Nie każdy student uniknie składek ze zlecenia

Nie. Status studenta i jego wiek nie zwalniają pracownika będącego jednocześnie zleceniobiorcą dla tego samego podmiotu z opłacania składek od przychodu z umowy zlecenia. W przypadku stosunku pracy nie ma żadnych wyjątków i każda umowa o pracę rodzi obowiązek w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, nawet jeśli pracownik ma inne źródła również podlegające obowiązkowi ubezpieczeń. Nie ma również żadnych odstępstw ze względu na wiek, naukę czy pobieranie emerytury.

Natomiast umowa zlecenia zawarta ze studentem w wieku do 26 lat w ogóle nie podlega zgłoszeniu w ZUS. Uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych oraz studenci do ukończenia 26 lat, wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Jednak od tej zasady jest wyjątek, który dotyczy właśnie sytuacji, gdy studiującym zleceniobiorcą jest własny pracownik płatnika. Za pracownika, w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, uważa się nie tylko osobę pozostającą w stosunku pracy, lecz także wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy (art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).