, a kiedy za dodatkową pracę grozi mu dyscyplinarne zwolnienieRosnąca inflacja i pozostające za nią w tyle zarobki niejednokrotnie skłaniają pracowników urzędów do podejmowania dodatkowych zajęć. I choć przepisy tego co do zasady nie zabraniają, to jednak zgodnie z art. 30 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530, dalej: u.p.s.) „pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy”. Przepis ten stwarza wiele trudności, gdyż używa się w nim pojęć niezdefiniowanych. Dodatkowo – w myśl tej regulacji – to sam urzędnik, podejmując dodatkowe zajęcie, musi ocenić, czy ich wykonywanie nie wywoła uzasadnionych podejrzeń o stronniczość lub interesowność. Jest to o tyle ważne, że niewłaściwa ocena może się dla niego źle skończyć, gdyż zgodnie z ust. 2 ww. przepisu za naruszenie zakazów grozi zwolnienie dyscyplinarne. Dziś, korzystając z bogatego orzecznictwa sądów powszechnych i administracyjnych, wskazujemy, jak należy interpretować tę kłopotliwą regulację.Leszek Jaworski•14 września 2022
Kwestionowanie decyzji pracodawcy nie jest wystarczającym powodem do dyscyplinarkiWręczyłem pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracownik zakwestionował bowiem moją decyzję o czasowym przeniesieniu go na inne stanowisko pracy. W jego opinii było to stanowisko gorsze, a poza tym wymagające pewnych umiejętności praktycznych, co do których wątpił, czy je posiada. Nie powiedział wprost, że się nie zgadza, ale atmosfera spotkania była bardzo napięta i w zdenerwowaniu jeszcze tego samego dnia wręczyłem mu dyscyplinarkę. Pracownik odwołał się do sądu. Czy sąd przywróci go do pracy?Marcin Nagórek•18 sierpnia 2022
Z przyjęcia zwolnienia dyscyplinarnego nie wynika zgoda na potrącenieZamierzam rozwiązać dyscyplinarnie umowę o pracę z pracownikiem. Przygotowałem już odpowiednie oświadczenie, które zawiera dodatkową klauzulę – pracownik wyraża zgodę na potrącenie należności w kwocie 3000 zł z tytułu szkód wyrządzonych w firmie. Nie kwestionuje tych szkód. Potrącenia dokonam z wynagrodzenia i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Czy będzie to prawidłowe postępowanie?Marcin Nagórek•18 sierpnia 2022
Ściągnięcie na służbowy komputer plików może być podstawą dyscyplinarnego zwolnieniaNa komputerze służbowym naszego pracownika znaleźliśmy pliki z nieokreślonych źródeł, których ściąganie, jak twierdzi nasz dział IT, mogło wiązać się z zainfekowaniem komputera. Pobieranie plików niezwiązanych z wykonywaniem obowiązków jest wyraźnie zabronione w naszej polityce bezpieczeństwa. Pracownik nie otwierał tych plików od ponad roku, choć znajdują się one na jego komputerze już od kilku lat. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy termin na dyscyplinarkę już minął?Anna Kwiatkowska•07 lipca 2022
Dyscyplinarka może uniemożliwić dalsze zatrudnieniePrzy kwalifikowaniu pracowników do pozostawienia w pracy w związku z reformą czy zwolnieniami grupowymi pracodawca może brać pod uwagę także przewinienia, za które pracownika ukarano dyscyplinarnie, ale kara uległa już zatarciu z uwagi na upływ czasu – uznał Sąd Najwyższy. Michał Culepa•11 kwietnia 2022
Dyscyplinarka dla pracownika Poczty Polskiej za wpisy pochwalające wojnę. Co na to eksperci?Poczta Polska zwolniła dyscyplinarnie pracownika za wpisy w mediach społecznościowych popierające wojnę. Czy miała do tego prawo? Eksperci mają co do tego wątpliwości.Bartosz Michalski•24 marca 2022
Odmowa załadunku do Rosji nie zawsze jest karalnaWbrew pobieżnym opiniom pracodawca nie zawsze może zwolnić osobę, która np. odmówi wykonywania poleceń związanych z działalnością w Rosji lub Białorusi. Szczególnie ryzykowna może być dyscyplinarkaŁukasz Guza•09 marca 2022
Czy pracownika, który pożyczył na chwilę firmowe mienie, wolno zwolnić dyscyplinarnie?Nasz pracownik odwołał się do sądu pracy od dyscyplinarnego zwolnienia z pracy. Zwolniony został za kradzież paliwa z pojazdu, którym wykonywał przewozy. Sytuacja jest jednak nietypowa. Kradzież paliwa widział pracownik ochrony, ale kierowca niedługo potem paliwo zwrócił. Twierdził, że je tylko pożyczył. Czy w tej sytuacji dyscyplinarka była zasadna? Czy sąd może przywrócić go do pracy?Marcin Nagórek•03 marca 2022
