stosunek pracy

Wprowadzenie przed rokiem do kodeksu pracy definicji telepracy spowodowało wzrost zainteresowania tą formą zatrudnienia. Polacy mylnie definiują telepracę, kojarząc ją wyłącznie z telemarketingiem. Na niektórych stanowiskach pracownicy powinni wręcz przekonywać swoich pracodawców, aby zatrudnili ich jako telepracowników.

Zatrudnienie pracownika mianowanego ma charakter administracyjno-prawny. Źródłem powstania tego stosunku pracy jest bowiem akt mianowania, inaczej zwany nominacją, który w istocie jest decyzją administracyjną. Kodeks pracy nie reguluje tego rodzaju zatrudnienia pozostawiając tę kwestię przepisom szczególnym, tzw. pragmatykom służbowym. One z kolei stosunek pracy z mianowania kształtują niejednolicie. Służbowy stosunek pracy różni się od umownego stosunku pracy przede wszystkim brakiem równości stron - pracownika i pracodawcy.

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, tzn. do końca marca 2009 r. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w połowie grudnia. Później wezmę urlop wypoczynkowy. Po jego zakończeniu chciałabym złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Jak długo będę mogła z niego korzystać, skoro umowa rozwiąże się 31 marca?

W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nowy pracodawca zobowiązany jest do stosowania wobec przejmowanych pracowników warunków zatrudnienia obowiązujących u swojego poprzednika. Kiedy mogą być one zmienione i na jakich zasadach?

Istnieje kilka prawnie dopuszczalnych sposobów rozwiązania przez strony łączącej ich umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, przed upływem okresu, na jaki została ona zawarta. Czy można do nich zaliczyć również wprowadzenie do umowy warunku rozwiązującego?

Ochronę przed zwolnieniem uzyskają współpracownicy, którzy udzielą jakiegokolwiek wsparcia osobie molestowanej. Dyskryminacją będzie stwarzanie w miejscu pracy m.in. zastraszającej, wrogiej lub uwłaczającej atmosfery. Sądy będą miały prawo do badania zasadności wypowiedzeń umów o pracę na czas określony.

Z wyjątkiem nielicznych sytuacji firmy nie będą mogły zwolnić rodzica, który obniży swój wymiar czasu pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem.

Dbanie o dobro zakładu pracy to jeden z podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy. W razie jego naruszenia pracodawca jest uprawniony do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Gdy naruszenie to jest ciężkie, może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.

Pracownik może wypowiedzieć umowę pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia, tylko wtedy gdy nie wypłaca on całości wynagrodzenia.

Pracodawcy, którzy nie chcą płacić odszkodowań cywilnych, muszą starannie przestrzegać procedur zwolnienia. Przed sądem pracy pracownik musi udowodnić, że nie poniósłby szkody, gdyby nie zwolnienie. Firmy też mogą ubiegać się o odszkodowania cywilne, jeśli to pracownik bezprawnie rozwiąże stosunek pracy.

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę nie musi zawierać dokumentów sporządzonych przez pracownika powodujących utratę zaufania jego przełożonego.

Wszystko wskazuje na to, że Sejm odrzuci prezydencki projekt ustawy wydłużający o rok obowiązujące przywileje emerytalne.

Pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas określony. Czy sąd pracy, do którego odwoła się pracownik, sprawdzi tylko, czy nie zostały naruszone przepisy dotyczące wypowiadania tych umów czy też może chcieć ustalić przyczynę wypowiedzenia i sprawdzić, czy w tym przypadku pracodawca nie nadużył swojego prawa podmiotowego i zasad współżycia społeczno-gospodarczego.

1 listopada większość sklepów będzie zamknięta. W święto handel mogą prowadzić tylko właściciele placówek lub osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.