Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni pracownika przed utratą pracyZwolnienie lekarskie wystawione po doręczeniu wypowiedzenia nie chroni pracownika przed utratą pracy. Nie można natomiast zwolnić chorego, który mając zwolnienie, stawia się do pracy. Nie należy go jednak dopuścić do jej świadczenia.Ewa Drzewiecka•18 kwietnia 2011
Umowa cywilnoprawna nie może być na próbęFirma nie może zawierać kontraktów cywilnoprawnych w celu sprawdzenia, czy dana osoba może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę.Łukasz Guza•15 kwietnia 2011
Jak pracownik może udowodnić w sądzie pracę w nadgodzinachOsoba dochodząca przed sądem zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe może powoływać świadków oraz przedstawiać wszelkie dokumenty pomocne w wyjaśnieniu sprawy.Andrzej Marek•15 kwietnia 2011
Pozorna umowa o pracę nie zapewnia ubezpieczenia społecznegoZawarcie umowy o pracę w przypadku, gdy praca nie była wykonywana lub zatrudnienie nie miało charakteru pracowniczego, może być podstawą do wyłączenia danej osoby z ubezpieczenia społecznego.Anna Dolińska•15 kwietnia 2011
Czy przejście zakładu pracy ma wpływ na stosowanie pakietu antykryzysowegoZgodnie z tzw. pakietem antykryzysowym okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony może maksymalnie wynosić 24 miesiące. Czy na obliczanie tego okresu będzie miało wpływ przejście pracownika do innego pracodawcy w wyniku przejścia zakładu pracy?14 kwietnia 2011
Jak zawrzeć umowę o dziełoNegocjując warunki umowy o dzieło, warto uzgodnić okres, na jaki zostanie ona zawarta, oraz sposób ustalenia wynagrodzenia dla osoby przyjmującej zamówienie.Łukasz Guza•14 kwietnia 2011
Prezes zwolniony otrzyma odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracęPracownikowi należy się odszkodowanie maksymalnie w wysokości trzech pensji, jeśli pracodawca wypowiedział mu umowę na czas określony w czasie, kiedy brakowało mu nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.Paweł Jakubczak•14 kwietnia 2011
Umowa-zlecenie daje stronom większą swobodęStrony umów-zleceń mogą bardziej elastycznie ustalać wzajemne prawa i obowiązki. Zleceniobiorca nie jest związany ani czasem pracy, ani poleceniami osoby, która je wydaje.Dariusz Gawron Jedlikowski•14 kwietnia 2011
Czy upływ okresu zasiłkowego upoważnia do natychmiastowego zwolnienia pracownikaPracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia ze względu na jego długą chorobę. Czy niezdolność pracownika do pracy trwająca po wyczerpaniu zasiłku chorobowego uprawnia pracodawcę do jego natychmiastowego zwolnienia?13 kwietnia 2011
Firma może zmienić ciężarnej stanowisko pracyAby chronić kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią, pracodawca w niektórych sytuacjach jest zobowiązany przenieść je do innej pracy.Anna Dolińska•12 kwietnia 2011
Kiedy nie działa szczególna ochrona pracownikówPrzewidziane w układzie zbiorowym pracy mniej korzystne postanowienia można wprowadzić w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.Andrzej Marek•12 kwietnia 2011
W jaki sposób skutecznie wyegzekwować umowę o pracęPracownik, który chce zmusić pracodawcę do zawarcia umowy o pracę, musi wytoczyć mu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pomóc mu w tym może PIP.11 kwietnia 2011
Urlop bezpłatny nie zawsze chroni przed wypowiedzeniemPracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego stanowiącego nie tylko zwykłą przerwę w świadczeniu pracy, ale także zawieszenie wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy (przede wszystkim obowiązku świadczenia pracy przez pracownika i wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę). Sytuacje, w których taki urlop jest udzielany, są różne, ale obowiązują tutaj pewne reguły, które strony stosunku pracy powinny znaćAndrzej Marek•08 kwietnia 2011
Jaką pracę można wykonywać w trakcie urlopu bezpłatnegoIstotą urlopu bezpłatnego udzielanego na podstawie art. 174 k.p. jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia i zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia.Ewa Drzewiecka•08 kwietnia 2011
Zwolniony pracownik musi mieć inny tytuł do ubezpieczeniaZ chwilą rozwiązania stosunku pracy ustaje ubezpieczenie zdrowotne zarówno zwolnionego pracownika, jak i członków rodziny zgłoszonych przez niego do NFZ.Andrzej Sidorko•08 kwietnia 2011
Jakiej odprawy pieniężnej można domagać się przy zwolnieniach grupowychOsobie objętej grupowymi zwolnieniami należy się odprawa pieniężna. Prawo do niej nie zależy od tego, czy w momencie rozwiązania umowy podwładny rzeczywiście wykonywał swoje obowiązki.Andrzej Marek•05 kwietnia 2011
Łukaszewicz: praca artystów przez 15 lat na czas określony - nie do przyjęciaPropozycja resortu kultury, by artyści pracowali przez 15 lat na umowy na czas określony, a dopiero potem byli zatrudniani na stałe, jest nie do przyjęcia dla twórców kultury - ocenił na piątkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej prezes ZASP Olgierd Łukaszewicz.28 marca 2011
Wypowiedzenie zmieniające: pozew do sądu nie zastąpi oświadczenia pracownikaPracownik może zawsze odwołać się od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Poinformowanie firmy o wniesieniu pozwu nie jest jednak równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia.Ewa Drzewiecka•25 marca 2011
Czy złożenie odwołania do sądu jest równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnieniaPracownik odwołał się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy. Czy można uznać, że tym samym odmówił przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy?23 marca 2011
Kto reprezentuje spółkę przy zawieraniu umów o pracę z członkiem zarząduKtóry z podmiotów: pełnomocnik zgromadzenia wspólników czy rada nadzorcza, ma pierwszeństwo w reprezentacji spółki z o. o. przy zawieraniu umów z zakresu prawa pracy z członkami zarządu?22 marca 2011