Rozwijanie działalności podobnej do prowadzonej przez pracodawcę to podstawa do dyscyplinarkiNasz obecny pracownik otworzył samodzielnie firmę w tej samej branży. Okazało się, że część naszych pracowników przeszła do jego firmy, przejął ponadto dwóch naszych kontrahentów. Prawdopodobnie sam niedługo złoży wypowiedzenie, ale nie chcemy na to czekać i zamierzamy rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Naszym zdaniem zagraża interesom pracodawcy. Czy to wystarczy, żeby sąd nie uwzględnił jego odwołania? Nie mamy zarzutów co do wypełniania przez niego innych obowiązków, nie zawarliśmy też z nim umowy o zakazie konkurencji.Marcin Nagórek•05 lutego 2022
Dyscyplinarka za zatajenie łamania przepisów? To jest możliwe już dziśMimo że ustawa o sygnalistach jeszcze nie weszła w życie, to pracownicy i tak mają nie tylko prawo, lecz także obowiązek informować o nieprawidłowościach. Konsekwentnie potwierdza to Sąd NajwyższyMarcin Sanetra•02 listopada 2021
Związkowiec dostał zwolnienie dyscyplinarne w pudełku po czekoladkach. Sąd uznał, że było ono niezasadneKielecki sąd okręgowy uznał, że zwolnienie w trybie dyscyplinarnym związkowca Rejonowego Przedsiębiorstwa Zieleni i Usług Komunalnych w Kielcach było niezasadne. Mężczyzna miał otrzymać wypowiedzenie w pudełku po bombonierce.28 października 2021
Przybyło zwolnień i pozwów w sądach pracyW ubiegłym roku o jedną czwartą zwiększyła się liczba spraw dotyczących wypowiedzeń umowy o pracę. Do sądów trafiło też więcej pozwów związanych z dyscyplinarkami. To skutek pandemiiŁukasz Guza•16 września 2021
Przybyło zwolnień i pozwów w sądachW ubiegłym roku o jedną czwartą zwiększyła się liczba spraw dotyczących wypowiedzeń umowy o pracę. Do sądów trafiło też więcej pozwów związanych z dyscyplinarkami. To skutek pandemiiŁukasz Guza•15 września 2021
W pracy lepiej schować przekonania do kieszeniPracodawca może w wewnętrznych regulacjach zakazać noszenia widocznych symboli religijnych. Jeśli pracownik się nie dostosuje, to może czekać go nawet dyscyplinarka - pisze Krzysztof Gruszka, radca prawny, partner w kancelarii AKKG Gruszka Kidawa w Katowicach.Krzysztof Gruszka•21 sierpnia 2021
Dyscyplinarka możliwa, nawet gdy pracownik zawinił podczas poprzedniej umowyMarcin Stanecki•11 sierpnia 2021
Dyscyplinarka możliwa, nawet gdy pracownik zawinił podczas poprzedniej umowyZ końcem lipca jednemu z naszych pracowników skończyła się umowa zawarta na czas określony, po czym od 1 sierpnia zaczęła obowiązywać umowa na czas nieokreślony. W tym tygodniu okazało się jednak, że pracownik 20 lipca nie dopełnił swoich podstawowych obowiązków, co teraz skutkuje dla firmy sporymi stratami. Nie wiedzieliśmy jednak o tym zaniedbaniu w momencie zawierania z nim umowy na czas nieokreślony. W zaistniałej sytuacji chcielibyśmy rozwiązać ją bez wypowiedzenia. Czy możemy to zrobić, jeśli obecnie – w trakcie trwania nowej umowy – pracownik wykonuje swoje obowiązki bez zarzutu?Marcin Stanecki•11 sierpnia 2021
Za kradzież dyscyplinarka. Nawet wtedy, gdy mienie nie należało do pracodawcyMarcin Stanecki•21 lipca 2021
Związkowiec dostał wypowiedzenie w bombonierce. Sąd oddalił jego powództwoSąd Rejonowy w Kielcach oddalił powództwo o przywrócenie do pracy związkowca zwolnionego w ubiegłym roku z Rejonowego Przedsiębiorstwa Zieleni i Usług Komunalnych w Kielcach. Mężczyzna miał otrzymać wypowiedzenie w pudełku po bombonierce.13 maja 2021
Zwolnienia dyscyplinarne w szpitalu tymczasowym. To skutek afery z brakiem tlenuDwie osoby zostały dyscyplinarnie zwolnione w związku z wtorkowym incydentem w szpitalu tymczasowym w Poznaniu. W placówce zabrakło tlenu dla pacjentów. 12 chorych przewieziono do innej lecznicy. Już wiadomo, że tlen do szpitala tymczasowego został zamówiony zbyt późno.01 kwietnia 2021
Czy za krytyczny wpis w sieci grozi dyscyplinarne zwolnieniePracownica mojego biura rachunkowego pod pseudonimem w sposób krytyczny w komentarzu opisała firmę na portalu GoWork.pl. Czy można ją zwolnić dyscyplinarnie?Leszek Jaworski•06 lutego 2021