trzynastka

Jest to konieczne, gdy płatnik nie uwzględnił w podstawie wymiaru zasiłku tego składnika przysługującego za jeszcze wcześniejszy rok, bo pracownik nie nabył do niego prawa. Inaczej będzie, gdy dodatkowe wynagrodzenie roczne jednak przysługiwało.

Gdy pracownik wraca do pracy pod koniec roku po urlopach związanych z rodzicielstwem, dodatkowe wynagrodzenie roczne trzeba uzupełnić do pełnego miesiąca. Taką kwotę należy uwzględnić w podstawie świadczeń chorobowych.

Część emerytów i rencistów wciąż czeka na wypłaty trzynastych emerytur. ZUS wypłaca "trzynastki" w kwietniu i maju - w ściśle określonych terminach. Ile emeryci dostaną "na rękę"? I kto może liczyć na wcześniejszą transzę? 

Pracownik samorządowy zachorował w marcu 2024 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze miesięczne, dodatek stażowy oraz premie miesięczne zmienne, pomniejszane za okresy nieobecności z powodu choroby czy opieki nad chorym członkiem rodziny. 

13. emerytura to dodatkowe świadczenie wypłacane emerytom i rencistom, które ma na celu m.in. zmniejszenie skutków podwyżek cen i wsparcie osób o niższych dochodach. Pierwsze „trzynastki” wpłynęły już na konta seniorów. Kiedy zostaną wypłacone kolejne? A kto w ogóle nie otrzyma trzynastej emerytury? 

Dla części emerytów to z pewnością zła wiadomość, gdyż pożegnają się z dodatkowym świadczeniem, jakim jest trzynasta emerytura. Stanie się tak, jeśli przekroczą kwotowy limit dorabiania do emerytury. Ile wynosi taki limit? W jakiej wysokości będzie "trzynastka" w 2024 r.?

Do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne, powinno zostać ono wypłacone. Za niedotrzymanie tego terminu grozi kara finansowa. Dziś odpowiadamy na kolejne pytania na temat trzynastki

Z poradnika dowiesz się m.in., jak ustala się dodatkowe roczne wynagrodzenie, w następstwie jakich sytuacji "trzynastka" może nie zostać wypłacona oraz czy pracę w godzinach nadliczbowych wlicza się do podstawy trzynastki.

Część emerytów otrzyma w marcu potrójną emeryturę. Wszystko za sprawą zbliżających się Świąt Wielkanocnych i trzynastej emerytury. Trzy emerytury trafią na konta około miliona seniorów. Kto je otrzyma? 

W lutym niektóre jednostki wypłaciły już dodatkowe wynagrodzenie roczne, w innych pracownicy jeszcze na nie czekają. To będzie miało wpływ na wysokość ich świadczeń chorobowych.

Z tych nowych uprawnień pracownicy mogli skorzystać już w ubiegłym roku. Mimo podobnego charakteru trzeba potraktować je inaczej przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Pracownik naszego urzędu, który został zatrudniony 1 czerwca 2023 r., stał się niezdolny do pracy 6 lutego 2024 r. Nie wypłacono jeszcze u nas dodatkowego wynagrodzenia, tzw. trzynastki. Czy w podstawie zasiłku uwzględniać trzynastkę, którą dopiero zamierzamy wypłacić?

Emerytura bez podatku to lepsze rozwiązanie niż 13. i 14. emerytura; "trzynastka", "czternastka" to są jakieś erzace, to są jakieś prowizorki, które nie powinny mieć miejsca w poważnym systemie emerytalnym - powiedział w czwartek w Radiu ZET wiceszef Polski 2050 Michał Kobosko.

Jako jednostka budżetowa jesteśmy płatnikiem dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). Kilka pracownic w poprzednim roku przebywało na urlopach rodzicielskich i otrzymało trzynastki pomniejszone. Ponadto jeden z pracowników został zatrudniony od 1 maja 2022 r., a u innego zmieniono wymiar czasu pracy od 15 września 2022 r. A jeśli pracownicy chorują w 2023 r., np. w lipcu/sierpniu, jak wówczas wliczać im wynagrodzenie roczne do podstawy zasiłków? Mamy też pracownicę, która wróciła do pracy w czerwcu 2023 r. z rocznego urlopu wychowawczego (wcześniej pobierała zasiłek macierzyński). Osoba ta za 2022 r. nie otrzymała trzynastki, a poprzednia została jej wypłacona za 2021 r. Czy wliczyć ją do bieżącego zasiłku?