sygnaliści

Ponad 85 tys. zł odszkodowania, które będzie musiał zapłacić sygnaliście pracodawca za odwet, np. zwolnienie z pracy, to nieporównywalnie więcej niż w przypadku innych gwarancji, które przysługują pracownikom w podobnych sytuacjach

Damian Tokarczyk: Wysokie odszkodowanie może sprzyjać zgłaszaniu nieistotnych naruszeń albo wręcz zdarzeń nieprawdziwych. W takim przypadku niekiedy pracodawca będzie się mógł uchylić od odpowiedzialności za działania odwetowe. Będzie to jednak dość trudne w praktyce

Po rozmowach rządu i strony społecznej możemy się spodziewać kolejnych modyfikacji w rządowej propozycji. Jedną z nich może być dopisanie do ustawy możliwości zgłaszania przestępstw, np. korupcji czy kradzieży

Wszystko wskazuje na to, że wbrew planom resortu pracy w projekcie ustawy o whistleblowerach nie wystarczą tylko kosmetyczne zmiany. Poważnych modyfikacji i realnych konsultacji publicznych domagają się m.in. organizacje społeczne. W środę mają rozmawiać z ministerstwem.

Rzecznik praw obywatelskich zamiast inspekcji pracy oraz zaświadczenia dla whistleblowerów fakultatywne, a nie obligatoryjne. Takie zmiany przewiduje kolejny projekt przepisów o sygnalistach, który właśnie trafił na szybką ścieżkę rządową

Zbliża się druga rocznica terminu, w którym Polska miała przyjąć ustawę implantującą unijną dyrektywę o sygnalistach. Pierwotny termin upłynął 17.12.2021 r. a ustawy nie ma i w najbliższym czasie nie będzie. Przedsiębiorcy jednak muszą chronić sygnalistów już teraz.

Toruński sąd rejonowy uznał, że przepisy unijne dotyczące osób zgłaszających naruszenia choć formalnie nieimplementowane, można stosować u nas bezpośrednio. To jedna z pierwszych spraw dotyczących whistleblowerów w Polsce. I jak twierdzą eksperci będzie ich coraz więcej.

Szykuje się rekordowy rok pod względem zawiadomień składanych przez sygnalistów do ZUS. Potwierdza się 15 proc. zgłoszeń. 

Półtoraroczne spóźnienie ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa zaowocowało przyspieszeniem wdrożenia tych przepisów w spółkach zatrudniających od 50 do 249 osób. Będą miały na to 24 godziny od ogłoszenia nowych przepisów w Dzienniku Ustaw.

Przez spóźnienie w implementacji dyrektywy o sygnalistach nie jesteśmy już w stanie dotrzymać terminu jej wdrożenia w największych firmach. Skutek? Więcej trudności dla mniejszych podmiotów i obowiązek bezpośredniego stosowania regulacji UE w budżetówce

- W proponowanych przepisach nie ma ograniczeń w przekazywaniu zgłoszenia sygnalisty między urzędami. Może więc dojść do karuzeli tych zgłoszeń, a żadna instytucja nie będzie czuła się właściwa do ich rozpatrzenia - mówi w rozmowie z DGP dr hab. Beata Baran-Wesołowska, radca prawny, partner w kancelarii BKB Baran Książek Bigaj.

PIP wytyka brak wsparcia finansowego do obsługi systemu zgłaszania nieprawidłowości przez sygnalistów i wskazuje, że nie jest właściwą instytucją do badania tego typu zgłoszeń.