Na jakich zasadach zakwaterowanie w hotelach podlega zwolnieniu ze składek ZUSJako przedsiębiorstwo świadczymy usługi budowlane na terenie całego kraju. Zatrudniamy pracowników, którzy wykonują pracę na terenie aktualnie realizowanych budów. Pracownicy ci przemieszczają się z miejsca na miejsce, przebywając na każdej z budów przez czas konieczny do zakończenia prac. Miejsce świadczenia pracy w umowie o pracę zostało określone jako teren aktualnie realizowanych budów na terenie kraju. Ponieważ codzienny powrót do miejsca zamieszkania byłby zarówno męczący, jak i nieracjonalny ekonomicznie, pracodawca organizuje nocleg dla zatrudnianych pracowników. Pokrywa koszty zakwaterowania pracowników w miejscu świadczenia pracy, rezerwując dla pracowników hotel w miejscu realizacji danego kontraktu. Zapewnienie noclegu odbywa się wyłącznie w celu służbowym. Czy takie świadczenie w postaci poniesienia za pracownika kosztów zakwaterowania w czasie świadczenia przez niego pracy będzie stanowiło podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie? Czy jeśli w regulaminie wynagradzania damy zapis, że pracownik będzie się dokładał do opłat hotelowych, to świadczenie będzie zwolnione ze składek jako korzyść materialna?Izabela Nowacka•13 października 2021
Jak rozliczyć dodatek paliwowy wypłacany dojeżdżającym pracownikom wraz z wynagrodzeniemJesteśmy firmą produkcyjną. Część naszych pracowników jest spoza miejscowości, gdzie znajduje się siedziba przedsiębiorstwa. Mieszkają nawet kilkadziesiąt kilometrów dalej, w związku z czym codziennie muszą dojeżdżać do pracy. Pracodawca nie organizuje pracownikom transportu zbiorowego, a korzystanie przez pracowników z transportu publicznego zabiera bardzo dużo czasu, a w niektórych przypadkach jest nawet niemożliwe ze względu na brak połączeń. W związku z tym firmie zależy, by pracownicy korzystali ze swoich prywatnych samochodów. Chcąc uniknąć sytuacji, w której wykwalifikowani pracownicy znajdą pracę bliżej ich miejsc zamieszkania, pracodawca postanowił w ramach dopłat do wynagrodzenia wypłacać pracownikom dodatek paliwowy, który jest wyliczany według wzoru: „stawka x liczba km ponad 20”. Podstawą wypłaty dodatku jest oświadczenie o miejscu zamieszkania. Dodatek nie będzie wypłacany za okresy nieobecności w pracy, a wszystkie postanowienia dotyczące warunków dopłat zostały wprowadzone do regulaminu wynagrodzeń obowiązującego w firmie. Czy dopłaty do wynagrodzeń z tytułu dojazdów powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, a także ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe?Izabela Nowacka•13 października 2021
Polski Ład porządkuje przepisy dotyczące składek. NieprecyzyjnieZbyt wąska ochrona osób, które chciałyby zgłosić zatrudnienie na czarno – to główny mankament regulacji w zakresie ubezpieczeń społecznych, które znalazły się w sztandarowej propozycji rząduPaulina Szewioła•10 października 2021
Poradnia ubezpieczeniowaCzy brak możliwości wykonywania działalności gospodarczej wpłynie na długość korzystania z ulgi składkowej Dlaczego przedsiębiorca mający zaległości składkowe nie może zwrócić się w specjalnym trybie o wypłatę świadczeń wypadkowych Kiedy przedsiębiorca zatrudniający absolwentów uniknie opłacania składek Na jakich zasadach emeryt prowadzący działalność może podlegać ubezpieczeniomMarcin Nagórek•06 października 2021
Resort kultury naciska ZUSMinisterstwo Kultury chce, aby do kwietnia 2022 r. organ rentowy był technicznie gotowy do obsługi pomocy kierowanej do twórców. Deklaruje, że włączy się w prace nad systemem, aby było to możliwePaulina Szewioła•03 października 2021
Wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością podlega ubezpieczeniom od dnia jej wpisu do KRSTa sama zasada dotyczy spółek osobowych. Doprecyzowała to wchodząca w życie 18 września nowelizacja przepisów ubezpieczeniowych. Inne zasady opłacania przez nich składek nie uległy zmianieMarcin Nagórek•15 września 2021
Sądy w swych wyrokach coraz bardziej rozszerzają ubezpieczeniową definicję pracownikaObejmowane są nią osoby, które wykonują umowy cywilnoprawne zawarte z podmiotem trzecim, jeśli zyskuje na tym ich pracodawca. Nie zawsze jednak ta korzyść jest taka oczywistaAnna Kwiatkowska•08 września 2021
Jak rozliczyć zleceniobiorcę rozpoczynającego naukę na wyższej uczelniPrzedsiębiorstwo zatrudnia zleceniobiorcę (przed 26. rokiem życia), który od 1 października 2021 r. rozpocznie studia pierwszego stopnia. W październiku zleceniobiorcy zostanie wypłacone wynagrodzenie za wrzesień, kiedy osoba ta podlegała jeszcze ubezpieczeniom z tytułu zlecenia. Jak należy rozliczyć to wynagrodzenie? Jak przygotować dokumentację do ZUS?Izabela Nowacka•08 września 2021
Ubezpieczenia społeczne: sprawdź, co się zmienia w przepisach i od kiedyOd przyszłego roku zostaną zmodyfikowane zasady dokonywania korekty miesięcznych raportów imiennych oraz deklaracji rozliczeniowych ZUS. Niektóre zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych wejdą jednak w życie najprawdopodobniej już we wrześniuAnna Kwiatkowska•04 września 2021
Sądy po stronie przedsiębiorcówOgraniczenie możliwości prowadzenia firm w związku z pandemią może uzasadniać umorzenie składek ubezpieczeniowych nie tylko na podstawie tarczy antykryzysowej, ale też przepisów ogólnych ‒ wynika z przełomowego wyroku WSA w Łodzi. Sąd podważa tym samym dotychczasowe podejście ZUSPaulina Szewioła•01 września 2021
Bez składek od ekwiwalentu za pracę zdalnąWypłacona przez pracodawcę refundacja kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z przejściem na tryb home office nie stanowi podstawy wymiaru należności do ZUS - uznał organ rentowyPaulina Szewioła•31 sierpnia 2021
Sąd Najwyższy wyjaśnia, kto jest płatnikiem składekPrzedsiębiorcy cały czas mają problemy z przepisem regulującym trójkąt umów. Sąd Najwyższy przychodzi im z pomocą, podejmując w tym zakresie dwie uchwałyPaulina Szewioła•29 sierpnia 2021