W placówce oświatowej pracownicy administracyjni nie mogą korzystać ze świadczenia urlopowego
Zastanawiamy się w szkole nad wprowadzeniem zmian w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jedną z propozycji jest zapis mówiący o tym, że świadczenie urlopowe otrzymują także pracownicy administracyjni szkoły. Czy możemy tak zrobić?
Wprowadzenie do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) zapisu o wypłacaniu świadczenia urlopowego wszystkim pracownikom szkoły, zarówno nauczycielom, jak i pozostałym pracownikom, będzie sprzeczne z ustawą o ZFŚS. Świadczenie urlopowe na zasadach określonych w tej ustawie mogą wypłacać jedynie pracodawcy niemający obowiązku tworzenia ZFŚS. A w jednostkach oświatowych należących do sektora publicznego ZFŚS tworzony jest obowiązkowo na podstawie art. 3 ust. 2 ustawy o ZFŚS. Dlatego też tych jednostek nie dotyczą zapisy ustawy o ZFŚS o tzw. świadczeniu urlopowym. Tym samym pracownikom jednostek oświatowych niebędącym nauczycielami, których w jednostkach oświatowych dotyczą przepisy ustawy o ZFŚS, nie przysługuje świadczenie urlopowe.
Nauczyciele i inni zatrudnieni
Świadczenie urlopowe, ale już na podstawie art. 53 Karty nauczyciela przysługuje nauczycieliom i to niezależnie od ich sytuacji bytowej. W 2023 r. wysokość świadczenia urlopowego przypadająca na jednego zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nauczyciela, pozostającego w stosunku pracy przez cały rok szkolny, w zależności od charakteru pracy wynosi 1662,97 zł lub 2217,29 zł. Powinno zostać wypłacone do końca sierpnia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.