TDNDGP import

Jeśli strony stosunku pracy zmieniły podstawę rozwiązania umowy, to pracodawca ma wydać nowy dokument. Nie wystarczy korekta poprzedniego

Pracownik zatrudniony w dziale zaopatrzenia korzysta ze służbowego auta, przede wszystkim realizując potrzeby zakładu. Niekiedy jednak, za zgodą pracodawcy, bierze auto na weekend lub urlop albo jedzie nim do domu.

Lekarz pediatra dostał się na specjalizację (z endokrynologii), która trwa dwa lata. W ciągu tych dwóch lat ok. 10,5 miesiąca będzie na stażach na zewnątrz (w innych szpitalach), a pozostały czas będzie pracował normalnie u siebie na oddziale. Dostał do podpisu dokument, w ktorym jest zapis, że musi pracować w szpitalu przez minimum trzy lata od zakończenia specjalizacji. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? Czy można skrócić ten okres?

Programy dobrowolnych odejść (PDO) są powszechnie stosowanym rozwiązaniem w przypadkach, gdy zachodzi konieczność rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących w rozumieniu przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych. Mają na celu zachęcenie ich do rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron i opierają się na zasadzie obopólnych korzyści, zarówno z punktu widzenia pracowników, jak i samego pracodawcy. Nie zawsze tak właśnie musi być. Z ich stosowaniem wiążą się jednak liczne problemy. Omawiane zagadnienie w odróżnieniu od dotychczasowych, które ukazały się w ramach cyklu „Rzetelny pracodawca”, nie wskazuje, że praktyka stoi w sprzeczności z przepisami. Niemniej nie jest ona wystarczająca, aby kompleksowo zabezpieczyć interesy pracodawcy.

Tymczasem wielu z nich sądzi, że jedyne, co im grozi za naruszenie praw pracowniczych, to grzywna z kodeksu pracy. Niektórych swoich działań nie postrzegają w charakterze przestępstwa

PROBLEM: Dla firm zajmujących się transportem rok 2014 nie należał do najspokojniejszych. Na początku drugiego półrocza przewoźników zelektryzowała wiadomość o konieczności wypłaty pełnego ryczałtu noclegowego, niezależnie od warunków zapewnionych kierowcy w kabinie pojazdu. Efektem są dziesiątki pozwów pracowniczych sięgających nawet 3 lata wstecz, jak również uciążliwe kontrole PIP, która postawiona w sytuacji bez wyjścia również wymaga dostosowania się do nowej interpretacji. Koniec roku także nie należał do spokojnych z powodu informacji docierających od naszego zachodniego sąsiada dotyczących obowiązku dostosowania się do stawki minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy na terenie Niemiec wynoszącej 8,5 euro.

OPIS SYTUACJI: Władysław i Witold G. prowadzą od 1990 r. firmę rodzinną Jaćwing, obecnie w formie spółki jawnej. Wykonują pracę samodzielnie oraz korzystają z pracy kilku zleceniobiorców i pracowników tymczasowych, będących osobami pełnosprawnymi kierowanymi do pracy w ich spółce przez agencje pracy tymczasowej. Od 12 stycznia 2015 r. zamierzają zatrudnić na 3/4 etatu pierwszego pracownika, córkę Witolda G. Zofię, która jest osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W przeszłości wykonywała pracę na rzecz Jaćwing sp.j. na podstawie umowy-zlecenia, korzystając incydentalnie ze sprzętu spółki. Na podstawie umowy o pracę Zofia G. ma pracować w spółce do 11 grudnia 2015 r. Obecnie jest zatrudniona u innego pracodawcy na 1/4 etatu.

Osoba na tym stanowisku z założenia ma być jak dyrektor generalny urzędu. Jednak to, czy otrzyma takie uprawnienia, zależy od wójta

TEZA: Przepis art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458 ze zm.) stanowi samodzielną instytucję prawa urzędniczego umożliwiającą przeniesienie na inne stanowisko bez konieczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz uchylającą ochronę szczególną.

