urlop proporcjonalny

Urlop wypoczynkowy powinien być uzgodniony z pracownikiem. Poza niektórymi przypadkami pracodawca nie ma możliwości zmusić go do wykorzystania do urlopu wypoczynkowego w konkretnym terminie. Kiedy może to zrobić?

Urlop proporcjonalny dotyczy pracowników, którzy nie przepracowali u jednego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego.

Nie zawsze zmiana pracy następuje wraz z początkiem nowego roku, co stawiałoby kadrowych w wręcz idealnej sytuacji. Pracownik, który zmienia zatrudnienie może liczyć na urlop proporcjonalny do czasu pracy w danej firmie w określonym roku.

Staż pracy, wykształcenie, a także rodzaj umowy o pracę mają wpływ na długość urlopu wypoczynkowego.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny nabywa urlop wypoczynkowy w sposób proporcjonalny.

Pracownik młodociany w pierwszym roku pracy może liczyć aż na 38 dni urlopu wypoczynkowego.

Od połowy lipca będziemy zatrudniać osobę, która do końca stycznia pracowała u jednego pracodawcy, a od połowy marca do połowy czerwca u kolejnego. Na razie zawarliśmy umowę na 3 miesiące, ale możliwe, że później podpiszemy następną. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu rocznie. W świadectwie pracy od pierwszego z pracodawców wskazano, że wykorzystał 2 dni (16 godzin) urlopu. W drugim świadectwie widnieje wykorzystanie urlopu w wymiarze 6 dni. Ile urlopu powinniśmy udzielić tej osobie w 2016 r.? Wydaje mi się, że w przedstawionych świadectwach urlop jest zaniżony. Czy w związku z tym może nas obciążać konieczność udzielenia należnego urlopu za wcześniejszy okres?