Kiedy pracownik przywrócony do pracy powinien zgłosić gotowość do jej podjęciaPracownik został przywrócony do pracy po zakończeniu procesu w sądzie. Kiedy powinien zgłosić się u pracodawcy w celu podjęcia pracy?14 marca 2011
Jaka premia należy się pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracyPracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik wprawdzie wprost nie wyraził zgody, ale zastosował się do polecenia i nie stawiał się do pracy. Umowa o pracę przewiduje m.in. premię zadaniową – czy powinna być ona wypłacona za okres, w którym pracownik faktycznie nie pracował?11 marca 2011
Utrata nieposzlakowanej opinii może być powodem zwolnienia urzędnikaOsoba kandydująca do pracy w administracji rządowej musi spełnić wymogi wynikające z kodeksu pracy, a także dodatkowe określone w pragmatykach urzędniczych. Zasadniczą przesłanką zatrudnienia jest m.in. niekaralność oraz nieposzlakowana opinia.Leszek Jaworski•10 marca 2011
Czy pracownicy żłobków otrzymają wypowiedzeniaUstawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, która zacznie obowiązywać 4 kwietnia, wprowadza istotne zmiany dla działających dziś żłobków. Z mocy prawa przestaną one być zakładami opieki zdrowotnej, a staną się żłobkami w rozumieniu tej ustawy. W przepisach przejściowych wskazuje ona, że przejście od starej do nowej regulacji stanowi przejście zakładu pracy. Należy więc zastosować tryb działania właściwy dla takich sytuacji.10 marca 2011
Czy pracodawca, rozwiązując umowę na czas określony, może być zmuszony do wypłacenia odprawyPracodawca, przeprowadzając restrukturyzację, zamierza zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas określony. Czy osobom tym będzie musiał wypłacić odprawy? Jak ustalić, czy będzie to zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia.09 marca 2011
W jaki sposób można zatrudnić prezesa spółki z o.o. jako jej pracownikaW umowie między spółką a członkiem zarządu (np. prezesem) spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Dotyczy to też umów o pracę. Co powinna zawierać taka uchwała?07 marca 2011
GIODO: Firma nie sprawdzi, czy pracownik był karanyGIODO wskaże pracodawcom, jak legalnie kontrolować pracowników. Firmy nie mogą sprawdzać karalności lub stanu zdrowia podwładnych, ale za to dopuszczalne jest stosowanie nawigacji GPS do kontroli służbowych samochodów.Rozmawiał Łukasz Guza•07 marca 2011
Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownikaPracownik został tymczasowo aresztowany z powodu okoliczności niemających związku z zatrudnieniem. Po 8 miesiącach nieobecności zgłosił się do przełożonego i wyraził chęć powrotu do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia tego pracownika?04 marca 2011
Czy częste choroby pracownika mogą stanowić przyczynę wypowiedzeniaDługotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika mogą dezorganizować funkcjonowanie firmy. Czy z tego powodu można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?02 marca 2011
Spory z pracodawcami: komisja pojednawcza zamiast procesu sądowegoJeżeli w firmie działa komisja pojednawcza, pracownik może wystąpić do niej o negocjacje w sporze z pracodawcą. Zawarcie ugody powoduje zakończenie sprawy.Rafał Krawczyk•02 marca 2011
Umowę o pracę można wypowiedzieć przed jej rozpoczęciemCzas pomiędzy zawarciem umowy o pracę a nawiązaniem stosunku pracy nie jest okresem zatrudnienia.Ewa Drzewiecka•02 marca 2011
Czego może się domagać osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzeniaZdarza się, że w okresie biegnącego już wypowiedzenia pracownik ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki. W takim przypadku pracodawca ma prawo zastosować art. 52 k.p., zgodnie z którym może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z drugiej strony pracownik może od takiego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji? Czy może on żądać przywrócenia do pracy czy wyłącznie odszkodowania?01 marca 2011
Kiedy pracownik może bez wypowiedzenia rozwiązać umowęW razie naruszenia przez firmę obowiązków wobec pracownika podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nieuzasadniona decyzja pracownika może spowodować, że firma będzie się domagać odszkodowaniaAndrzej Marek•01 marca 2011
Pracodawcy wolą czasowe umowy o pracęFirmy zatrudniają pracowników, ale na czasowe umowy. Boją się stałych kontaktów, bo trudno je rozwiązać.Paweł Jakubczak•25 lutego 2011
Sąd nie ocenia słuszności zwolnień dokonanych przez pracodawcęDecyzja o zmianach organizacyjnych, w tym o zmniejszeniu zatrudnienia, należy do pracodawcy i nie podlega ocenie sądu. Dotyczy to zarówno firm prywatnych, jak i instytucji publicznych.Artur Radwan•25 lutego 2011
Sąd Najwyższy o ustaleniu stosunku pracy: pracownik, który jest prezesem, otrzyma pensjęWiceprezes spółki, mimo że nikt nie nadzoruje jego pracy, może pracować na etacie. A wtedy wspólnikom nie wolno, ze względu na trudną sytuację finansową firmy, podejmować uchwały o niewypłacaniu mu pensji.Artur Radwan•22 lutego 2011
Kiedy można dyscyplinarnie zwolnić pracownikaJeżeli pracownik nie stawi się do pracy w dniu wskazanym w umowie jako dzień jej rozpoczęcia bez żadnego usprawiedliwienia, to jest to nieobecność nieusprawiedliwiona. Jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca może wówczas stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.Ewa Drzewiecka•22 lutego 2011
Jaką umowę może podpisać prezes ze spółką, którą równocześnie kierujeCzłonek zarządu będący jednocześnie jedynym wspólnikiem spółki kapitałowej nie może zawrzeć umowy o pracę ze spółką. Choć przepisy kodeksu pracy i kodeksu spółek handlowych nie wykluczają wprost możliwości nawiązania stosunku pracy z taką osobą, to przesądza o tym faktyczny charakter relacji w tej sytuacji.22 lutego 2011
Kiedy pracodawca musi mieć zgodę na korzystanie ze stworzonego przez pracownika utworuCzy pracodawca ma prawa do utworu stworzonego przez pracownika? Czy na prawa autorskie wpływa sposób zatrudnienia pracownika – na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej?21 lutego 2011
Firma musi zbadać wypadek przy pracy. Inaczej grozi jej nawet 30 tys. zł karyPracodawcom, którzy choćby na kilka tygodni wstrzymają badanie okoliczności wypadku przy pracy, grozi grzywna w maksymalnej wysokości 30 tys. zł.Łukasz Guza•21 lutego 2011