Korporacyjna Ameryka stawia na sztuczną inteligencję, kosztem białych kołnierzyków
Amazon zamierza zwolnić 30 tys. osób, redukując liczbę swoich pracowników umysłowych (tzw. white-collar) o 10 proc. To tylko jeden z przykładów kształtowania się nowego paradygmatu wśród managerów najwyższego szczebla, zgodnie z którym mniejsza liczba pracowników przekłada się na szybszy wzrost firmy.
W tym tygodniu Amazon, największy w USA sprzedawca online i jedna z czołowych technologicznych korporacji, zapowiedział zwolnienie 14 tys. pracowników. To pierwszy etap redukcji zatrudnienia, w ramach którego firma zamierza zlikwidować nawet 30 tys. miejsc pracy, redukując o 10 proc. liczbę swoich pracowników umysłowych (tzw. white-collar). UPS, specjalizujący się w usługach logistycznych, prezentując raport finansowy za III kw. poinformował, że w ostatnich 22 miesiącach zmniejszył liczbę pracujących w firmie menedżerów o 14 tys.
Sztuczna inteligencja zastępuje pracowników
Białych kołnierzyków zamierzają się pozbywać w najbliższym czasie przedsiębiorstwa reprezentujące motoryzację (Rivian, General Motors), sprzedaż detaliczną (Target), działalność doradczą (Accenture), produkcję napojów (Molson). Przykłady można mnożyć. Mimo że liczba planowanych zwolnień wydaje się alarmująca, być może nie dzieje się nic szczególnego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.