umowa o pracę

Składka zdrowotna różni się od składek na ubezpieczenia społeczne i to nie tylko dlatego, że 7,75 proc. podstawy jej wymiaru zmniejsza podatek dochodowy, lecz też z powodu innego sposobu ustalania podstawy jej wymiaru. Oblicza się ją tak, jak podstawę składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, którą na potrzeby składki zdrowotnej należy jeszcze pomniejszyć o potrącone składki (emerytalną, rentową, chorobową).

Koniec umów śmieciowych, likwidacja luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz stabilne zatrudnienie dla młodych osób. To są tylko niektóre deklaracje w ramach projektu  Polski Ład, które mają zmienić rynek pracy.

W Polskim Ładzie sporo miejsca poświęcono kwestii rodziny. Niedawno dzięki projektowi Strategii Demograficznej 2040 poznaliśmy propozycję rządu na poprawę sytuacji rodziców na rynku pracy. Na czym mają one polegać?

Pracownik miał zawartą umowę o pracę na okres próbny do 20 maja 2021 r. i od 21 maja zawarto z nim umowę na czas nieokreślony. Pracownik w trakcie okresu próbnego zarabiał 3000 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz otrzymywał dodatek brygadzistowski w wysokości 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Zatrudniając pracownika na czas nieokreślony, pracodawca podwyższył mu wynagrodzenie zasadnicze do 3500 zł. Pracownik w maju wypracował po 10 nadgodzin w porze nocnej w okresie przed podwyżką, jak i po podwyżce. Jak naliczyć wynagrodzenia za nadgodziny wypracowane w maju? Czy ma znaczenie, że pracodawca stosujący kwartalne okresy rozliczeniowe dzień wolny za święto 1 maja przypadające w sobotę wyznaczył w kwietniu?

Nowy portal zapewni obsługę kadrową m.in. mikrofirmom. System elektroniczny ułatwi prawidłowe zawarcie kontraktu, dokona zgłoszeń do ZUS i skarbówki, wyliczy wynagrodzenie, składki, podatki, rozliczy urlopy

Wręczyliśmy jednemu z naszych pracowników wypowiedzenie z powodu utraty zaufania. Tak naprawdę chodzi o to, że inni pracownicy często skarżyli się na woń alkoholu od niego, nigdy jednak nie wezwano policji, by ta zbadała pracownika alkomatem. Szczerze mówiąc, stało się tak, gdyż na zmianie zawsze było za mało pracowników, ponadto kierownik pracownika nie zgłaszał zastrzeżeń do jego pracy. Pracownik odwołał się do sądu, twierdząc, że nie uzasadniliśmy wypowiedzenia. Czy na tej podstawie sąd może odwołanie uwzględnić?

Umowa na czas określony jest najczęściej stosowaną formą zatrudniania pracowników. Na jej podstawie pracodawca uzgadnia z pracownikiem początkową i końcową datę trwania stosunku pracy.

Umówiliśmy się z partnerami z Prawa i Sprawiedliwości na propozycję Porozumienia, aby osoby zatrudnione na umowę o pracę zarabiające do 13 tys. zł nie zapłaciły wyższego podatku - powiedział w czwartek wicepremier Jarosław Gowin, tłumacząc tzw. ulgę dla klasy średniej.

Zapowiedziane ujednolicenie podstaw zatrudnienia budzi uwagi m.in. co do możliwości pracy dorywczej, świadczenia usług, norm czasu wykonywania obowiązków. 

Pracownik pozostawał jednocześnie w dwóch stosunkach pracy. Jednak zatrudnienie u jednego z pracodawców – na czas określony ‒ zakończyło się z 30 kwietnia br. Natomiast u drugiego, u którego zatrudnienie na czas nieoznaczony nadal trwa, pracownik od 1 kwietnia do 31 lipca korzysta z urlopu bezpłatnego. Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby od 20 kwietnia do 30 czerwca. W 2021 r. wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia za czas choroby na podstawie kodeksu pracy. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy za okres po rozwiązaniu terminowej umowy o pracę, skoro ma drugą pracę zarobkową?

Zmiana umowy o pracę ze stałej na taką na czas określony dokonana przez nowego pracodawcę po przejściu zakładu pracy i przejęciu załogi jest prawnie niedopuszczalna – orzekł Sąd Najwyższy

Umowy cywilnoprawne trwające pół roku powinny być przekształcone w umowy o pracę - taką propozycję zmian w prawie przygotowała Lewica. Poseł Przemysław Koperski podkreślał, że takie rozwiązanie zakończyłoby patologię na rynku pracy.

Okresy wypowiedzenia zależą od rodzaju umowy o pracę i okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Od 22 lutego 2016 r. okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony i określony zostały zrównane.

Obowiązki będą inne w zależności od tego, czy na odległość zostanie zatrudniony Polak czy też cudzoziemiec. W każdym jednak przypadku kluczowe kwestie takiego angażu warto uregulować w przepisach wewnątrzzakładowych lub umowie