trzynastka

Jesteśmy na półmetku wypłat trzynastych emerytur, jeszcze przed świętami kolejne 1,45 mln osób otrzyma dodatkowe świadczenie – przekazała PAP minister rodziny Marlena Maląg. Do soboty ZUS wypłaci w sumie ponad 5 mln trzynastek, łącznie 6,7 mld zł.

1 kwietnia pierwsi seniorzy otrzymają trzynastą emeryturę – podało w czwartek MRiPS. Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne wypłacane jest w wysokości minimalnej emerytury. Otrzymają je wszyscy emeryci i renciści – w sumie ok. 9,7 mln osób.

1217,98 zł – taką kwotę dostaną w tym roku emeryci i renciści z tytułu dodatkowego rocznego świadczeniu pieniężnego. Świadczeniobiorcy mogą spodziewać się przelewów wraz z kwietniową emeryturą lub rentą. Nie trzeba składać żadnych wniosków o przyznanie trzynastki – informuje ZUS.

W kwietniu Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wypłatę trzynastej emerytury. Świadczeniobiorcy otrzymają pieniądze wraz z emeryturą lub rentą. Trzynastka "na rękę" wyniesie 1217,98 zł.

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników samorządowych, którzy otrzymali pomniejszoną nagrodę roczną (trzynastkę)? Przy jej wyliczeniu i wypłacie jest ona pomniejszana o wynagrodzenie chorobowe i wszelkie zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Niektórzy z naszych pracowników otrzymali pomniejszoną trzynastkę także w związku z innymi nieobecnościami w pracy, takimi jak: oddanie krwi, urlop okolicznościowy, dwa dni z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, praca związkowa, za które to dni pracownik mimo nieobecności otrzymuje wynagrodzenie. Czy wyliczając podstawę zasiłku chorobowego z 12 miesięcy, uzupełniamy trzynastkę o wszystkie nieobecności w pracy?

Naczelnicy wydziału urzędu miasta otrzymają periodycznie ryczałt samochodowy. Czy to świadczenie wchodzi do podstawy trzynastki?

Kwoty 13. i 14. emerytury nie wliczają się do dochodu przy ustalaniu prawa do dodatku osłonowego i w konsekwencji nie mają one wpływu na przyznanie świadczenia – wyjaśnia Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Wcześniej odmienną interpretację zaprezentowało Ministerstwo Klimatu i Środowiska. 

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił pierwsze trzynaste emerytury - poinformowała PAP prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska. Trzynastki są wypłacane z urzędu, czyli nie trzeba składać żadnego wniosku.

1. Nauczyciel był zatrudniony w szkole od 2006 r. na podstawie aktu mianowania. Z dniem 9 kwietnia 2020 r. rozwiązano z nim umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Następnie z nauczycielem (emerytem) zawarto umowę o pracę na czas określony od 20 kwietnia 2020 r. do 26 czerwca 2020 r. Jakie umowy należy brać pod uwagę do obliczenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego? 2.  Nauczyciel był zatrudniony w szkole od 2000 r. (umowa – akt mianowania). Z dniem 28 maja 2020 r. rozwiązano z nim umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Następnie z nauczycielem (emerytem) zawarto umowę o pracę na czas określony od 1 czerwca 2020 r. do 26 czerwca 2020 r. oraz od 1 września 2020 r. do 26 czerwca 2021 r. Jakie umowy należy brać pod uwagę do obliczenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

W poprzednim numerze dodatku „Księgowość Budżetowa” (DGP nr 32 z 17 lutego 2021 r.) zamieściliśmy odpowiedź Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 15 marca 2021 r. w sprawie ustalania trzynastki. Wynikało z niej, że resort pracy po jedenastu latach zmienił swój pogląd. Zauważył, że skoro w uchwale z 25 lipca 2003 r. Sąd Najwyższy zdefiniował okres przepracowany jako faktyczne wykonywanie pracy, to dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

W 2020 r. pracownica urzędu gminy chorowała łącznie przez 45 dni: w lutym 10 dni, we wrześniu 30 dni i w grudniu 5 dni. Poza tym przez łącznie 20 dni pobierała dodatkowy zasiłek opiekuńczy (od 14 kwietnia do 3 maja), a od 22 czerwca do 10 lipca przebywała na urlopie wypoczynkowym. W grudniu skorzystała jeszcze z dwóch wolnych płatnych dni na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3200 zł, a dodatek za staż pracy - 320 zł (10 proc.). W niektórych miesiącach uzyskała także premie zmienne za czas przepracowany, zgodnie z regulaminem wynagradzania, w łącznej wysokości 2000 zł. Za czas urlopu wynagrodzenie urlopowe z premii wyniosło 285,60 zł. Jak prawidłowo powinna być wyliczona trzynastka za ubiegły rok? Czy dodatek za staż pracy powinien być dzielony na części za okres pracy oraz choroby i zasiłku opiekuńczego?

W odpowiedzi na pytanie Dziennika Gazety Prawnej resort pracy zmienił zdanie w sprawie sposobu wyliczania trzynastki.

Z końcem listopada 2020 r. z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę. Obecnie wypłacamy dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2020 r., w tym byłemu pracownikowi. Świadczenie wyniosło 3506,25 zł brutto. W okresie zatrudnienia jego wynagrodzenie było zajęte przez komornika (nie alimenty) na dość sporą sumę. Jak postąpić w tej sytuacji – czy wypłacić pełną trzynastkę, czy po potrąceniu? Jak konkretnie rozliczyć tę wypłatę (podstawowe koszty uzysku, bez kwoty ulgi, brak wcześniej złożonego PIT-2)? Pracownicze plany kapitałowe będziemy dopiero wdrażać, gdyż jesteśmy jednostką budżetową. Mamy informację, że osoba ta na razie nigdzie nie pracuje.

Pracownicy budżetówki wolą dostać dodatkowe wynagrodzenie, niż zrezygnować z bonusu i w zamian zyskać stabilne warunki zatrudnienia. 

Wypłata trzynastego wynagrodzenia nie jest zagrożona, świadczenia z tego tytułu zostały wypłacone w bieżącym roku i będą również w 2021 r. - powiedziała w sobotę PAP rzeczniczka prasowa resortu finansów Iwona Prószyńska.

W 2021 r. wydatki Funduszu Solidarnościowego (FS) sięgną rekordowego poziomu 33 mld zł, a prawie 23 mld zł pochłoną koszty wypłaty 13. i 14. emerytury. Tak wynika z jego planu finansowego, zawartego w projekcie ustawy budżetowej.