trzynastka

Jesteśmy w okresie wypłacania trzynastek za 2019 r. Jak w razie zwolnień lekarskich w styczniu/lutym 2020 r. wliczać je do podstawy wynagrodzeń chorobowych czy zasiłków, szczególnie gdy nastąpi to przed wypłatą rocznego wynagrodzenia? Jak dokonać wliczenia u pracowników, którzy nie przepracowali pełnego roku z powodu nieobecności albo pracują od niedawna i otrzymają trzynastkę proporcjonalną?

 PiS podjął już decyzję, że przyszłoroczna trzynastka nie będzie wypłacona w marcu wraz z coroczną waloryzacją emerytur i rent, jak zapewniano w kampanii, lecz kilka miesięcy później. Wszystko zależy od daty wyborów prezydenckich. A tej jeszcze nie ogłoszono - pisze poniedziałkowa "Gazeta Wyborcza".

Wszyscy emeryci i renciści, niezależnie od wysokości pobieranego świadczenia , dostaną taką samą trzynastkę. Eksperci przestrzegają przed takim rozwiązaniem.

Nowa oferta programowa PiS sprowadza się do hasła: „bogaćcie się. dzięki nam”. Jest nastawiona na realizację rosnących aspiracji Polaków. Tych finansowych. Skoro nie jesteśmy przedsiębiorczy i innowacyjni, skoro nie jesteśmy w stanie wyjść z pułapki średniego rozwoju, to dosypiemy wam pieniędzy. Metody różne, ale efekt ten sam - będziecie mieli więcej.

Pracownikom sfery budżetowej przysługuje specjalny przywilej płacowy. Jest nim prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zwanego potocznie trzynastką. Nauczycielom szkół publicznych trzynastka przysługuje na podstawie art. 48 ustawy z 26 stycznia 1982 r. ‒ Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967; dalej: KN).

Dostanie ją tylko osoba zatrudniona zgodnie z organizacją pracy szkoły. Kłopot w tym, że w przepisach nie ma definicji tego pojęcia, a przez to są wątpliwości, czy powinien ją otrzymać ten, kto ma angaż z datą późniejszą, np. od 3 września

Wójt po wyborach samorządowych pod koniec listopada zatrudnił kilku nowych urzędników. Czy będą oni mogli liczyć na dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Spór wokół trzynastych pensji należnych ponad połowie pracowników Wód Polskich zamiast wygasnąć, rozgorzał na nowo. Najprawdopodobniej skończy się w sądzie

Pracownicy, nie tylko zatrudnieni w strefie budżetowej, mogą liczyć na pieniężne bonusy do pracodawcy. Czy znasz je wszystkie?

Pracownicy budżetówki, którzy liczą, że dzięki oddelegowaniu do wyborów zarobią więcej, mogą się przeliczyć. Niewykluczone, że stracą dodatkowe wynagrodzenie roczne, a także urlop wypoczynkowy.

Nowo powstałemu Państwowemu Gospodarstwu Wodnemu Wody Polskie i samorządom udało się wypracować kompromis w sprawie wypłat zaległych dodatkowych rocznych wynagrodzeń. To dobra wiadomość dla ponad 2,5 tys. pracowników PGW WP.

Pensja sięgająca ok. 20 tys. zł, prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a także kwartalne nagrody przekraczające 10 tys. zł. Na takie apanaże będą mogli liczyć wiceministrowie w służbie cywilnej.

Nowy sekretarz gminy ma wątpliwości, czy wszystkim pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. Zastanawia się, czy może samodzielnie określać zasady jego przyznawania, czy też wynikają one bezpośrednio z ustawy?

Na koniec 2017 roku pracodawca może przyznać pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych świąteczne upominki. Zatrudniony może liczyć także na inne finansowe bonusy, jak trzynastka czy premia.

Dyrektorzy i urzędnicy stoją murem za utrzymaniem dodatkowej pensji. Przestrzegają, że po jej likwidacji z administracji odejdą specjaliści.

Do 31 marca urzędy wypłacą członkom korpusu służby cywilnej dodatkową pensję. Ubiegłoroczna nowelizacja ustawy o służbie cywilnej utrudnia ustalenie jej wysokości. Podpowiadamy, jak sobie z tym poradzić

Na koniec roku poza prezentami rzeczowymi, takimi jak karnety na imprezy sportowe czy bilety na wydarzenia kulturalne, pracodawcy przyznają swoim pracownikom także finansowe bonusy - poza ustawowymi trzynastką czy premią regulaminową, zatrudniony może też otrzymać dodatkowe pieniądze od samej firmy.