urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy to uprawnienie pracownika, które przysługuje mu w związku z zaistnieniem szczegółowo określonych przez ustawodawcę zdarzeń. Szczególny jest także tryb jego przyznawania, który umożliwia zawiadomienie pracodawcy o nieobecności nawet w kolejnym jej dniu. Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego? Ile dni może wykorzystać?

Pracownik skorzystał w lutym z dwóch dni zwolnienia od pracy z powodu śmierci i pogrzebu macochy. Otrzymuje on zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. Czy aby ustalić wynagrodzenie przysługujące mu za te dwa dni zwolnienia od pracy, trzeba uwzględnić zmienne wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w ciągu trzech poprzednich miesięcy?

Czy możemy wziąć urlop okolicznościowy w związku z pierwszą komunią świętą dziecka? Co na ten temat mówią przepisy? Wyjaśniamy w tekście.

Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi w związku z ważnymi i niespodziewanymi wydarzeniami w życiu. Kiedy można z niego skorzystać? Co należy zrobić, aby go otrzymać? Wyjaśniamy, kiedy i komu przysługuje urlop okolicznościowy.

Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne od pracy, które pracownik może otrzymać w związku z ważnymi wydarzeniami w życiu. Jakie to wydarzenia? I ile dni przysługuje z tytułu konkretnych okoliczności? Wyjaśniamy.

Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Nie każdy jednak wie, że po wykorzystaniu puli 20-26 dni (w zależności od stażu pracy), w przypadku wyjątkowych okoliczności, można uzyskać dodatkowe dni urlopowe. W jakich sytuacjach? 

Sprawdź, jakie zasady przyznawania urlopu okolicznościowego będą obowiązywać w 2022 roku.

W określonych sytuacjach osobistych pracodawca zobowiązany jest do zwolnienia pracownika od pracy. Kiedy można domagać się udzielenia urlopu okolicznościowego? Ile dni wynosi? Czy w trakcie jego trwania zostaje zachowane prawo do wynagrodzenia? Odpowiedź na te pytania znajdziesz w poniższym tekście.

Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne, przysługujące w związku ze ślubem czy śmiercią osoby bliskiej. Zobacz, jakie zasady przyznawania urlopu okolicznościowego będą obowiązywać w 2019 roku.

Ojciec-pracownik zachowa w 2019 roku prawo do dni wolnych na opiekę, urlopów rodzicielskich i urlopu okolicznościowego.

 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z kodeksu pracy i z przepisów wykonawczych do niego, a także z innych przepisów prawa.

Bruksela chciałaby wprowadzić urlop opiekuńczy, czyli pięć dni w roku dla każdego pracownika na opiekę nad chorym lub niesamodzielnym krewnym. Więcej na ten temat czytaj w naszym tekście>> Zobacz, ile dzisiaj dni wolnych w ciągu roku przysługuje pracownikowi.

Parę tygodni przed swoim ślubem mój pracownik złamał nogę, a później był na zwolnieniu lekarskim przez niemal pięć tygodni. Teraz, po powrocie i kilku dniach pracy, żąda wstecznie urlopu okolicznościowego za swój ślub. Nie uzasadnił, dlaczego chce go z tak dużym opóźnieniem. Czy ma do niego prawo?

W przypadku nagłej sytuacji losowej pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie lub urlopu okolicznościowego.

Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne, przysługujące w związku ze ślubem czy śmiercią osoby bliskiej.

Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom zwolnienie od wykonywania zawodowych obowiązków w przypadkach: ślubu, narodzin, śmierci lub pogrzebu. Ilość wolnych dni związana jest z rodzinną zażyłością. Są jednak zawody, których przedstawiciele w razie problemów osobistych, mogą skorzystać nawet z tygodniowej nieobecności.