urlop rodzicielski

W 2026 roku ojcowie mogą korzystać z urlopu ojcowskiego, tacierzyńskiego, rodzicielskiego, urlopu okolicznościowego oraz L4 na partnerkę po porodzie. Każde z tych uprawnień daje realne wsparcie finansowe i pozwala aktywnie uczestniczyć w opiece nad noworodkiem – pod warunkiem, że tata dokładnie zna zasady i terminy ich wykorzystania.

ZUS informuje, że ojcowie coraz rzadziej korzystają z przysługującego im urlopu ojcowskiego. Z roku na rok liczba dni urlopowych wykorzystanych przez ojców maleje. To jednak nie jest jedyna zmiana, ponieważ ojcowie często nie wykorzystują również urlopów rodzicielskich.

Rodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczenia

Rodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczenia

Powrót pracownika po urlopach związanych z rodzicielstwem wiąże się nie tylko z organizacją pracy, lecz także z istotnymi konsekwencjami składkowymi. Pracodawcy często zastanawiają się, jak w praktyce stosować przepisy o zwolnieniu z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Istotne znaczenie ma tu moment powrotu do pracy oraz kolejność wykorzystywanych urlopów.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, chce wystąpić do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia tego dziecka. Jaki będzie miało to wpływ na przysługujący mu urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Pracownica urodziła chore dziecko. Jakie zaświadczenie powinna przedstawić, aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego w zwiększonym wymiarze?

Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi. Pracodawcy muszą udzielać go wszystkim na równych zasadach. Jednak niektórzy pracownicy będą mieli pierwszeństwo w uzyskaniu wolnego. Co pracodawca powinien wziąć pod uwagę?

Coraz więcej firm wpisuje w strategię działalności promowanie ojcostwa i równych szans w pracy – nie tylko dla realizacji wymogów prawnych czy dobrego PR, lecz także z czystego zysku

Pełne wykorzystanie potencjału mam na rynku pracy pozwoliłoby zwiększyć PKB o 300 mld zł rocznie. Gdyby więc ojcowie z większym zapałem poświęcali się opiece nad dziećmi, nie tylko odciążyliby przemęczone kobiety

Jeśli matka wykorzysta swój maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego, czyli 32 tygodni, ojcu zostanie 9 tygodni. Ojciec może wykorzystać swój urlop rodzicielski prawie jak zwykły urlop wypoczynkowy.

Jego wysokość należy zmniejszyć, stosując proporcję. Ustala się ją: wymiar czasu pracy podjętej w czasie tego urlopu do rozmiaru etatu przed macierzyńskim