zatrudnienie

Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy jednocześnie jako nauczyciel i pracownik niepedagogiczny nie nabywa prawa do korzystania z dwóch odrębnych terminów urlopu. Choć do każdego stosunku pracy stosuje się inne przepisy, wypoczynek powinien być udzielany równocześnie, tak aby zapewnić rzeczywistą możliwość regeneracji.

Sytuacja makroekonomiczna i wahania koniunktury przestały być jedynymi wyznacznikami polityki kadrowej w przedsiębiorstwach. Sztuczna inteligencja i automatyzacja znalazły się wśród pięciu najważniejszych wyzwań wskazywanych przez biznes.

Większość Polaków pozytywnie ocenia reformę PIP w zakresie jej wpływu na poczucie bezpieczeństwa pracowników na rynku pracy. Aż 62 proc. badanych uważa, że przepisy rozszerzające uprawnienia inspektorów pracy odniosą pozytywny skutek. Przy czym 21,6 proc. Polaków uważa, że poczucie bezpieczeństwa pracowników poprawi się zdecydowanie – wynika z sondażu przeprowadzonego przez SW Research dla DGP.

Nagłe zastępstwo nieobecnego pracownika, czasowe zwiększenie produkcji czy realizacja nowego projektu nie zawsze wymagają stosowania wypowiedzenia zmieniającego. W wielu sytuacjach przepisy pozwalają pracodawcy elastycznie organizować pracę bez trwałej modyfikacji warunków zatrudnienia, jeśli zostaną spełnione ustawowe przesłanki.

W środę, 8 lipca, w życie wchodzi szeroko komentowana reforma Państwowej Inspekcji Pracy. W DGP pytamy o nią minister pracy i głównego inspektora pracy.

Dwa lub trzy miesiące wakacyjnej pracy mogą wystarczyć, by sfinansować znaczną część wydatków związanych z nauką w kolejnym roku akademickim. Mimo że liczba ofert sezonowych jest nieco mniejsza niż przed rokiem, wynagrodzenia w wielu branżach pozostają bardzo atrakcyjne. W gastronomii najlepsi pracownicy mogą zarobić nawet 150 zł netto za godzinę, a wysokie stawki oferują również budownictwo, opieka nad dziećmi czy logistyka. Z analiz rynku wynika również, że praca w Polsce coraz częściej okazuje się bardziej opłacalna niż wyjazd za granicę.

Samo zalecenie lekarza medycyny pracy nie przesądza jeszcze o obowiązku sfinansowania okularów przez pracodawcę. O prawie do refundacji decyduje również czas pracy przy monitorze ekranowym, który zgodnie z przepisami powinien wynosić co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Okazuje się, że wielu emerytów nie wie, jak udokumentować swoją historię zatrudnienia. Błędy w dokumentacji mogą kosztować nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Jak nie stracić na emeryturze przez brak dokumentów czy niedokładności?

Wakacyjny rynek pracy wszedł w najbardziej intensywną fazę rekrutacji. Mimo że liczba ogłoszeń sezonowych jest niższa niż przed rokiem, zainteresowanie kandydatów wyraźnie wzrosło. Firmy z branży gastronomicznej, logistycznej, handlowej i turystycznej nadal pilnie poszukują pracowników, jednak konkurencja o najlepsze stanowiska jest dziś znacznie większa niż jeszcze rok temu. Wynagrodzenia sięgają od kilku do kilkunastu tys. zł brutto miesięcznie, a w niektórych przypadkach są dodatkowo powiększane o premie, napiwki czy bezpłatne zakwaterowanie.

Pracodawcy liczyli na tzw. szybką ścieżkę przy uzyskiwaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemców. Tymczasem resort pracy zawiesił projekt, który miał ułatwić pozyskiwanie pracowników do branż z niedoborami kadr.

Rosnący deficyt specjalistów i zmiany demograficzne sprawiają, że doświadczeni pracownicy 50+ stali się dla wielu firm bardziej widoczni. Ale czy na pewno. Dane GUS pokazują inną rzeczywistość. Bezrobotnych silversów przybywa.

Osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy uzyska wynagrodzenie za czas choroby albo zasiłek, jeśli ma wymagany 30-dniowy okres ubezpieczenia, chyba że jest zwolniona ze spełnienia tego warunku. Może także otrzymać zasiłek z prowadzonej działalności, lecz wyłącznie wtedy, gdy podlega z niej ubezpieczeniu chorobowemu.

Według GUS dynamika płac w kwietniu w sektorze przedsiębiorstw wyhamowała do 5,4 proc. w ujęciu rocznym wobec 6,6 proc. w marcu — silniej, niż zakładał to konsensus rynkowy, przewidując dynamikę na poziomie 6,1 proc. w kwietniu. Obecna kondycja polskiego rynku pracy, zdaniem ekspertów, daleka jest od przegrzania i będzie istotnym hamulcem dla obaw o narastanie presji inflacyjnej.

Samo podpisanie dokumentów kadrowych nie gwarantuje prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jeżeli zatrudnienie nie było faktycznie realizowane w warunkach podporządkowania pracowniczego. Ciąża ani krótki okres aktywności zawodowej przed niezdolnością do pracy nie przesądzają jednak o pozorności angażu. Istotne są dowody potwierdzające realne wykonywanie obowiązków.

Polski rynek elastycznych form współpracy wszedł w fazę stabilizacji. Czwarta edycja raportu „GIGbarometr 2026”, przygotowanego przez GIGLIKE i EY Polska, ujawnia jednak lukę między niezależnymi specjalistami a firmami, które zmagają się z presją ekonomiczną. W obliczu nadchodzących reform i kontroli kluczem do sukcesu organizacji staje się bezpieczne oraz w pełni partnerskie zarządzanie relacjami B2B.

Niepewność gospodarcza, presja kosztowa i restrykcyjne przepisy pracy sprawiają, że firmy wybierają bezpieczniejsze formy zatrudnienia. Ostatnie tygodnie przyniosły dwucyfrowy wzrost popytu na pracowników tymczasowych.