stosunek pracy

Dbanie o dobro zakładu pracy to jeden z podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy. W razie jego naruszenia pracodawca jest uprawniony do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Gdy naruszenie to jest ciężkie, może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.

Pracownik może wypowiedzieć umowę pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia, tylko wtedy gdy nie wypłaca on całości wynagrodzenia.

Pracodawcy, którzy nie chcą płacić odszkodowań cywilnych, muszą starannie przestrzegać procedur zwolnienia. Przed sądem pracy pracownik musi udowodnić, że nie poniósłby szkody, gdyby nie zwolnienie. Firmy też mogą ubiegać się o odszkodowania cywilne, jeśli to pracownik bezprawnie rozwiąże stosunek pracy.

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę nie musi zawierać dokumentów sporządzonych przez pracownika powodujących utratę zaufania jego przełożonego.

Wszystko wskazuje na to, że Sejm odrzuci prezydencki projekt ustawy wydłużający o rok obowiązujące przywileje emerytalne.

Pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas określony. Czy sąd pracy, do którego odwoła się pracownik, sprawdzi tylko, czy nie zostały naruszone przepisy dotyczące wypowiadania tych umów czy też może chcieć ustalić przyczynę wypowiedzenia i sprawdzić, czy w tym przypadku pracodawca nie nadużył swojego prawa podmiotowego i zasad współżycia społeczno-gospodarczego.

1 listopada większość sklepów będzie zamknięta. W święto handel mogą prowadzić tylko właściciele placówek lub osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.

Pracodawca ma prawo uzasadnić wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony likwidacją stanowiska pracy, na którym zatrudnia pracownika. Decyzja taka zazwyczaj jest wynikiem trudnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa lub zmian dokonywanych w strukturze organizacyjnej zakładu. Czy sąd pracy, do którego odwołał się pracownik, bada zasadność takiej decyzji pracodawcy?

Urzędnik przenoszony po reorganizacji urzędu na inne stanowisko nie może domagać się zatrudnienia w tym samym co dotychczas charakterze.

Pracodawca dopiero po dokonaniu zmiany struktury organizacyjnej firmy polegającej np. na likwidacji stanowiska może wypowiedzieć umowę o pracę.

W 2007 roku PIP wykryła 93 tys. przypadków nieprawidłowości w nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy. Firmy bezprawnie ograniczają prawo do wypowiedzenia umowy o pracę i wprowadzają nieuzasadnione kary porządkowe. Pracodawcy coraz częściej wykorzystują niejasne przepisy kodeksu pracy do łamania praw pracowników.

Czy wypadek, w którym poszkodowanym zostanie osoba wykonująca w danej firmie pracę na podstawie umowy zlecenia, może być uznany za wypadek przy pracy?

Rząd chce, aby pracodawcy i pracownicy sami decydowali o formie zatrudnienia. Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie mogła bez zgody pracownika wnosić do sądu pozwu o zawarcie umowy o pracę. Pracodawcy poniosą niższe koszty zatrudnienia, pracownicy stracą uprawnienia wynikające z kodeksu pracy.

Stosunek pracy to pewien zbiór wzajemnych praw i obowiązków pracownika i pracodawcy. Obowiązki te wynikają przede wszystkim z samej umowy o pracę, dzięki której stosunek pracy w ogóle powstaje. Są też jednak i inne źródła tych praw i obowiązków – powszechnie obowiązujące i wewnętrzne przepisy prawa pracy. W tym artykule chciałbym jednak ograniczyć się do tej części stosunku pracy, która wynika z umowy o pracę.