zwolnienia

Abonament RTV w 2026 roku idzie w górę, ale dla setek tysięcy osób rachunek może wynieść dokładnie 0 zł. Nie dlatego, że państwo zniosło opłatę, tylko dlatego, że automatycznie wzrósł próg dochodowy, który daje zwolnienie. Dla wielu seniorów to nawet 366 zł oszczędności rocznie, pod warunkiem że dopełnią formalności.

Rynek pracy znowu przyspiesza, ale tylko dla wybranych. W 2026 roku jedne zawody dostaną prawdziwy boom na oferty i pieniądze, inne zderzą się z automatyzacją i zwolnieniami. Sprawdzamy, kto będzie rozchwytywany, a kto powinien już dziś myśleć o zmianie kierunku.

Amazon zamierza zwolnić 30 tys. osób, redukując liczbę swoich pracowników umysłowych (tzw. white-collar) o 10 proc. To tylko jeden z przykładów kształtowania się nowego paradygmatu wśród managerów najwyższego szczebla, zgodnie z którym mniejsza liczba pracowników przekłada się na szybszy wzrost firmy.

Nowy limit, nowe zwolnienia i realna ulga dla portfela. Od marca 2025 roku obowiązuje wyższy próg dochodowy, dzięki któremu tysiące emerytów nie muszą już płacić abonamentu RTV. Zmiana weszła w życie automatycznie – wystarczy spełnić warunki, by zachować nawet 360 zł rocznie w kieszeni.

Od 1 maja 2025 r. zasady opłacania składek na FP reguluje nowa ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nie wprowadza ona żadnych zmian w tym zakresie. Przypominamy, jak ustalić status płatnika i podstawę wymiaru składek

Gdy w zeszłym tygodniu amerykański Departament Handlu publikował dane o tempie wzrostu gospodarki w trzech pierwszych miesiącach 2025 r., które pokazały pierwszy od trzech lat spadek PKB w ujęciu kwartalnym, Donald Trump obarczył za ten wynik poprzednią administrację, kierowaną przez Joego Bidena.

Zwolnienia w przemyśle nie przekładają się na wzrost bezrobocia, które utrzymuje się na historycznie niskich poziomach. Sygnały ożywienia unijnej gospodarki widoczne na początku 2025 r. sugerują kontynuację tego trendu.

Jeśli kierowca wykonujący przewóz międzynarodowy osiągnie przychód niższy od limitu, to rekompensatę za sanitariaty wlicza się do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Wypłacony mu dodatek za rozłąkę zawsze trzeba oskładkować


Nie tylko Volkswagen zapowiedział zwolnienie tysięcy ludzi. Nie ma to na razie przełożenia na statystyki rynku pracy.

Europejscy producenci komponentów wprowadzają ostre cięcia zatrudnienia. Oznaki spowolnienia zaczynają też odczuwać firmy w Polsce.

Nauczyciele coraz chętniej porzucają swój zawód i szukają szczęścia na rynku pracy, a ostatnie dane z Ministerstwa Edukacji Narodowej nie napawają optymizmem. Już dziś wiadomo, że w najbliższych miesiącach z zawodem pożegnają się tysiące pedagogów. Jak powstrzymać tę tendencję i co zrobić, by miał kto uczyć dzieci? Prezes ZNP, Sławomir Broniarz ma pewną propozycję.

Z powodu mniejszej liczby dzieci uczęszczających do szkoły zmuszeni byliśmy do dokonania zmian organizacyjnych. Z niektórymi nauczycielami rozwiązaliśmy stosunek pracy, niektórzy wnioskowali o przeniesienie w stan nieczynny. Jeden z nauczycieli objętych redukcją zarzucił dyrektorowi, że powinien zwolnić innego nauczyciela, bo ten ma nieco gorsze kwalifikacje od zwalnianego. Dyrektor, typując nauczycieli do zwolnienia, brał pod uwagę jednak różne kryteria, a kwalifikacje zawodowe były tylko jednym z nich. Czy dyrektor postąpił prawidłowo?

Nowa władza rozpoczęła przegląd kadr w urzędach wojewódzkich i ministerstwach. Z pracą żegnają się osoby niemal na każdym stanowisku – od szeregowych pracowników po dyrektorów. W pierwszej kolejności są rozwiązywane umowy z tzw. ekspertami zatrudnionymi z pominięciem przepisów o służbie cywilnej.

Zmian w systemie edukacji ciąg dalszy. Resort pod kierownictwem Barbary Nowackiej planuje wprowadzić przedmiot dedykowany edukacji obywatelskiej w miejsce historii i teraźniejszości. W związku z tym, wielu nauczycieli HiT może stracić pracę. Zagrożonych jest blisko 10 tys. osób. 

W instytucji podległej resortowi nauki dojdzie do zwolnień grupowych. Pracownicy skarżą się na opóźnienia w wypłatach i brak podstawy prawnej do redukcji.

Wzrost kosztów, spadek zamówień oraz cyfryzacja i nowe technologie – to główne powody planowanych redukcji zatrudnienia.

Zatrudnienie w placówkach bankowych spada, w centralach rośnie. Banki systematycznie zmniejszają zatrudnienie w placówkach. Według ostatnich danych w oddziałach, filiach czy przedstawicielstwach pracowało 58 tys. osób, o 4,3 proc. mniej niż rok wcześniej.