Kiedy trzeba przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku po wypłacie zaległej trzynastki
Jest to konieczne, gdy płatnik nie uwzględnił w podstawie wymiaru zasiłku tego składnika przysługującego za jeszcze wcześniejszy rok, bo pracownik nie nabył do niego prawa. Inaczej będzie, gdy dodatkowe wynagrodzenie roczne jednak przysługiwało
Dla wielu płatników problematyczną kwestią jest uwzględnienie w podstawie wymiaru zasiłku dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) w sytuacji, gdy nie zostało ono jeszcze wypłacone. Różna jest bowiem praktyka. Prawidłowy sposób postępowania został przedstawiony w „Komentarzu do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – wybrane zagadnienia”, który stanowi załącznik do wytycznych członka zarządu nadzorującego pion świadczeń i orzecznictwa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, potwierdzony przez ZUS w stanowisku wydanym dla DGP 22 października 2024 r.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.