Kolejna nowelizacja kodeksu, czyli nowe wzory dokumentów

Co w regulaminie pracy

Zmiany w regulaminach pracy są pokłosiem m.in. modyfikacji w obszarze uprawnień rodzicielskich i przyznania pracownikom nowych dni wolnych od pracy. I tak, pracodawcy będą musieli uzupełnić regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego o dodatkowe dziewięć tygodni. Zmienić trzeba też zapisy mówiące o zakazie zatrudnienia rodziców w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej bez ich zgody – po nowelizacji obejmie on już nie opiekujących się dzieckiem do czwartego roku życia, ale do ósmego roku życia. Konieczne będzie również dopisanie w regulacji wewnątrz zakładowej postanowień dotyczących urlopu opiekuńczego, a także zwolnienia pracownika od pracy w związku z działaniem siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.

– Pracodawca może także rozważyć wprowadzenie do regulaminu pracy procedury dotyczącej udzielania pracownikowi wychowującemu dziecko, do ukończenia przez nie ósmego roku życia, tzw. elastycznej organizacji pracy. Można tu rozpisać nie tylko procedurę rozpatrywania wniosków zatrudnionych, ale też wskazać przypadki, gdy będzie możliwe wyrażenie przez pracodawcę odmowy – wskazuje Marcin Frąckowiak, radca prawny z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy, ekspert Business Centre Club ds. indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Dodaje, że w przepisach wewnętrznych warto uszczegółowić procedurę dotyczącą rozpatrywania wniosków o zmianę rodzaju umowy o pracę na bezterminową lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.