Poradnia z prawa pracy

• Jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z dłuższego urlopu rodzicielskiego
• Czy urlop rodzicielski musi zostać podzielony między oboje rodziców
• Czy można połączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu u innego pracodawcy
• W jakim terminie można wykorzystać przedłużenie urlopu rodzicielskiego z tytułu łączenia go z pracą

• Pracownica urodziła chore dziecko. Jakie zaświadczenie powinna przedstawić, aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego w zwiększonym wymiarze?

Uzasadnienie: W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni (tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym). Jednak w sytuacji, gdy u dziecka stwierdzono ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju lub w czasie porodu, jego rodzice mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 65 tygodni. Urlop rodzicielski we wskazanym wyżej wymiarze (podstawowym albo zwiększonym) przysługuje łącznie obojgu pracownikom – rodzicom dziecka, przy czym – z tego wymiaru – każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego. Oboje rodzice mogą, ale nie muszą, jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego (w takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć wymiaru przysługującego na dane dziecko).

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w pięciu częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu (w liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także liczbę wniosków o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, złożonych przez ubezpieczoną – matkę dziecka lub ubezpieczonego – ojca dziecka, niebędących pracownikami).