stosunek pracy

Firma, która zastosowała wobec zwolnionej pracownicy nieprawidłowy okres wypowiedzenia, a ta w tym czasie zaszła w ciążę, musi przywrócić ją do pracy.

TRZY PYTANIA DO... DOMINIKI STANIEWICZ, eksperta ds. rynku pracy i socjologa Collegium Civitas - Kiedy pracodawca bankrutuje z dnia na dzień, trudno przewidzieć zwolnienie, są jednak sytuacje, gdy w firmie od dawna dzieje się źle, przychody spadają, następują cięcia, krążą listy zwolnień, a my czujemy się zagrożeni utratą pracy. Czy warto jest w tej sytuacji czekać do ostatniej chwili, co zaproponuje nam pracodawca?

Z tytułu powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Czy na wysokość odszkodowania ma wpływ długość trwania stosunku pracy?

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być wcześniejsze nałożenie na pracownika kary porządkowej. Zwolniony nie może skutecznie kwestionować takiego wypowiedzenia, jeżeli od kary nie odwołał się do sądu pracy.

Wskaźnik bezrobocia wzrósł w lutym do 10,9 proc. - podał wczoraj resort pracy. Osoby tracące pracę mogą od decyzji pracodawcy odwołać się do sądu. Bezrobotni mają prawo do zasiłku i szkoleń, mogą też założyć własną firmę.

Rozmawiamy z ANNĄ KOSMAŁĄ-ZARZYCKĄ, kierownikiem projektu outplacementowego w dwóch stoczniach - Aby otrzymywać co miesiąc po ok. 2,5 tys. zł świadczenia aktywizacyjnego, zwalniani pracownicy stoczni muszą przejść przez specjalny program doradczo-szkoleniowy.

Pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy lub płacy pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające.

Kobieta zatrudniona na umowę na zastępstwo zaszła w ciążę. Czy ma szansę na zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka?

W przypadku tzw. zwolnień grupowych pracodawca jest zobowiązany skonsultować ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników między innymi kryteria doboru pracowników do zwolnień, grupy zawodowe objęte zwolnieniem, kolejność zwolnień. W jakim czasie muszą się zakończyć konsultacje? Czy zwolnienia trzeba też konsultować z radą pracowników, jeśli jest utworzona w spółce?

W Finlandii osobie bez pracy, która spełnia warunki dotyczące wcześniejszego zatrudnienia, ale nie należy do funduszu dla bezrobotnych, jest wypłacany tzw. dodatek podstawowy. Jego wypłata może trwać nawet do 500 dni.

Ochrona przed zwolnieniem z pracy nie dotyczy matek korzystających z przerwy na karmienie dziecka piersią.

Firma, która wskazała kwalifikacje zawodowe jako zasadnicze kryterium wyboru do zwolnienia, powinna umożliwić każdemu pracownikowi ich uzupełnienie.

Pracownik wychowujący małe dziecko, z którego pracy pracodawca nie był zadowolony, złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/10 etatu. Czy rzeczywiście przez rok jest on chroniony przed zwolnieniem?

Firma, która wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wycofanie wypowiedzenia.

Były pracownik zwrócił się do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Twierdził, iż przez ostatnie trzy lata był zatrudniony nie na umowę zlecenia, ale na umowę o pracę. Sąd potwierdził istnienie stosunku pracy. Jak powinien zachować się pracodawca po otrzymaniu takiego wyroku.