Tarcza Antykryzysowa

"Od 1 marca podpisałam nową umowę zlecenie, zredukowaną do 1/2 etatu. Za marzec została mi wypłacona pensja, ale od kwietnia szef złożył wniosek o świadczenie postojowe. W tym czasie firma funkcjonowała na innych zasadach niż do tej pory, ale pracowaliśmy w kwietniu również na 1/2 etatu. Postojowe otrzymaliśmy, ale szef nie chce wypłacić pensji za przepracowane 84 godziny. Czy należy nam się wypłata?" - pyta czytelniczka [zachowana oryginalna pisownia]. Ekspert odpowiada.

Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników, że korzysta z tarczy? Otrzymaliśmy tylko informację, że do 2 lipca obniżono nam pensje o 50 proc. Czy firma powinna poinformować, że np. przedłużony zostaje do 12 miesięcy okres rozliczeniowy? Z końcem kwietnia skończył mi się 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a nadal nie wypłacono mi dodatku za nadgodziny z lutego - pyta czytelniczka. Ekspertka odpowiada. 

Przepisy tarczy antykryzysowej dają gminom wiele możliwości udzielenia wsparcia firmom działającym na ich terenie. Problemy powodują przede wszystkim terminy i procedury

W naszej gminie podczas epidemii ograniczyliśmy działanie punktu selektywnej zbiórki odpadów komunalnych (PSZOK) do dwóch pojemników – na śmieci z remontów i odpady zielone. Ale mieszkańcy wrzucają tam, co popadnie, nawet odpady niebezpieczne. Czy wójt może w związku z tym zamknąć punkt?

Niedochowanie warunków uzyskania pomocy z tarczy antykryzysowej będzie oznaczać zwrot dotacji. Niewykluczone jest także dochodzenie przez zatrudnionych roszczeń przed sądami pracy

Pod uwagę bierzemy wynagrodzenie pełne brutto w miesiącu, za który jest należne, o ile zostało wypłacone w terminie. Resort finansów twierdzi przy tym, że będzie ono kosztem, ale bez połowy składek pracownika

Przepisy tarczy antykryzysowej dają gminom wiele możliwości udzielenia wsparcia firmom działającym na ich terenie. Problemy powodują przede wszystkim terminy i procedury

Pod uwagę bierzemy wynagrodzenie pełne brutto w miesiącu, za który jest należne, o ile zostało wypłacone w terminie. Resort finansów twierdzi przy tym, że będzie ono kosztem, ale bez połowy składek pracownika

Sposób zredagowania przepisów dotyczących korzystania z tej ulgi jest źródłem wielu problemów. Nie uwzględniają one m.in. tego, że w jednym miesiącu ten sam podmiot może być uznany za mikro-, a w następnym za małego płatnika – i odwrotnie

Niedochowanie warunków uzyskania pomocy z tarczy antykryzysowej będzie oznaczać zwrot dotacji. Niewykluczone jest także dochodzenie przez zatrudnionych roszczeń przed sądami pracy

Tarcza Finansowa PFR unaoczniła rozbieżności pomiędzy rozliczeniami dla celów podatku dochodowego i VAT. Pokazała również, że stosunkowo niewielka firma może nie kwalifikować się do pomocy przewidzianej dla MSP

Ustalenie statusu przedsiębiorcy przy ubieganiu się o wsparcie z Tarczy Finansowej może wymagać uwzględnienia informacji o poziomie zatrudnienia, obrotach i sumie bilansowej również w podmiotach powiązanych. W praktyce niektórzy mogą nie otrzymać oczekiwanej pomocy

Przedsiębiorca, który wykazał spadek obrotów gospodarczych spowodowanych COVID-19, ma możliwość ograniczenia wymiaru czasu pracy pracownikom do 20 proc. Po takim obniżeniu pracownik powinien być jednak zatrudniony na przynajmniej 0,5 etatu, a jego wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Przy całym miesiącu opieki oznacza to 56, a nie 80 proc. pensji. Taki efekt daje zastosowanie przyjętej już dawno, także przez resort pracy, interpretacji, która niestety nie przystaje do obecnych realiów.