ZFŚS

Z przeprowadzonej na koniec roku weryfikacji stanu zatrudnienia wynika, że w naszej firmie w 2022 r. znacząco zmieniała się liczba zatrudnionych. Zastanawiam się, jakie to będzie miało konsekwencje dla prezentacji funduszu świadczeń socjalnych na koniec roku. Różnice wynikające z weryfikacji będziemy ewidencjonować w styczniu, ale na jaki dzień mamy to zrobić? Jak w bilansie prezentować ten fundusz? Wyjaśnia Jadwiga Szabat, ECOVIS POLAND Audit Tax & Accounting Sp. z o.o.

W mojej jednostce nadal funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Od maja zajmuje się prowadzeniem jego ewidencji. Wiem, że do końca tego miesiąca musi zostać przekazany odpis. Jak go zaksięgować?

Pracodawca, który tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ma obowiązek naliczać na każdego pracownika tzw. coroczny odpis podstawowy. W danym roku kalendarzowym musi do 31 maja przekazać na odrębny rachunek 75 proc. wyliczonej kwoty.

W firmach prywatnych tworzy się regulaminy, które w swych zapisach zakładają, że pracodawca może upoważnić wybranego pracownika do wydawania decyzji w zakresie przyznawania świadczeń z ZFŚS. Czy mogłyby tak robić jednostki samorządu terytorialnego? Okazuje się, że są ku temu przesłanki.

Pracodawca, który tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ma obowiązek naliczać na każdego pracownika tzw. coroczny odpis podstawowy. W danym roku kalendarzowym musi do 31 maja przekazać na odrębny rachunek 75 proc. wyliczonej kwoty

Przypominamy o obowiązkach i nowościach w prawie.