Jak ustalić koszty uzyskania przychodów pracodawcy, gdy płatnik nie musi płacić 50 proc. składek ZUS

Płatnik składek, który spełnia warunki określone w art. 31zo ust. 2a ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374; ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 695), może złożyć wniosek (formularz RDZ) o zwolnienie z obowiązku opłacenia jeszcze nieuregulowanych należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na fundusze: Pracy, Solidarnościowy, Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Emerytur Pomostowych, należnych za okres od 1 marca do 31 maja 2020 r., w wysokości 50 proc. łącznej kwoty należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za dany miesiąc.

Aby ustalić, ile zapłacić do ZUS po uwzględnieniu ulgi, należy najpierw sporządzić listę płac tak jak zwykle. Sposób rozliczenia wynagrodzenia pracownika w zasadzie nie zmienił się. Nadal składki na poszczególne rodzaje ubezpieczeń są naliczane od podstawy według ustawowych stóp i z podziałem na te finansowane przez ubezpieczonego i płatnika. Płatnik został zwolniony tylko z jednej czynności, tj. z wpłacenia (w opisanym przypadku) połowy kwoty składek. Przy wymierzaniu zaliczki na podatek składki pobrane, tj. społeczne oraz zdrowotna, podlegają odliczeniu odpowiednio od dochodu i podatku pracownika.