zasiłek macierzyński

Urodziłam niedawno bliźniaki, pobieram zasiłek macierzyński. Na urlop poszłam z pracy etatowej w dużej firmie – opowiada pani Monika. – Nie wiem, czy po wyczerpaniu wszystkich urlopów związanych z wychowaniem dzieci wrócę jeszcze na etat. Tymczasem z początkiem lutego wystartowałam z działalnością gospodarczą, prowadzę tłumaczenia internetowe na zamówienie. Czy prawdą jest, że nie muszę opłacać składek na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej – pyta czytelniczka.

Ubezpieczona, która zgodziła się na obniżenie o połowę czasu pracy, ale wcześniej udała się na prawie dziewięciomiesięczne zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego w pełniej wysokości. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.

2016 rok przyniesie duże zmiany dla pracowników i ich rodzin. Nowe przywileje to m.in. obiecane rządowe 500 zł na dziecko, „kosianiakowe” czy dodatki dla emerytów. Zmieni się także sposób opodatkowania „śmieciówek”, a ojcowie nie będą musieli bać się zwolnienia z pracy. Prezentujemy najważniejsze zmiany w pracy, zasiłkach i świadczeniach w 2016 roku.

Mogą na niego liczyć uprawnieni do jego pobierania, który w ich przypadku jest niższy niż nowe świadczenie rodzicielskie. Otrzymają wówczas wyrównanie do 1000 zł, które będzie wypłacane przez cały należny okres.

Nowelizacja ustawy miała zapobiec pobieraniu wysokich świadczeń po krótkim okresie ubezpieczenia. Tymczasem nieprecyzyjne przepisy pozwalają na interpretację korzystną dla prowadzących działalność.

Dotychczas wystarczyło jednorazowo opłacić maksymalną składkę ubezpieczeniową, aby przez rok otrzymywać nawet 6 tys. zł zasiłku macierzyńskiego. Po wprowadzeniu zmian nie będzie to już możliwe.

Pani Marta od kilku miesięcy pracuje na umowę zastępstwa. – W tym czasie zaszłam w ciążę. Koleżanka poradziła mi, żebym spróbowała porozumieć się z szefem i zamiast na zastępstwo podpisała kontrakt na czas określony. Podobno dzięki temu będę mogła liczyć na urlop i zasiłek macierzyński nawet przez rok. Zastanawiam się, czy faktycznie jest sens rozmawiać o tym z przełożonym, skoro umowa terminowa mogłaby być podpisana na taki sam czas jak ta na zastępstwo. Czy rzeczywiście, jeśli nie zmienię umowy, to zostanę bez pieniędzy, kiedy urodzi się dziecko – pyta czytelniczka.

Rok 2015 to okres niekończących się zmian w ustawach dotyczących szeroko rozumianych uprawnień związanych z rodzicielstwem. Nie tylko po raz kolejny znowelizowano kodeks pracy, co dotyczy rodziców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, lecz przede wszystkim dokonano prawdziwej rewolucji w przepisach dotyczących sposobu obliczania zasiłków dla przedsiębiorców.

Prawo do zasiłku będzie ustalane na podstawie wniosku, do którego trzeba będzie dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Rodzic będzie miał przyznane wsparcie od miesiąca urodzenia potomka, o ile złoży dokumenty w ciągu trzech miesięcy od jego narodzin (analogicznie przy jego adopcji lub przyjęcia).

Ojciec dziecka może przejąć opiekę nad dzieckiem i otrzymywać zasiłek. Dotyczy to zarówno wykonujących umowy o pracę, jak i innych ubezpieczonych w ZUS, np. przedsiębiorców.

Od 2016 roku nowe świadczenie rodzicielskie otrzymają osoby, którym urodziło się dziecko, ale nie miały prawa do zasiłku macierzyńskiego.

Pani Magdalena jest w ciąży. – Jestem zatrudniona u jednego pracodawcy w niepełnym wymiarze godzin od ponad dwóch lat. Miesiąc temu podjęłam drugą pracę, również na niepełny etat, powiadomiłam też nowego pracodawcę, że jestem w ciąży, a mimo to zdecydował się mnie zatrudnić. Koleżanka postraszyła mnie, że skoro podjęłam drugą pracę, wiedząc już o ciąży, to ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku macierzyńskiego, a w związku z tym – będę miała duże kłopoty. Nie wiem, czy rzeczywiście kuszę los, skoro wszystko jest zgodne z prawem. Jak w takim razie zakład obliczy zasiłek – zastanawia się czytelniczka.

Od 1 listopada próg dochodowy uprawniający do pobierania zasiłków i dodatków wzrósł o 100 zł. Zmienia się także wysokość tych świadczeń. W efekcie rodziny otrzymają więcej pieniędzy.

Rośnie wysokość świadczeń, jakie rodzice mogą otrzymać na dzieci. Podwyżki rodzicom zapewniła przede wszystkim odchodząca władza (Platforma Obywatelska), ale także Prawo i Sprawiedliwość nie pozostaje dłużne i wysunęło już własną finansową propozycję.

Osoby prowadzące własny biznes, które będą pobierać zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej kwoty świadczenia rodzicielskiego (1 tys. zł), zostaną zwolnione z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Za opowiedzieli się jednogłośnie wszyscy senatorowie - 81 osób. Senat nie wprowadził poprawek do ustawy przyjętej w Sejmie.

Prowadzący działalność gospodarczą, którzy będą pobierać zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej kwoty świadczenia rodzicielskiego (1 tys. zł), zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.