TDNDGP import

1 października 2015 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy rehabilitacyjnej. Będzie można otrzymać refundację należności, gdy zostały zapłacone do 14 dni po terminie.

Wezwanie do potrącania długów z renty lub emerytury nie jest weryfikowane. Organ rentowy wypłaci ubezpieczonemu mniej, ale nie wyda w tej sprawie żadnego orzeczenia.

● Jak oznaczyć kod na dokumentacji rozliczeniowej, wypłacając wynagrodzenie byłemu pracownikowi● Kiedy należy zgłosić zmianę rodzaju ubezpieczenia, gdy zatrudnionemu przyznano rentę● Czy spadkobiercy zmarłego członka zarządu odpowiadają za długi składkowe● Co ma wpływ na pozbawienie prawa do świadczeń wypadkowych● Dlaczego wspólnik spółki z o.o. nie zawsze jest przedsiębiorcą● W jakich przypadkach ZUS może wszcząć egzekucję z nieruchomości

Najpierw przedsiębiorca dowiaduje się, że uiścił wszystkie składki, a chwilę później – że zadłużenie jednak istnieje. Choć ZUS sam sobie zaprzecza, to ma do tego prawo.

Pracownik jest wynagradzany prowizyjnie. Objęty jest też pakietem medycznym o wartości 500 zł. Zachorował we wrześniu br. (5 dni). W październiku 2014 r. pracownik osiągnął limit 30-krotności składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a jednocześnie był nieobecny z powodu zwolnienia lekarskiego 6 dni. Za ten miesiąc składki emerytalna i rentowa zostały pobrane od przychodu wynoszącego 3458,90 zł, czyli niepowodującego przekroczenia limitu podstawy, a chorobowa od rzeczywistego przychodu w wysokości 9624 zł (za pracę 9124 zł + pakiet 500 zł). Jak powinno wyglądać uzupełnienie października 2014 r.?

TEZA: Formalna likwidacja stanowiska pracy nie wyklucza dokonania przez sąd pracy ustalenia i oceny, czy nie była to likwidacja pozorna mająca usprawiedliwiać wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi podlegającemu ochronie (art. 1868 par. 1 k.p.), którego nie można zwolnić z innych przyczyn niż dotyczące pracodawcy (np. z powodu likwidacji stanowiska pracy).

Ubezpieczenie pracownika na czas oddelegowania poza granice kraju wykupowane jest przez pracodawcę we własnym interesie. Jego koszt nie podlega więc daninom publicznym

Wracając z pracy do domu, gdy na prośbę kierownika działu zanosiłam na pocztę korespondencję firmową, potknęłam się – już poza terenem firmy – na wystającej płycie chodnikowej, straciłam równowagę i upadłam. W wyniku tego zdarzenia skręciłam nogę i otrzymałam dwa tygodnie zwolnienia lekarskiego. Kiedy zgłosiłam to zdarzenie pracownikowi służby bhp, powiedział, że otrzymam zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru, jednak nie mam szans na jednorazowe odszkodowanie, ponieważ od wielu lat ZUS nie wypłaca takich świadczeń za wypadki w drodze z pracy do domu. Czy to prawda?

NOWE PRAWO

Minimum 7 lat – dopiero po takim okresie pracodawca będzie mógł zniszczyć część papierów związanych z opieką nad dzieckiem.

Ubezpieczenia

Niepełnosprawni

PROBLEM

Aktualności

Działalność organizacji zakładowej jest pozorna, gdy jej celem nie jest ochrona zatrudnionych, a wyłącznie korzystanie z uprawnień i przywilejów związkowych. W takim przypadku można uznać ją za nadużycie prawa.

Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na okres 33 miesięcy, ale ich limit zwiększy się z dwóch do trzech. Znikną też kontrakty na czas wykonania określonej pracy. Takie zmiany wprowadzi nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r.

Jest to konieczne, bo zatrudnieni wykonujący tożsame zadania mają prawo do identycznego wynagrodzenia za pracę. Ignorancja w tym zakresie może skutkować naruszeniem zasady równego traktowania

Prowadzę niewielką firmę. Jeden z moich podwładnych przed rozpoczęciem pracy poprosił o udzielenie mu urlopu na żądanie. Nie zgodziłem się na to, ponieważ w tym dniu doszło do awarii, w wyniku której przestały działać komputery. Tylko on zaś, jako jedyny z załogi posiadający wykształcenie w tym zakresie, był w stanie usunąć skutki owej niesprawności. Pracownik wprawdzie pojawił się w zakładzie, ale stwierdził, że bez względu na sytuację miałem obowiązek udzielić mu tego urlopu. Czy ma rację? Dodam, że profil mojej działalności wymaga wykonywania znacznej części pracy na komputerze. Gdyby ten etatowiec nie przyjechał wtedy do firmy i nie naprawił systemu, dwa projekty nie zostałyby zrealizowane na czas, co groziłoby zapłatą przeze mnie wysokich kar umownych.