Kara porządkowa uzasadnia zwolnienie pracownikaPrzyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być wcześniejsze nałożenie na pracownika kary porządkowej. Zwolniony nie może skutecznie kwestionować takiego wypowiedzenia, jeżeli od kary nie odwołał się do sądu pracy.Artur Radwan•17 marca 2009
"Jeśli stracę pracę, kupię sobie szykowne angielskie buty"TRZY PYTANIA DO... JACKA SANTORSKIEGO, psychologa i doradcy biznesu z Values, grupy firm doradczych - Jak ludzie reagują na utratę pracy: kto najbardziej narażony jest na depresję, a kogo nowa sytuacja, w jakiej się znalazł, mobilizuje?Rozmawiała Katarzyna Bartman•12 marca 2009
Raport GP: jakie prawa ma zwalniany pracownikWskaźnik bezrobocia wzrósł w lutym do 10,9 proc. - podał wczoraj resort pracy. Osoby tracące pracę mogą od decyzji pracodawcy odwołać się do sądu. Bezrobotni mają prawo do zasiłku i szkoleń, mogą też założyć własną firmę. Beata Lisowska•12 marca 2009
Na jaką odprawę mogą liczyć zwalniani pracownicyUstawa o zwolnieniach grupowych określa maksymalną wysokość odprawy wypłacanej zwalnianym pracownikom. Czy przepisy wewnątrzzakładowe mogą inaczej określić tę granicę? Na jaką odprawę liczyć mogą osoby objęte ustawą kominową?Urszula Młynarczyk•09 marca 2009
"Osiem tysięcy stoczniowców przystąpi do programu kontrolowanych zwolnień"Rozmawiamy z ANNĄ KOSMAŁĄ-ZARZYCKĄ, kierownikiem projektu outplacementowego w dwóch stoczniach - Aby otrzymywać co miesiąc po ok. 2,5 tys. zł świadczenia aktywizacyjnego, zwalniani pracownicy stoczni muszą przejść przez specjalny program doradczo-szkoleniowy.Rozmawiała Katarzyna Bartman•09 marca 2009
Zasady renegocjacji umów o pracęPracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy lub płacy pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające.Bożena Wiktorowska•05 marca 2009
Czy kobieta zatrudniona na zastępstwo ma prawo do zasiłku macierzyńskiegoKobieta zatrudniona na umowę na zastępstwo zaszła w ciążę. Czy ma szansę na zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka?Aleksandra Minkowicz-Flanek•03 marca 2009
Jak trzeba konsultować tzw. zwolnienia grupoweW przypadku tzw. zwolnień grupowych pracodawca jest zobowiązany skonsultować ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników między innymi kryteria doboru pracowników do zwolnień, grupy zawodowe objęte zwolnieniem, kolejność zwolnień. W jakim czasie muszą się zakończyć konsultacje? Czy zwolnienia trzeba też konsultować z radą pracowników, jeśli jest utworzona w spółce?Katarzyna Dulewicz•02 marca 2009
Kryzys gospodarczy przyspieszy rozwój telepracyPracodawcy, zmuszeni do oszczędności, będą coraz częściej zatrudniać pracowników na odległość. Coraz więcej firm informatycznych zatrudnia podwładnych w formie telepracy. Niska świadomość pracodawców o telepracy powoduje, że wciąż wielu z nich nie wie o takiej formie zatrudnienia.Artur Radwan•27 lutego 2009
Jak w Finlandii uzyskać dodatek w razie utraty pracyW Finlandii osobie bez pracy, która spełnia warunki dotyczące wcześniejszego zatrudnienia, ale nie należy do funduszu dla bezrobotnych, jest wypłacany tzw. dodatek podstawowy. Jego wypłata może trwać nawet do 500 dni.Norbert Banasiak•27 lutego 2009
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę karmiącej matceOchrona przed zwolnieniem z pracy nie dotyczy matek korzystających z przerwy na karmienie dziecka piersią.Monika Burzyńska•24 lutego 2009
Kryterium zwolnienia musi być obiektywneFirma, która wskazała kwalifikacje zawodowe jako zasadnicze kryterium wyboru do zwolnienia, powinna umożliwić każdemu pracownikowi ich uzupełnienie.Artur Radwan•21 lutego 2009
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed zwolnieniemPracownik wychowujący małe dziecko, z którego pracy pracodawca nie był zadowolony, złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/10 etatu. Czy rzeczywiście przez rok jest on chroniony przed zwolnieniem?Wojciech Ostrowski•20 lutego 2009
Firma nie może cofnąć wypowiedzenia bez zgody pracownikaFirma, która wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wycofanie wypowiedzenia.Artur Radwan•18 lutego 2009
Czego można domagać się od firmy po ustaleniu przez sąd istnienia stosunku pracyByły pracownik zwrócił się do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Twierdził, iż przez ostatnie trzy lata był zatrudniony nie na umowę zlecenia, ale na umowę o pracę. Sąd potwierdził istnienie stosunku pracy. Jak powinien zachować się pracodawca po otrzymaniu takiego wyroku.Aleksandra Minkowicz-Flanek•17 lutego 2009
Zwalniany pracownik zapłaci PIT od odprawyTrudna sytuacja gospodarcza zmusza wiele firm do redukcji zatrudnienia. Zwalnianym pracownikom są wypłacane odprawy lub odszkodowania. Pracownik otrzymujący taką wypłatę będzie musiał wykazać ją przed fiskusem.13 lutego 2009
Jak zmusić pracodawcę do wykonania wyroku sąduJednym z roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, jest żądanie przywrócenia do pracy. Jeśli sąd ustali, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, a umowa uległa już rozwiązaniu, może uwzględnić żądanie pracownika i przywrócić go do pracy. Wyrok taki nakłada na pracodawcę obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika. Co powinien zrobić pracownik, gdy pracodawca bezpodstawnie odmawia wykonania wyroku?Bartłomiej Raczkowski•12 lutego 2009
Firma nie może się uchylać od podpisania umowy z pracownikiemOdszkodowanie ustalone i uzgodnione w projekcie umowy o zakazie konkurencji nie zostanie wypłacone, jeśli umowa ta nie zostanie podpisana.Artur Radwan•12 lutego 2009
Stosowanie mobbingu może być przyczyną rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzeniaIstotą mobbingu jest długotrwała przemoc psychiczna mająca na celu poniżenie pracownika i doprowadzająca najczęściej do rozwiązania stosunku pracy. Zamiennie z określeniem mobbing używane są pojęcia prześladowanie, dręczenie, terror psychiczny, które dobrze obrazują problem mobbingu. W szerszym znaczeniu mówi się o wrogim środowisku pracy. Podłożem mobbingu jest często konflikt między pracownikami na równorzędnych stanowiskach lub w relacji podwładny - przełożony.Andrzej Marek•12 lutego 2009
Kiedy można wypowiedzieć umowę na zastępstwoWśród umów o pracę wyróżnić możemy między innymi umowy na czas nieokreślony i na czas określony. Jednym z rodzajów umów o pracę zawieranych na czas określony jest umowa na zastępstwo innego pracownika. Czy umowę taką można wcześniej wypowiedzieć?Bartłomiej Raczkowski•05 lutego 2009