ubezpieczenie społeczne

Przy ocenie, które z nich należy wliczać do podstawy, nie można się kierować jedynie ich nazwą nadaną przez płatnika. Przede wszystkim płatnik musi przeanalizować przepisy płacowe obowiązujące u niego.

Na zakres obowiązków podatkowych polskiego przedsiębiorcy wpływa to, czy można uznać, że powstał zagraniczny zakład. Natomiast w przypadku ubezpieczeń społecznych istotne jest, gdzie prowadzi on większą część swojej działalności.

Do zleceniobiorców i przedsiębiorców, którzy chcą pobierać zasiłek za okres odpowiadający uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu, nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Dzięki temu mają więcej czasu na dopełnienie formalności niż pracownicy

Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie on zawsze wynosił 100 proc. 
podstawy wymiaru. I to niezależnie od tego, czy matka wcześniej złożyła wniosek o wypłatę zasiłku 
łącznie za urlopy macierzyński i rodzicielski

Większość osób urodzonych, począwszy od 1978 r., czeka praca zarobkowa aż do śmierci. A to dlatego, że jako seniorzy będą pobierać głodowe świadczenia

Jak w przypadku kwestii ubezpieczeniowych, także w odniesieniu do zwolnienia ze składek przepisy nie odpowiadają wprost na wiele pytań. Niektóre wątpliwości rozwiewa dopiero Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacjach indywidualnych. Dlatego aby poprawnie ocenić, czy dane świadczenie nie jest oskładkowane, trzeba znać nie tylko przepisy, lecz także ich wykładnię. Oczywiście należy pamiętać, że interpretacje przepisów przez ZUS można zakwestionować przed sądem. Zatem płatnik, który nie zgadza się z dominującą wykładnią prezentowaną przez ZUS i nie zamierza opłacać składek od świadczenia, może dowodzić swoich racji, składając odwołanie od decyzji określającej zaległości składkowe z tego tytułu. Może również zaskarżyć interpretację indywidualną, którą otrzymał we własnej sprawie. ©℗

Liczy się to, czy w trakcie realizacji umowy zlecenia zawartej z polskim przedsiębiorcą cudzoziemiec faktycznie przebywał w Polsce

Należności za okres od sierpnia do grudnia 2024 r. mogą oni uregulować do 15 września 2025 r. Za ten czas nie zapłacą ani odsetek, ani opłaty prolongacyjnej. Ci, którzy wcześniej zawarli umowę o odroczenie terminu płatności, mogą wystąpić o zawieszenie jej realizacji

Aby ją ustalić, należy przyjąć wynagrodzenie z pełnych miesięcy kalendarzowych, które ubezpieczony przepracował. Jeśli staż u tego pracodawcy jest krótszy niż miesiąc, pensję trzeba będzie uzupełnić.

Od 16 września br. zaczną obowiązywać przepisy, które poszerzą krąg osób uprawnionych 
do sołtysowego. Dzięki nowelizacji wystarczy siedem lat pełnienia funkcji (zamiast ośmiu), 
i to niekoniecznie po 1990 r.

Firma obsługiwana przez moje biuro otrzymała od pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim SMS-a z informacją, że po powrocie z chorobowego chce on rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.