ubezpieczenia społeczne

Lawinowo rośnie liczba świadczeń długoterminowych wypłacanych seniorom z zagranicy przez ZUS. Z najnowszych danych przygotowanych dla DGP wynika, że rok do roku jest ich więcej o kilka tysięcy. Eksperci alarmują, że rząd powinien jak najszybciej wyeliminować luki w przepisach dotyczących zabezpieczenia społecznego, bo inaczej staniemy się senioralnym eldorado także dla oszustów

Jeśli jest on zatrudniony u innego płatnika na umowę o pracę i zarabia co najmniej minimalne wynagrodzenie, nie trzeba opłacać składek ze zlecenia. Podobnie gdy wykonuje działalność gospodarczą i nie korzysta z ulg składkowych

Jeśli stałe kwoty wypłacane przez zakład pracy pracownikowi za utrzymanie odzieży do pracy w czystości zostały ustalone na podstawie średniej rynkowej i nie odbiegają zbytnio od mediany, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym.

Wzrosła ona jak co roku wraz z podwyżką najniższej pensji. Podstawę świadczeń trzeba dostosować do nowego minimum, nawet gdy pracownik od kilku miesięcy choruje bez przerw lub są one krótkie

Jeśli etatowy wspólnik kilkuosobowej spółki z o.o. 
zarządza nią niemal samodzielnie, ZUS wyklucza go z ubezpieczeń nawet kilkanaście lat wstecz, pozbawia świadczeń chorobowych czy przyszłej emerytury

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne w 2025. Przedsiębiorcy zapłacą więcej w związku z wyższą płacą minimalną oraz przeciętnym wynagrodzeniem. Zmianie ulegnie również wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne – niektórzy właściciele firm zapłacą niższą stawkę. 

Zamierzamy wprowadzić dodatkowe bonusy dla pracowników, którzy są uprawnieni do nagrody jubileuszowej. Chcemy przyjąć zasadę, że wraz z nagrodą pieniężną co pięć lat pracownikowi będzie przysługiwać jako dodatkowa forma nagrody jeden dzień wolny z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Urlop ten nie będzie się kumulował i przechodził na kolejne lata. Czy takie wynagrodzenie jest oskładkowane, skoro jest przyznawane również jako jubileuszówka?

Od 1 stycznia 2025 r. miesięczne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 4666 zł brutto. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 28,10 zł do 30,50 zł brutto. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka krajowego minimum