stosunek pracy

Osobie objętej grupowymi zwolnieniami należy się odprawa pieniężna. Prawo do niej nie zależy od tego, czy w momencie rozwiązania umowy podwładny rzeczywiście wykonywał swoje obowiązki.

Propozycja resortu kultury, by artyści pracowali przez 15 lat na umowy na czas określony, a dopiero potem byli zatrudniani na stałe, jest nie do przyjęcia dla twórców kultury - ocenił na piątkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej prezes ZASP Olgierd Łukaszewicz.

Pracownik może zawsze odwołać się od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Poinformowanie firmy o wniesieniu pozwu nie jest jednak równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia.

Pracownik odwołał się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy. Czy można uznać, że tym samym odmówił przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy?

Pracownik, któremu wypowiedziano umowę, ma prawo domagać się od firmy, aby dopuściła go do wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Podwładny powinien wyrazić zgodę na zwolnienie z takiego obowiązku.

Od dziś firma nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy terminowej, jeśli chce go ponownie zatrudnić po krótkiej przerwie. W życie wchodzi bowiem nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181).

Organ wojskowy może wypowiedzieć żołnierzowi zawodowemu stosunek służbowy pod warunkiem starannego przeprowadzenia czynności wyjaśniających w sprawie wyznaczenia go na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym.

Instytucje artystyczne będą mogły zatrudniać np. aktorów, muzyków i tancerzy na czas określony nawet przez piętnaście lat. – To zamach na podstawowe prawa pracownicze – twierdzą zrzeszenia artystów.

Odpowiedzialność cywilnoprawną za używanie w firmie nielegalnego oprogramowania ponosi pracodawca. Może on jednak zwolnić pracownika, który bez upoważnienia zainstaluje programy bez licencji na firmowym komputerze.

Pracownik został przywrócony do pracy po zakończeniu procesu w sądzie. Kiedy powinien zgłosić się u pracodawcy w celu podjęcia pracy?

Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik wprawdzie wprost nie wyraził zgody, ale zastosował się do polecenia i nie stawiał się do pracy. Umowa o pracę przewiduje m.in. premię zadaniową – czy powinna być ona wypłacona za okres, w którym pracownik faktycznie nie pracował?

Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, która zacznie obowiązywać 4 kwietnia, wprowadza istotne zmiany dla działających dziś żłobków. Z mocy prawa przestaną one być zakładami opieki zdrowotnej, a staną się żłobkami w rozumieniu tej ustawy. W przepisach przejściowych wskazuje ona, że przejście od starej do nowej regulacji stanowi przejście zakładu pracy. Należy więc zastosować tryb działania właściwy dla takich sytuacji.

Pracodawca, przeprowadzając restrukturyzację, zamierza zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas określony. Czy osobom tym będzie musiał wypłacić odprawy? Jak ustalić, czy będzie to zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia.