stosunek pracy

Urzędnik przenoszony po reorganizacji urzędu na inne stanowisko nie może domagać się zatrudnienia w tym samym co dotychczas charakterze.

Pracodawca dopiero po dokonaniu zmiany struktury organizacyjnej firmy polegającej np. na likwidacji stanowiska może wypowiedzieć umowę o pracę.

W 2007 roku PIP wykryła 93 tys. przypadków nieprawidłowości w nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy. Firmy bezprawnie ograniczają prawo do wypowiedzenia umowy o pracę i wprowadzają nieuzasadnione kary porządkowe. Pracodawcy coraz częściej wykorzystują niejasne przepisy kodeksu pracy do łamania praw pracowników.

Czy wypadek, w którym poszkodowanym zostanie osoba wykonująca w danej firmie pracę na podstawie umowy zlecenia, może być uznany za wypadek przy pracy?

Rząd chce, aby pracodawcy i pracownicy sami decydowali o formie zatrudnienia. Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie mogła bez zgody pracownika wnosić do sądu pozwu o zawarcie umowy o pracę. Pracodawcy poniosą niższe koszty zatrudnienia, pracownicy stracą uprawnienia wynikające z kodeksu pracy.

Stosunek pracy to pewien zbiór wzajemnych praw i obowiązków pracownika i pracodawcy. Obowiązki te wynikają przede wszystkim z samej umowy o pracę, dzięki której stosunek pracy w ogóle powstaje. Są też jednak i inne źródła tych praw i obowiązków – powszechnie obowiązujące i wewnętrzne przepisy prawa pracy. W tym artykule chciałbym jednak ograniczyć się do tej części stosunku pracy, która wynika z umowy o pracę.