Czy upływ okresu zasiłkowego upoważnia do natychmiastowego zwolnienia pracownikaPracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia ze względu na jego długą chorobę. Czy niezdolność pracownika do pracy trwająca po wyczerpaniu zasiłku chorobowego uprawnia pracodawcę do jego natychmiastowego zwolnienia?13 kwietnia 2011
Firma może zmienić ciężarnej stanowisko pracyAby chronić kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią, pracodawca w niektórych sytuacjach jest zobowiązany przenieść je do innej pracy.Anna Dolińska•12 kwietnia 2011
Kiedy nie działa szczególna ochrona pracownikówPrzewidziane w układzie zbiorowym pracy mniej korzystne postanowienia można wprowadzić w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.Andrzej Marek•12 kwietnia 2011
W jaki sposób skutecznie wyegzekwować umowę o pracęPracownik, który chce zmusić pracodawcę do zawarcia umowy o pracę, musi wytoczyć mu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pomóc mu w tym może PIP.11 kwietnia 2011
Urlop bezpłatny nie zawsze chroni przed wypowiedzeniemPracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego stanowiącego nie tylko zwykłą przerwę w świadczeniu pracy, ale także zawieszenie wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy (przede wszystkim obowiązku świadczenia pracy przez pracownika i wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę). Sytuacje, w których taki urlop jest udzielany, są różne, ale obowiązują tutaj pewne reguły, które strony stosunku pracy powinny znaćAndrzej Marek•08 kwietnia 2011
Jaką pracę można wykonywać w trakcie urlopu bezpłatnegoIstotą urlopu bezpłatnego udzielanego na podstawie art. 174 k.p. jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia i zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia.Ewa Drzewiecka•08 kwietnia 2011
Zwolniony pracownik musi mieć inny tytuł do ubezpieczeniaZ chwilą rozwiązania stosunku pracy ustaje ubezpieczenie zdrowotne zarówno zwolnionego pracownika, jak i członków rodziny zgłoszonych przez niego do NFZ.Andrzej Sidorko•08 kwietnia 2011
Jakiej odprawy pieniężnej można domagać się przy zwolnieniach grupowychOsobie objętej grupowymi zwolnieniami należy się odprawa pieniężna. Prawo do niej nie zależy od tego, czy w momencie rozwiązania umowy podwładny rzeczywiście wykonywał swoje obowiązki.Andrzej Marek•05 kwietnia 2011
Łukaszewicz: praca artystów przez 15 lat na czas określony - nie do przyjęciaPropozycja resortu kultury, by artyści pracowali przez 15 lat na umowy na czas określony, a dopiero potem byli zatrudniani na stałe, jest nie do przyjęcia dla twórców kultury - ocenił na piątkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej prezes ZASP Olgierd Łukaszewicz.28 marca 2011
Wypowiedzenie zmieniające: pozew do sądu nie zastąpi oświadczenia pracownikaPracownik może zawsze odwołać się od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Poinformowanie firmy o wniesieniu pozwu nie jest jednak równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia.Ewa Drzewiecka•25 marca 2011
Czy złożenie odwołania do sądu jest równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnieniaPracownik odwołał się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy. Czy można uznać, że tym samym odmówił przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy?23 marca 2011
Kto reprezentuje spółkę przy zawieraniu umów o pracę z członkiem zarząduKtóry z podmiotów: pełnomocnik zgromadzenia wspólników czy rada nadzorcza, ma pierwszeństwo w reprezentacji spółki z o. o. przy zawieraniu umów z zakresu prawa pracy z członkami zarządu?22 marca 2011
Firma sama nie zwolni pracownika ze świadczenia pracyPracownik, któremu wypowiedziano umowę, ma prawo domagać się od firmy, aby dopuściła go do wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Podwładny powinien wyrazić zgodę na zwolnienie z takiego obowiązku.Ewa Wronikowska•22 marca 2011
Jakich czynności z zakresu prawa pracy można dokonywać przez internetCzy za pomocą środków komunikacji elektronicznej można dokonywać czynności prawnych z zakresu prawa pracy? Czy w takiej sytuacji wywołają one planowany skutek?21 marca 2011
Zajście w ciążę nie zawsze chroni przed rozwiązaniem umowy o pracęWypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane.Ewa Drzewiecka•21 marca 2011
Nowelizacja kodeksu pracy: Świadectwo pracy raz na dwa lataOd dziś firma nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy terminowej, jeśli chce go ponownie zatrudnić po krótkiej przerwie. W życie wchodzi bowiem nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181).Łukasz Guza•21 marca 2011
Ponowne zatrudnienie: pracownik musi zgłosić gotowość do pracy w terminiePracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Chyba, że do przekroczenia terminu doszło bez jego winy.Danuta Klucz•18 marca 2011
Ustalenie wakatu w wojsku nie należy do sąduOrgan wojskowy może wypowiedzieć żołnierzowi zawodowemu stosunek służbowy pod warunkiem starannego przeprowadzenia czynności wyjaśniających w sprawie wyznaczenia go na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym.Leszek Jaworski•18 marca 2011
Instytucje artystyczne: Stała umowa dopiero po przepracowaniu piętnastu latInstytucje artystyczne będą mogły zatrudniać np. aktorów, muzyków i tancerzy na czas określony nawet przez piętnaście lat. – To zamach na podstawowe prawa pracownicze – twierdzą zrzeszenia artystów.Łukasz Guza•17 marca 2011
Pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi za zainstalowanie pirackiego oprogramowaniaOdpowiedzialność cywilnoprawną za używanie w firmie nielegalnego oprogramowania ponosi pracodawca. Może on jednak zwolnić pracownika, który bez upoważnienia zainstaluje programy bez licencji na firmowym komputerze.Łukasz Guza•15 marca 2011