TEZA: Skoro wystąpienie skutku z art. 231 § 1 k.p. nie wymaga żadnych dodatkowych czynności stron stosunku pracy, a strony nie mogą go wyłączyć, to również nie jest konieczne pisemne czy ustne potwierdzenie przez pracownika i nowego pracodawcę tego skutku. Jeśli nie zachodzą przypadki usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, wystarczy, że po dokonaniu przejęcia zakładu przez nowy podmiot pracownik zgłosi się w miejscu i czasie wyznaczonym mu przez dotychczasowego pracodawcę w celu wykonywania pracy zgodnie z treścią stosunku pracy. Jeśli natomiast przed transferem udzielono pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres przypadający także po przejęciu zakładu, to urlop trwa nadal, a jego udzielenie przez poprzedniego pracodawcę nie wymaga potwierdzenia przez podmiot przejmujący zakład. Podobnie rzecz się ma z czasową niezdolnością do pracy zapoczątkowaną przed przejęciem zakładu i trwającą po jego przejęciu albo stwierdzoną bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, z którego pracownik korzystał przed transferem i po nim. W takiej sytuacji wystarczy przesłać nowemu pracodawcy kolejne zaświadczenia lekarskie stwierdzająca ową niezdolność do pracy. Ani w trakcie urlopu wypoczynkowego, ani w trakcie czasowej niezdolności do pracy pracownik nie ma obowiązku zgłaszania nowemu pracodawcy gotowości do pracy.

Wobec nauczycielki, która 23 kwietnia 2011 r. pobiła ucznia, zostało wszczęte postępowanie dyscyplinarne. Pomimo upływu trzech lat nauczycielce nie została wymierzona prawomocna kara. Czy postępowanie dyscyplinarne nie powinno zostać umorzone?

Ze świątecznych kart upominkowych dostają one opłaty manipulacyjne. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że finansuje je ZFŚS

Od pewnego czasu jestem w trudnej sytuacji życiowej i pobieram świadczenie z pomocy społecznej. Wkrótce w sądzie rozpocznie się proces, w którym będę stroną. Wygranie tej sprawy znacznie poprawiłoby moją sytuację. Udało mi się znaleźć adwokata, który zgodził się udzielać mi bezpłatnej pomocy prawnej. Czy jednak skorzystanie z takiego darmowego świadczenia nie pociągnie za sobą konieczności zapłacenia przeze mnie podatku dochodowego – pyta pani Maria

Noworoczną imprezę spędzałem na rynku niewielkiego miasteczka – opowiada pan Marek. – Mimo mrozu na scenie grał zespół, trochę osób go słuchało, ktoś tańczył. Dopiero tuż przed północą rynek się zaludnił. Przyszło wielu ludzi, prawie każdy miał w ręce jakąś butelczynę i popijano przeważnie z gwinta, a to szampana, a to piwo, a to nawet wódkę. Straży miejskiej i policji było wszędzie mnóstwo, nikt nie reagował na picie, było jednak spokojnie. My mieliśmy wino i szklaneczki. Postawiłem je na murku, nalałem do szklanek. I wtedy podszedł do mnie miejski strażnik i poprosił grzecznie, bym schował butelkę, bo nie wolno pić alkoholu na rynku. Wydawało mi się, że w tę jedną noc zakaz nie obowiązuje – zastanawia się nasz czytelnik

Do niedawna byłam nauczycielką klas I–III w szkole podstawowej. Zostałam zwolniona, a razem ze mną kilka innych koleżanek. Wspólnie chciałybyśmy założyć firmę, która będzie się zajmować opieką nad osobami starszymi. Zastanawiamy się nad spółdzielnią socjalną. W jaki sposób można to zrobić i czy państwo wspiera takie inicjatywy – pyta pani Anna

Mój pracodawca od kilku miesięcy nie wypłaca na czas pensji – pisze pan Andrzej. – Na początku były to tylko opóźnienia, ale od dwóch miesięcy nie dostałem jeszcze wypłaty. Wiem, że firma boryka się z problemami finansowymi, chodzą plotki, że może ogłosić upadłość. Nie wiem, czy w takiej sytuacji będę mieć jakiekolwiek szanse na odzyskanie pieniędzy i czy w związku z tym już teraz powinienem próbować walczyć o swoje – pyta czytelnik

Nieprecyzyjne regulacje mogą zablokować sprawy dyscyplinarne na uczelniach, a nauczyciele łapówkarze pozostaną bezkarni. Resort nauki twierdzi jednak, że problemu nie ma

Policjant nie może zaskarżyć do sądu rozkazu personalnego komendanta, który był podstawą powierzenia mu obowiązków służbowych – orzekł wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.

Straże gminne stracą sprzęt na rzecz GITD i policji. Lokalne władze zapowiadają strajk