trzynastka

5 mld zł zostanie przekazanych w 2023 r. z Funduszu Rezerwy Demograficznej do Funduszu Solidarnościowego na realizację dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów, czyli trzynastej emerytury - wynika z opublikowanego w poniedziałek projektu rozporządzenia Rady Ministrów.

Pracownicy sfery budżetowej najpóźniej do 31 marca 2023 r. muszą otrzymać za ubiegły rok dodatkowe wynagrodzenie roczne, które określane jest potocznie trzynastką. Do otrzymania tego świadczenia trzeba spełnić podstawowe wymagania, czyli co do zasady przepracować cały ubiegły rok. Bywają jednak wyjątki od tej zasady. Przełożony nie może jednak tego wynagrodzenia potraktować uznaniowo. W efekcie nie ma podstawy, aby np. wstrzymać wypłatę z uwagi na małą efektywność pracy.

W urzędach JST i podległych im szkołach oraz innych jednostkach organizacyjnych trwają wyliczenia i wypłaty „13”. Pracownikom urzędów, nauczycielom, podobnie jak większości pracowników sfery budżetowej, przysługuje bowiem dodatkowe wynagrodzenie roczne (zwane właśnie 13. pensją). Jest ono wypłacane corocznie do końca marca. Przedstawiamy dziś podstawowe zasady naliczania listy płac oraz ustalania prawa do tego świadczenia i odpowiadamy na pytania.

Dodatkowe wynagrodzenie powinno zostać wypłacone do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi „13”. Jeśli pracodawca ze sfery budżetowej nie dotrzyma tego terminu, poniesie karę finansową

Dodatkowe wynagrodzenie powinno zostać wypłacone do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi „13”. Jeśli pracodawca ze sfery budżetowej nie dotrzyma tego terminu, poniesie karę finansową

Najszybciej dodatkowe wynagrodzenie roczne, a także podwyżki trafią w tym roku do osób zatrudnionych w administracji rządowej. Na te pieniądze dłużej poczekają nauczyciele pracujący w placówkach samorządowych.

Waloryzacja rent i emerytur będzie wyższa niż zapisana w budżecie państwa i wyniesie 14,8% w roku 2023, poinformował wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.  W budżecie założono, że emerytury wzrosną o 13,8%. Rząd planuje wypłatę trzynastych emerytur od 1 kwietnia, a czternastych - pod koniec sierpnia i we wrześniu. Wypłata "trzynastek" jest uregulowana ustawowo, resort przygotował też projekt ustawy dotyczący dodatkowego, czternastego świadczenia.

Pracownik samorządowy jest wynagradzany comiesięczną stałą stawką zasadniczą. Poza tym otrzymuje dodatek stażowy, który przysługuje i jest wypłacany także za okresy pobierania zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Co roku otrzymuje też dodatkowe wynagrodzenie roczne. Pracownik zachorował w listopadzie br. W lutym br. została wypłacona trzynastka za 2021 r., którą należy uzupełnić o okresy niezdolności do pracy z powodu choroby. Problem w tym, że w trzynastce został uwzględniony dodatek za staż pracy za okresy przepracowane. Jak uzupełnić to wynagrodzenie roczne do wynagrodzenia chorobowego, skoro dodatek stażowy nie podlega wliczeniu do podstawy zasiłków? Czy dopełnić całą trzynastkę, czy może wyłączyć dodatek stażowy i dopiero potem ją uzupełnić?

Jedna z pracownic od 15 grudnia 2020 r. do 29 kwietnia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim przypadającym w okresie ciąży. Następnie 30 kwietnia 2021 r. urodziła dziecko i od tego dnia do 28 kwietnia 2022 r. korzystała z 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego, a potem 32-tygodniowego rodzicielskiego. Po zakończeniu urlopów na dziecko, tj. od 29 kwietnia 2022 r. do 31 maja 2022 r., przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 1 czerwca br. wróciła do pracy. Jednak 22 czerwca wpłynęło zwolnienie lekarskie na 14 dni na opiekę nad chorym dzieckiem. Pracownica jest wynagradzana stawką miesięczną 4120 zł. W urzędzie są wypłacane trzynastki. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 r. wyniosło 0 zł. Czy należy przyjąć trzynastkę wypłaconą za 2020 r.?

Jesteśmy na półmetku wypłat trzynastych emerytur, jeszcze przed świętami kolejne 1,45 mln osób otrzyma dodatkowe świadczenie – przekazała PAP minister rodziny Marlena Maląg. Do soboty ZUS wypłaci w sumie ponad 5 mln trzynastek, łącznie 6,7 mld zł.

1 kwietnia pierwsi seniorzy otrzymają trzynastą emeryturę – podało w czwartek MRiPS. Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne wypłacane jest w wysokości minimalnej emerytury. Otrzymają je wszyscy emeryci i renciści – w sumie ok. 9,7 mln osób.

1217,98 zł – taką kwotę dostaną w tym roku emeryci i renciści z tytułu dodatkowego rocznego świadczeniu pieniężnego. Świadczeniobiorcy mogą spodziewać się przelewów wraz z kwietniową emeryturą lub rentą. Nie trzeba składać żadnych wniosków o przyznanie trzynastki – informuje ZUS.

W kwietniu Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wypłatę trzynastej emerytury. Świadczeniobiorcy otrzymają pieniądze wraz z emeryturą lub rentą. Trzynastka "na rękę" wyniesie 1217,98 zł.

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników samorządowych, którzy otrzymali pomniejszoną nagrodę roczną (trzynastkę)? Przy jej wyliczeniu i wypłacie jest ona pomniejszana o wynagrodzenie chorobowe i wszelkie zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Niektórzy z naszych pracowników otrzymali pomniejszoną trzynastkę także w związku z innymi nieobecnościami w pracy, takimi jak: oddanie krwi, urlop okolicznościowy, dwa dni z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, praca związkowa, za które to dni pracownik mimo nieobecności otrzymuje wynagrodzenie. Czy wyliczając podstawę zasiłku chorobowego z 12 miesięcy, uzupełniamy trzynastkę o wszystkie nieobecności w pracy?

Naczelnicy wydziału urzędu miasta otrzymają periodycznie ryczałt samochodowy. Czy to świadczenie wchodzi do podstawy trzynastki?

Kwoty 13. i 14. emerytury nie wliczają się do dochodu przy ustalaniu prawa do dodatku osłonowego i w konsekwencji nie mają one wpływu na przyznanie świadczenia – wyjaśnia Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Wcześniej odmienną interpretację zaprezentowało Ministerstwo Klimatu i Środowiska.