stosunek pracy

Pracownik nie podpisał z firmą umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Czy to oznacza, że zakaz taki go nie obowiązuje? Kiedy podjęcie współpracy z konkurencyjną dla pracodawcy firmą może być przyczyną wypowiedzenie umowy o pracę?

Firmy będą pozbywać się najlepiej wykwalifikowanych i wynagradzanych pracowników dopiero w ostateczności. Najbardziej narażone na zwolnienie są osoby, którym kończy się umowa na czas określony. Firmy w poszukiwaniu oszczędności ograniczą wydatki na usługi outsourcingowe.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony nie jest chroniony tak samo jak pracownik, z którym zawarta została umowa bezterminowa.

Pracownik i pracodawca mogą porozumieć się i rozwiązać, na określonych przez siebie zasadach, łączący ich stosunek pracy. Czy do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron może dojść także w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy?

Pracodawcy mogą zwalniać pracowników, zanim zaczną korzystać z ochrony przedemerytalnej. Eksperci i pracodawcy postulują skrócenie z czterech do dwóch lat okresu ochronnego osób przed emeryturą. Firmy nie będą rozwiązywać umowy z pracownikiem tylko ze względu na osiągnięcie przez niego wieku emerytalnego.

W obecnej sytuacji, gdy niektóre zakłady pracy tną koszty, pracodawcy chętniej zatrudnialiby pracowników na umowę zlecenia niż na umowę o pracę. Umowę zlecenia zawsze łatwiej jest wypowiedzieć, nie korzysta też ona z rygorów właściwych dla umowy o pracę, takich jak limity czasu pracy czy też normy odpoczynku. Czy np. nowo przyjmowani pracownicy, którzy zostaną wysłani przez spółkę na trzymiesięczne szkolenie, mogą być zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia?

Co do zasady pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie urlopu wychowawczego. Czy od tej zasady są przewidziane wyjątki? Czy ochronie przed wypowiedzeniem podlega również pracownik, który mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, a złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?

Pracownikowi, który traci zatrudnienie z przyczyn go niedotyczących, a zatrudniony był u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, przysługuje odprawa. Czy jest ona należna w każdym przypadku oraz w jakim terminie należy ją wypłacić?

W 2009 roku Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, jak prawa pracy przestrzegają największe firmy. Inspektorzy mogą żądać, aby korporacje zawierały umowy o pracę z samozatrudnionymi.

Pracownik wnioskujący o obniżenie wymiaru czasu pracy w zamian za korzystanie z urlopu wychowawczego będzie chroniony przed zwolnieniem z pracy.

Powołanie jest odrębnym sposobem nawiązania pracowniczego stosunku pracy. Akt powołania jest jednostronną czynnością prawną upoważnionego podmiotu, dokonywaną w formie pisemnej. Wywołuje podwójny skutek: z jednej strony powierza danej osobie określone stanowisko, najczęściej kierownicze, z drugiej strony nawiązuje stosunek pracy z tym pracownikiem.

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który zamierza zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników, ma obowiązek stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Jakie przyczyny można uznać za przyczyny niedotyczące pracowników?

W sytuacji gdy pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, ma możliwość poprzez zawarcie ze związkami zawodowymi odpowiednich porozumień doprowadzić do czasowego zawieszenia stosowania niektórych przepisów prawa pracy, na przykład dokonać zawieszenia układu zbiorowego pracy w całości lub w części. Może to pozwolić na istotne ograniczenie wydatków na rzecz pracowników, a w konsekwencji wpłynąć na poprawę kondycji finansowej firmy. Ponadto pracodawca, chcąc dokonać stałej zmiany postanowień umowy o pracę, w tym zwłaszcza zmniejszyć wysokość przysługującego pracownikowi wynagrodzenia, może posłużyć się porozumieniem zmieniającym lub - w razie braku zgody pracownika - złożyć mu wypowiedzenie zmieniające.