Agnieszka Lisiecka

W procesie rekrutacji pracodawcy często interesują się stanem rodzinnym kandydatów do pracy. Niekiedy próbują też dowiedzieć się o ich planach związanych z posiadaniem dzieci. Czy pracodawca może pytać kobiety starające się o zatrudnienie, czy są w ciąży, mają dzieci albo czy planują mieć więcej potomstwa.

Wielu pracowników oprócz pracy zawodowej prowadzi różnego rodzaju kursy. Szkolenia te czasami odbywają się w czasie pracy. Czy w takiej sytuacji pracownicy mogą liczyć na to, że pracodawca da im wolne, aby mogli takie szkolenie poprowadzić. Od czego to zależy i na jaki czas takie zwolnienie mogą uzyskać?

Kierownik działu produkcji, który jest wyodrębnioną samodzielną komórką w strukturze organizacyjnej zakładu pracy, praktycznie codziennie musi zostawać w pracy po godzinach. Czy przysługuje mu rekompensata za dłuższy czas pracy: wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracodawca, za zgodą pracownika, zamierza z dniem 1 października przenieść go do spółki zależnej. Pracownik wykorzystał 10 dni urlopu, pozostałe 16 dni ma zaplanowane na grudzień i zależy mu, aby wykorzystać je wszystkie w tym terminie i w naturze. Nowy pracodawca wyraża na to zgodę. Czy w takiej sytuacji dotychczasowy pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pracownikowi wręczono wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. Pracownik nie złożył pracodawcy oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, złożył jednak odwołanie od tego wypowiedzenia do sądu pracy. Jakie skutki ma w takiej sytuacji odwołanie się pracownika do sądu? Czy złożenie odwołania do sądu oznacza, że umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia?

Pracownik, który wybiera się na urlop, musi liczyć się z sytuacją, że jego wypoczynek, w szczególnych sytuacjach, może zostać przesunięty na inny termin przez przełożonego. Kiedy pracodawca może przesunąć termin urlopu?

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 kodeksu pracy. Powodem tego była niezdolność do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Czy taki pracownik może starać się o ponowne zatrudnienie?

Pracownik został zwolniony z pracy. W dziale kadr odczytano mu treść i doręczono na piśmie oświadczenie o wypowiedzeniu, jednak odmówił on jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji doszło do skutecznego złożenia wypowiedzenia?