stosunek pracy

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Uzasadnieniem było określone negatywne zachowanie pracownika, za które wcześniej został ukarany karą porządkową. Czy pracodawca może w ten sposób uzasadnić wypowiedzenie oraz czy pracownik odwołujący się od wypowiedzenia może podważać okoliczności będące podstawą nałożenia kary, jeśli nie odwołał się od niej do sądu.

Zdecydowana większość firm wciąż będzie mogła stosować długoletnie umowy o pracę na czas określony. Lepszej ochrony przed zwolnieniem nie zyska około 3 mln pracowników pracujących na podstawie umów terminowych. W I kwartale tego roku firmy zlikwidowały 328 tys. etatów – wynika z danych podanych wczoraj przez GUS.

Niektórzy pracownicy mają zagwarantowane w umowie o pracę, że w razie zwolnienia ich z przyczyn leżących po stronie firmy otrzymają odprawę w wysokości np. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Czy w razie zwolnień grupowych oprócz tej odprawy przysługiwać im będzie również odprawa przewidziana w ustawie regulującej tego typu zwolnienia?

Pracodawca, podpisując umowę o pracę z pracownikiem, zastrzegł w niej, że na jakiekolwiek dodatkowe zatrudnienie pracownik musi uzyskać zgodę pracodawcy. Czy pracodawca ma prawo ograniczać w ten sposób aktywność zawodową swojego pracownika?

Pracodawca jest uprawniony do wydawania pracownikowi poleceń i ich egzekwowania. Pracownik nie jest jednak bezwładnym ich wykonawcą i w określonych sytuacjach może je kwestionować. Może on również sprzeciwić się decyzji o ukaraniu oraz odwołać się od decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Członek zarządu nierzadko równocześnie zawiera ze spółką umowę o pracę. Powoduje to, że ze spółką łączą go dwa odrębne stosunki prawne – korporacyjny oraz pracowniczy. Czy w sytuacji zwolnienia członka zarządu należy mu się odprawa pieniężna z samego tytułu pozostawania w stosunku pracy?

Pracownicy, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, objęci są szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć im umowy o pracę ani warunków pracy i płacy. Od tej zasady są jednak wyjątki. Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Zamierzamy zwolnić większą liczbę pracowników ze względu na trudności finansowe. Część z nich ma umowy o pracę na czas określony, z klauzulą o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem? Czy w razie zwolnienia w oparciu o tę klauzulę unikniemy wypłaty odpraw i stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?

Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny i nabyli uprawnienia do emerytury, nie podlegają już szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, jaką art. 39 k.p. określa dla pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracodawca może podjąć działania zabezpieczające jego interesy przed ewentualnymi niepożądanymi zachowaniami swoich aktualnych i byłych pracowników. Może tego dokonać podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Umowa obowiązująca po ustaniu stosunku pracy zobowiązuje pracownika do zachowania w tajemnicy informacji, które uzyskał w okresie zatrudnienia i niepodejmowania działalności konkurencyjnej. Za okres obowiązywania zakazu pracownikowi należy się rekompensata w postaci odszkodowania. Jeśli naruszy postanowienia umowy, pracodawca upoważniony będzie do żądania jego zwrotu na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu.

Przepisy przewidują gwarancje w zakresie kontynuowania zatrudnienia na niezmienionych warunkach dla pracowników zakładu pracy przejmowanego przez innego pracodawcę. Czy strony stosunku pracy mogą porozumieć się w kwestii obniżenia wynagrodzenia do czasu przejęcia zakładu przez nowy podmiot i jakie są skutki takiego porozumienia dla przyszłego pracodawcy?

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę musi być uzasadnione istotnym interesem pracodawcy. Taką przyczyną może być niestosowanie się podwładnego do poleceń przełożonego.

Osoby zatrudnione na wysokich stanowiskach kierowniczych czasami wybierają umowę zlecenia zamiast umowy o pracę jako podstawę łączącego ich stosunku prawnego ze spółką. Kiedy jest to dopuszczalne? Czy umowa ta jest korzystna dla spółki i menedżera? Kiedy można ją wypowiedzieć i na jakie jej postanowienia zwrócić szczególną uwagę?

Umowy o pracę na czas określony u jednego pracodawcy będą trwać maksymalnie trzy lata. Fundusz Pracy przeznaczy 0,5 mld zł na szkolenia i stypendia dla pracowników zagrożonych zwolnieniami. Pensje menedżerów spółek Skarbu Państwa określi radas nadzorcza lub walne zgromadzenie.

W momencie złożenia mi wypowiedzenia z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy pracodawca zatrudniał tylko 18 osób. Teraz jednak rozbudowuje inny dział i przyjął do pracy kilkanaście osób. Czy odchodząc z firmy, dostanę odprawę z tytułu zwolnień grupowych?

Nauczyciel, który nie zgodzi się na obniżenie wymiaru czasu pracy, może zostać zwolniony.

Rząd chce, aby pracodawcy, którzy skorzystają z subsydiów płacowych, musieli je zwracać. Pracownicy szkolący się w okresie przestoju w pracy otrzymają stypendia.