Za niezgodne z prawem wypowiedzenie terminowej umowy o pracę przysługuje tylko odszkodowanieUmowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, czas wykonania określonej pracy, czas zastępstwa i okres próbny. Pracodawcy wybierają je ze względu na automatyczne rozwiązanie każdej z nich po upływie czasu, na który zostały zawarte, oraz liberalne zasady wypowiadania. Jedynie umowę na czas wykonania określonej pracy można wypowiedzieć tylko wyjątkowo, ale za to pracodawca może ją zawierać wielokrotnie z tym samym pracownikiem. Warto zwrócić uwagę na najnowsze orzecznictwo, w którym kwestionuje się zawierane na wiele lat umowy na czas określony i bada zgodność ich wypowiadania z zasadami współżycia społecznego.Ewa Drzewiecka•16 kwietnia 2009
Z czego wynikać może upoważnienie do reprezentacji związku zawodowegoNa gruncie ustawy o związkach zawodowych z ochrony trwałości stosunku pracy korzystają m.in. wskazani imiennie uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej pracownicy, będący członkami tej organizacji, upoważnieni do reprezentowania jej wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Z czego powinno wynikać upoważnienie do tego rodzaju reprezentacji zakładowej organizacji związkowej?Arkadiusz Sobczyk•15 kwietnia 2009
Dłuższa praca nie oznacza podwyżkiWynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze powinno być proporcjonalne do wynagrodzenia przewidzianego na pełnym etacie. Firma może jednak zwiększyć wymiar czasu pracy pracownika bez podniesienia pensji.Artur Radwan•14 kwietnia 2009
Jak określić miejsce pracy w umowie o pracęMiejsce pracy jest jednym z istotnych elementów umowy o pracę. Czy miejscem pracy może być pewien oznaczony obszar, np. obszar województwa?10 kwietnia 2009
Umowy na czas określony będą trwać maksymalnie trzy lataDo 2012 roku pracownicy mają otrzymywać dopłaty do wynagrodzeń za zmniejszony etat oraz minimalną płacę za tzw. urlop postojowy. Pomoc otrzymają tylko te firmy, które ucierpiały z powodu kryzysu.Łukasz Guza•08 kwietnia 2009
"Firmy mogą zwracać się o pomoc do inspekcji"Rozmawiamy z TADEUSZEM JANEM ZAJĄCEM, głównym inspektorem pracy - Zwalniani pracownicy, którzy uważają, że pracodawcy łamią ich prawa, mogą zwracać się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy. Udziela też ona porad pracodawcom, którzy chcą dowiedzieć się jak zgodnie z prawem rozwiązać stosunek pracy.Rozmawiał Łukasz Guza•07 kwietnia 2009
Czy można skrócić okres wypowiedzeniaDługości okresów wypowiedzenia umów o pracę określają art. 33-36 kodeksu pracy. Wynoszą one od trzech dni roboczych do trzech miesięcy, w zależności od rodzaju umowy oraz okresu zatrudnienia pracownika. Korzystniejsze dla pracownika okresy wypowiedzenia przewidywać mogą układy zbiorowe pracy lub sama umowa o pracę. Czy można jednak ustalone okresy wypowiedzenia skracać?Bartłomiej Raczkowski•26 marca 2009
Pracownik może rozwiązać stosunek pracy, gdy pracodawca w sposób ciężki narusza swoje obowiązkiUmowę o pracę w trybie natychmiastowym może rozwiązać nie tylko pracodawca, ale również pracownik. Do takiego rozwiązania stosunku pracy może dojść w sytuacji, gdy pracodawca mimo przedstawienia mu orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika nie przeniesie go w terminie siedmiu dni do innej odpowiedniej dla niego pracy. Pracownik może też rozstać się z pracodawcą w trybie natychmiastowym, gdy ten narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika.Andrzej Marek•26 marca 2009
