Każdy kolejny miesiąc zwłoki będzie kosztował Polskę miliony euro

Tak wynika z uwag Rządowego Centrum Legislacji (RCL) do nowego tekstu projektu ustawy o ochronie sygnalistów, który został przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jego celem jest dostosowanie polskiego prawa do unijnej dyrektywy, która zobowiązała państwa członkowskie do wdrożenia przepisów chroniących sygnalistów. Polska spóźnia się już ponad dwa lata z implementacją tych regulacji. Mimo to rząd nadal nie wypracował wspólnej wersji projektu.

Nieporównywalne odszkodowania

W uwagach do ostatniego projektu rządowi legislatorzy wskazują, że kwestie dotyczące minimalnego odszkodowania przysługującego sygnaliście, wobec którego dopuszczono się działań odwetowych, zasługują na ponowną analizę. Mają wątpliwości do wysokości kwoty wskazanej w art. 14 projektu, zwłaszcza w kontekście innych odszkodowań przewidzianych w obowiązujących przepisach, które przysługują w zbliżonych okolicznościach. Przykładowo zgodnie z art. 943 par. 4 kodeksu pracy pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Tymczasem z projektowanego art. 14 wynika, że pracownik – sygnalista, wobec którego dopuszczono się działań odwetowych (a działaniem takim może być także mobbing), ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż dwunastokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszanego do celów emerytalnych w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Oznacza to, że dziś otrzymałby nie mniej niż 85,8 tys. zł (pisaliśmy o tym: „Pracodawca za odwet zapłaci sygnaliście ponad 85 tys. zł kary”, DGP nr 50/2024).