umowa o pracę

Na takim stanowisku stoją resort pracy, PIP, a także sądy. Nie ma uzasadnienia pogląd niektórych ekspertów powielany przez gminy, zgodnie z którym po zawarciu trzech takich kontraktów ulegają one przekształceniu w umowę na czas nieokreślony

Doręczyłem mojemu pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu braku satysfakcji z jego pracy. Pracownik wniósł o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Jego zdaniem nie podałem dokładnej przyczyny rozwiązania umowy. Czy sąd może uznać jego roszczenie? Czy mogę doprecyzować przyczyny zwolnienia pracownika w odpowiedzi na pozew?

Zatrudniamy studenta w wieku 24 lat na umowę zlecenia. Od 16 maja zawarliśmy z nim dodatkowo umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1600 zł. Umowa zlecenia nadal trwa, stawka miesięczna wynosi 2500 zł – z zachowaniem jednocześnie minimalnej stawki godzinowej. Wynagrodzenie za pracę wykonaną w kwietniu wypłaciliśmy 10 maja, a za maj zostało wypłacone 10 czerwca. Jak należało prawidłowo rozliczyć składki za maj i czerwiec? Pierwsze wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę (za maj) zostało wypłacone 31 maja, a kolejne będzie wypłacone pod koniec czerwca.

Rząd przeprowadził badania na grupie 3,5 tys. Ukraińców, którzy przyjechali do Polski. Chciał wiedzieć, jakie mają plany dotyczące m.in. pracy.

Premier zapowiedział, że Polski Ład będzie zmieniony. Według naszych obliczeń, część pracowników zyska na tym nawet ponad 100 zł miesięcznie.

Podatnik prowadzący działalność gospodarczą opodatkowaną w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych współpracuje tylko z jednym kontrahentem. Od 1 maja 2022 r. kontrahent ten zamierza zatrudnić podatnika na podstawie umowy o pracę. W związku z tym z końcem kwietnia 2022 r. podatnik zamierza zlikwidować prowadzoną działalność gospodarczą. Zakres czynności wykonywanych na podstawie umowy o pracę odpowiadać będzie czynnościom wykonywanym obecnie w ramach działalności gospodarczej. Czy w tej sytuacji podatnik zachowa prawo do opodatkowania ryczałtem przychodów z działalności gospodarczej osiągniętych do końca kwietnia 2022 r.?

Pijany kierowca TIR-a nie będzie musiał płacić równowartości ciężarówki. O ile jest zatrudniony na umowę o pracę, a nie np. umowę zlecenia czy prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą

Rząd chce się rozprawić z nielegalnym zatrudnianiem, przerzucając skutki jego wykrycia na pracodawców. Eksperci mówią: to nie rozwiąże problemu. Potrzebne są inne zmiany

TAK. Kwota wolna od podatku przysługuje niezależnie od wysokości przychodów podatnikom, których dochody opodatkowane są na zasadach ogólnych według skali podatkowej.

Prezentujemy nowy kalkulator dla umów o pracę, który uwzględnia rozporządzenie ministra finansów z 7 stycznia 2022 r.

Firma będzie musiała uzasadniać wypowiedzenie umów na czas określony, a urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dwa miesiące.

Nie układała się nam współpraca z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tej sytuacji zaproponowałem jej rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Po blisko godzinnej rozmowie pracownik wyraził zgodę i podpisał pismo o rozwiązaniu umowy w tym trybie.

Jednak nielegalne zatrudnienie rozumiane jako praca bez umowy i zaniżanie podstawy składek to niejedyne problemy polskiego rynku pracy. Rząd deklaruje także walkę ze śmieciówkami, a więc zatrudnieniem na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy w związku z tym nowy przepis będzie miał zastosowanie do przypadków, gdy firma zaniżyła podstawę wymiaru składek, bo np. zatrudniała zleceniobiorców, ale umowa zlecenia okazała się umową o pracę? A może bać powinni się także zatrudniający tzw. samozatrudnionych? 

W 2020 r. aż o jedną czwartą zmniejszyła się liczba zarobkujących wyłącznie na umowach zlecenia lub o dzieło (bez etatu). Zdaniem ekspertów Polski Ład może z kolei zniechęcić do samozatrudnienia