Nie tylko właściciel firmy może zwolnić pracownikaNawet niewłaściwy lub formalnie nieuprawniony do tego organ lub osoba może zwolnić pracownika z pracy.Artur Radwan•24 marca 2009
Przywrócenie do pracy nawet po kilku miesiącachFirma, która zastosowała wobec zwolnionej pracownicy nieprawidłowy okres wypowiedzenia, a ta w tym czasie zaszła w ciążę, musi przywrócić ją do pracy.Artur Radwan•20 marca 2009
"Odejście z pracy z klasą wymaga stalowych nerwów"TRZY PYTANIA DO... DOMINIKI STANIEWICZ, eksperta ds. rynku pracy i socjologa Collegium Civitas - Kiedy pracodawca bankrutuje z dnia na dzień, trudno przewidzieć zwolnienie, są jednak sytuacje, gdy w firmie od dawna dzieje się źle, przychody spadają, następują cięcia, krążą listy zwolnień, a my czujemy się zagrożeni utratą pracy. Czy warto jest w tej sytuacji czekać do ostatniej chwili, co zaproponuje nam pracodawca?Rozmawiała Katarzyna Bartman•19 marca 2009
W jakiej wysokości przysługuje odszkodowanie w związku z zakazem konkurencjiZ tytułu powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Czy na wysokość odszkodowania ma wpływ długość trwania stosunku pracy?Arkadiusz Sobczyk•18 marca 2009
Czy pracownik może ubiegać się o podwójne odszkodowanieW trakcie biegnącego wypowiedzenia pracodawca zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym. Pracownik, który wcześniej odwołał się do sądu od tego wypowiedzenia, chce też odwołać się od rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym. Jakie roszczenia przysługują mu w takiej sytuacji?Aleksandra Minkowicz-Flanek•17 marca 2009
Kara porządkowa uzasadnia zwolnienie pracownikaPrzyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być wcześniejsze nałożenie na pracownika kary porządkowej. Zwolniony nie może skutecznie kwestionować takiego wypowiedzenia, jeżeli od kary nie odwołał się do sądu pracy.Artur Radwan•17 marca 2009
"Jeśli stracę pracę, kupię sobie szykowne angielskie buty"TRZY PYTANIA DO... JACKA SANTORSKIEGO, psychologa i doradcy biznesu z Values, grupy firm doradczych - Jak ludzie reagują na utratę pracy: kto najbardziej narażony jest na depresję, a kogo nowa sytuacja, w jakiej się znalazł, mobilizuje?Rozmawiała Katarzyna Bartman•12 marca 2009
Raport GP: jakie prawa ma zwalniany pracownikWskaźnik bezrobocia wzrósł w lutym do 10,9 proc. - podał wczoraj resort pracy. Osoby tracące pracę mogą od decyzji pracodawcy odwołać się do sądu. Bezrobotni mają prawo do zasiłku i szkoleń, mogą też założyć własną firmę. Beata Lisowska•12 marca 2009
Na jaką odprawę mogą liczyć zwalniani pracownicyUstawa o zwolnieniach grupowych określa maksymalną wysokość odprawy wypłacanej zwalnianym pracownikom. Czy przepisy wewnątrzzakładowe mogą inaczej określić tę granicę? Na jaką odprawę liczyć mogą osoby objęte ustawą kominową?Urszula Młynarczyk•09 marca 2009
"Osiem tysięcy stoczniowców przystąpi do programu kontrolowanych zwolnień"Rozmawiamy z ANNĄ KOSMAŁĄ-ZARZYCKĄ, kierownikiem projektu outplacementowego w dwóch stoczniach - Aby otrzymywać co miesiąc po ok. 2,5 tys. zł świadczenia aktywizacyjnego, zwalniani pracownicy stoczni muszą przejść przez specjalny program doradczo-szkoleniowy.Rozmawiała Katarzyna Bartman•09 marca 2009
Zasady renegocjacji umów o pracęPracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy lub płacy pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające.Bożena Wiktorowska•05 marca 2009
Czy kobieta zatrudniona na zastępstwo ma prawo do zasiłku macierzyńskiegoKobieta zatrudniona na umowę na zastępstwo zaszła w ciążę. Czy ma szansę na zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka?Aleksandra Minkowicz-Flanek•03 marca 2009