urlop wypoczynkowy

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi 20 albo 26 dni urlopu. Jego długość uzależniona jest od stażu pracy, do którego wlicza się również okresy nauki. Od kiedy więc pracownik ma prawo do 26 dni urlopu? Wyjaśniamy wszystkie wątpliwości.

Pracownik nie może w nieskończoność kumulować zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma obowiązek mu go udzielić do 30 września. Jeśli z jakiegoś powodu tak się nie stało, to pracowni na wykorzystanie takiego wolnego ma tylko możliwość przez pewien czas. Jaki?

Płatny urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracowniczych. Za niewykorzystany urlop należy się ekwiwalent pieniężny. W jakich sytuacjach może być wypłacony? Jaka jest wysokość ekwiwalentu? W jakim terminie pracodawca musi wypłacić pieniądze?

Zastanawiasz się, jak zaplanować urlop wypoczynkowy w okolicach Świąt Bożego Narodzenia 2024, Nowego Roku oraz Święta Trzech Króli 2025? Z odpowiednią strategią możesz uzyskać maksymalnie długi okres wolnego, wykorzystując minimalną liczbę dni urlopu. Poniżej przedstawiamy różne warianty, które pomogą Ci optymalnie zaplanować wypoczynek w końcówce roku.

Choć przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych zawarte w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; ost.zm. Dz.U. z 2024 r. poz. 878; dalej: k.p.) nie zmieniły się w znaczący sposób od lat, to wciąż budzą wątpliwości. Nie są precyzyjne, dlatego pracodawcy przy ocenie uprawnień urlopowych muszą się posiłkować także orzecznictwem oraz wykładnią prezentowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. W opracowaniu analizujemy najczęstsze problemy, z jakimi spotykają się działy kadr w kontekście udzielania urlopów wypoczynkowych.

Wakacje to czas urlopów. Przy tej okazji warto się zastanowić czy urlop macierzyński to czas odpoczynku i relaksu? Czy na pewno urlop macierzyński to wakacje? W studiu Dziennika Gazety Prawnej Szymon Glonek rozmawia z Karoliną Krzeską z kampanii społecznej „To nie urlop".

Pracodawca nie może przyjąć, że w lipcu i sierpniu udziela wolnego przede wszystkim rodzicom dzieci w wieku szkolnym. Kodeks pracy nie daje im bowiem przywilejów w tym zakresie. Taka polityka mogłaby okazać się nierównym traktowaniem w zatrudnieniu

Pracodawca w każdej chwili może przerwać wypoczynek zatrudnionej u niego osoby, 
jeśli wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Przepisy 
nie precyzują jednak, jak to zrobić, zwłaszcza gdy pracownik nie odbiera telefonu służbowego