Korporacyjna Ameryka stawia na sztuczną inteligencję, kosztem białych kołnierzyków
Amazon zamierza zwolnić 30 tys. osób, redukując liczbę swoich pracowników umysłowych (tzw. white-collar) o 10 proc. To tylko jeden z przykładów kształtowania się nowego paradygmatu wśród managerów najwyższego szczebla, zgodnie z którym mniejsza liczba pracowników przekłada się na szybszy wzrost firmy.
W tym tygodniu Amazon, największy w USA sprzedawca online i jedna z czołowych technologicznych korporacji, zapowiedział zwolnienie 14 tys. pracowników. To pierwszy etap redukcji zatrudnienia, w ramach którego firma zamierza zlikwidować nawet 30 tys. miejsc pracy, redukując o 10 proc. liczbę swoich pracowników umysłowych (tzw. white-collar). UPS, specjalizujący się w usługach logistycznych, prezentując raport finansowy za III kw. poinformował, że w ostatnich 22 miesiącach zmniejszył liczbę pracujących w firmie menedżerów o 14 tys.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.