Jakie będą skutki dla ryczałtowca, który podejmie pracę u obecnego kontrahentaPodatnik prowadzący działalność gospodarczą opodatkowaną w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych współpracuje tylko z jednym kontrahentem. Od 1 maja 2022 r. kontrahent ten zamierza zatrudnić podatnika na podstawie umowy o pracę. W związku z tym z końcem kwietnia 2022 r. podatnik zamierza zlikwidować prowadzoną działalność gospodarczą. Zakres czynności wykonywanych na podstawie umowy o pracę odpowiadać będzie czynnościom wykonywanym obecnie w ramach działalności gospodarczej. Czy w tej sytuacji podatnik zachowa prawo do opodatkowania ryczałtem przychodów z działalności gospodarczej osiągniętych do końca kwietnia 2022 r.?Tomasz Krywan•20 marca 2022
Przepadek samochodu: Od drakońskich sankcji uchroni kierowcę tylko etatPijany kierowca TIR-a nie będzie musiał płacić równowartości ciężarówki. O ile jest zatrudniony na umowę o pracę, a nie np. umowę zlecenia czy prowadzi jednoosobową działalność gospodarcząPiotr Szymaniak•17 marca 2022
Przepisy nadal będą sprzyjały szarej strefieRząd chce się rozprawić z nielegalnym zatrudnianiem, przerzucając skutki jego wykrycia na pracodawców. Eksperci mówią: to nie rozwiąże problemu. Potrzebne są inne zmianyPatrycja Otto•24 lutego 2022
Czy kwota wolna od podatku przysługuje każdemu, niezależnie od zarobków?TAK. Kwota wolna od podatku przysługuje niezależnie od wysokości przychodów podatnikom, których dochody opodatkowane są na zasadach ogólnych według skali podatkowej.18 lutego 2022
Członek zarządu może zawrzeć ze spółką umowę o pracę przez czynności dorozumianeMarcin Stanecki•03 lutego 2022
Polski Ład. Kalkulator wynagrodzeńPrezentujemy nowy kalkulator dla umów o pracę, który uwzględnia rozporządzenie ministra finansów z 7 stycznia 2022 r.02 lutego 2022
Rewolucja w urlopach i zwolnieniach z pracyFirma będzie musiała uzasadniać wypowiedzenie umów na czas określony, a urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dwa miesiące.Łukasz Guza•31 stycznia 2022
Pracownik nie odwoła się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stronNie układała się nam współpraca z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tej sytuacji zaproponowałem jej rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Po blisko godzinnej rozmowie pracownik wyraził zgodę i podpisał pismo o rozwiązaniu umowy w tym trybie.Marcin Stanecki•29 stycznia 2022
Polski Ład. Płatnik poniesie konsekwencje nielegalnego zatrudnienia [WYJAŚNIAMY]Jednak nielegalne zatrudnienie rozumiane jako praca bez umowy i zaniżanie podstawy składek to niejedyne problemy polskiego rynku pracy. Rząd deklaruje także walkę ze śmieciówkami, a więc zatrudnieniem na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy w związku z tym nowy przepis będzie miał zastosowanie do przypadków, gdy firma zaniżyła podstawę wymiaru składek, bo np. zatrudniała zleceniobiorców, ale umowa zlecenia okazała się umową o pracę? A może bać powinni się także zatrudniający tzw. samozatrudnionych? Joanna Śliwińska•28 stycznia 2022
Podstawa wypowiedzenia umowy na czas określony do podważeniaZamierzamy złożyć naszemu pracownikowi wypowiedzenie, ale spodziewamy się, że złoży od niego odwołanie do sądu. Czy to, że jest zatrudniony na czas określony, oznacza, że nie może kwestionować podstaw wypowiedzenia? Czy sąd może je badać?Marcin Stanecki•13 stycznia 2022
W pandemii ubyło śmieciowego zatrudnienia, stabilność w cenieW 2020 r. aż o jedną czwartą zmniejszyła się liczba zarobkujących wyłącznie na umowach zlecenia lub o dzieło (bez etatu). Zdaniem ekspertów Polski Ład może z kolei zniechęcić do samozatrudnienia. Łukasz Guza•10 stycznia 2022
W pandemii ubyło śmieciowego zatrudnienia, stabilność w cenieW 2020 r. aż o jedną czwartą zmniejszyła się liczba zarobkujących wyłącznie na umowach zlecenia lub o dzieło (bez etatu). Zdaniem ekspertów Polski Ład może z kolei zniechęcić do samozatrudnieniaŁukasz Guza•10 stycznia 2022
Mniej obciążeń przy powierzaniu pracy. Automat zawrze umowę i obliczy składkiPowstanie portal dla pracodawców ułatwiający załatwianie spraw związanych z zatrudnieniem pracowników – regulacja trafiła właśnie do konsultacji społecznych.Dorota Beker•13 grudnia 2021
Polski Ład: czy walka z pracą na czarno uderzy w relacje B2BWeryfikując ryzyko nielegalnego zatrudnienia, firmy powinny przyjrzeć się samozatrudnionym. Nie ma pewności, że ci ostatni nie zawalczą o swoje, udowadniając, że w rzeczywistości są pracownikami. Istnieje zagrożenie, że wówczas pełną odpowiedzialność za to poniesie pracodawca, który przez lata udawał, że nim nie jestRadosław Kowalski•01 grudnia 2021
Jak oskładkować umowy zlecenia po zwiększeniu od 1 stycznia 2022 r. minimalnego wynagrodzeniaPracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę w wymiarze czasu pracy 1/4 etatu każda. Z obu tych umów nie osiąga w 2021 r. minimalnej krajowej. Wynagrodzenia miesięczne wynoszą odpowiednio 1000 zł i 1500 zł.Izabela Nowacka•25 listopada 2021
Czy niepodpisanie umowy o zakazie konkurencji może skutkować zwolnieniem z pracy?Jesteśmy firmą z branży IT. Od niedawna pracujemy nad projektem umożliwiającym wprowadzenie zupełnie nowej aplikacji na rynek. W związku z tym pracownicy zaangażowani w projekt otrzymali do podpisania umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej. Zawarcie tych umów pozwoli nam odpowiednio się zabezpieczyć. Jeden z pracowników odmówił podpisania tej umowy, więc rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę i wskazaliśmy tę okoliczność jako uzasadnienie wypowiedzenia. Pracownik chce pójść do sądu pracy i odwołać się od wypowiedzenia, twierdząc, że jest niezgodne z prawem – czy ma rację?Izabela Kaźmierczak-Kamiennik•06 listopada 2021