Czy koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej będzie miał wpływ na umowy terminoweWielu pracodawców korzysta z rozwiązań przewidzianych w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. pakietu antykryzysowego), w szczególności w zakresie stosowania umów o pracę zawartych na czas określony. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że ustawa ma ograniczony w czasie zakres obowiązywania. Do kiedy zatem można stosować przepisy tej ustawy?15 lutego 2011
Jakie prawa ma pracownik w okresie wypowiedzeniaW okresie wypowiedzenia pracownik musi się rozliczyć z powierzonego mu mienia firmy, np. komputera. W dalszym ciągu ma obowiązek dochowania tajemnicy firmy i niepodejmowania działalności konkurencyjnej. Firma może go też wezwać do pracyDariusz Gawron Jedlikowski•09 lutego 2011
Kobieta w ciąży nie zawsze cofnie wypowiedzenie umowyKobieta-pracownica, która wypowiedziała umowę o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży, może, powołując się na działanie pod wpływem błędu, uchylić się od skutków prawnych złożonego wcześniejszego oświadczenia woli.Danuta Klucz•09 lutego 2011
Przywrócenie pracownika do pracy: aby dostać wynagrodzenie, trzeba zgłosić gotowość do pracySąd pracy w wyroku przywracającym pracownika do pracy może zasądzić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Warunkiem wypłaty jest podjęcie przez podwładnego pracy.Andrzej Marek•08 lutego 2011
Czy powrót do pracy po długiej chorobie wyklucza zwolnienie pracownika z powodu tej nieobecnościPracodawca nie może zwolnić pracownika, który po długiej nieobecności z powodu choroby wraca do pracy. Czy w każdym przypadku stawienie się pracownika w pracy wyklucza niezwłoczne rozwiązanie z nim stosunku pracy?07 lutego 2011
Umowa o pracę z lekarzem rezydentem może być rozwiązana wcześniejZawarcie umowy na czas określony przekraczający 6 miesięcy daje możliwość zastrzeżenia jej wcześniejszego wypowiedzenia. W szczególnych przypadkach np. dotyczących lekarzy, muszą być spełnione dodatkowe warunki.Dariusz Gawron Jedlikowski•07 lutego 2011
SN: firma może zwolnić pracownika za sprzedaż jej akcji konkurencjiSpółka pracownicza może zwolnić pracownika, jeśli ten nie dba o jej dobro. Jest tak na przykład wtedy, gdy chce on sprzedać jej akcje innej spółce, która dąży do jej wrogiego przejęcia.Paweł Jakubczak•07 lutego 2011
Kiedy zawał serca pracownika może być uznany za wypadek przy pracyPodczas wykonywania zwykłych czynności pracownik doznał zawału serca. Wcześniej kilka tygodni pracował ponad 70 godzin tygodniowo. Od dłuższego czasu leczył się też na serce. Czy zawał może być uznany za wypadek przy pracy?04 lutego 2011
Po czterech latach stała umowa o pracę. Pakiet antykryzysowy będzie działał dłużej?Pracodawcy chcą pójść ze związkowcami na układ w sprawie prawa pracy i przedłużyć działanie pakietu antykryzysowego.Aleksandra Kurowska•04 lutego 2011
Czy zasięg terytorialny zakazu konkurencji trzeba określić w umowiePracownik, który zawarł umowę o zakazie konkurencji, ma obowiązek powstrzymywać się od wykonywania takiej działalności. Czy obowiązywanie takiego zakazu jest ograniczone do konkretnego terytorium, czy też obowiązuje bez względu na miejsce?03 lutego 2011
Umowa agencyjna nie może zastępować etatuKonieczność obniżania kosztów działalności firmy nie może prowadzić do zawierania fikcyjnych umów cywilnych. Jeżeli pracownik np. dalej wykonuje polecenia pracodawcy, umowa taka może być uznana za umowę o pracę.Dariusz Gawron Jedlikowski•01 lutego 2011
Czy osoba przywrócona do pracy ma prawo do urlopu za okres pozostawania bez pracyPracownik został zwolniony z pracy, następnie się odwołał i został wyrokiem sądu do niej przywrócony. Przez czas toczącego się procesu pozostawał bez pracy. Pojawia się pytanie, czy przywrócenie do pracy powoduje, że za czas pozostawania bez pracy w trakcie trwania procesu pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego.31 stycznia 2011
SN: Ciąża chroni etat nawet po wypowiedzeniuNauczycielka mianowana, która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie w jego trakcie zaszła w ciążę, nie może zostać zwolniona z pracy.Artur Radwan•31 stycznia 2011
Uprzedzenie o możliwości zwolnień grupowych nie jest powodem do omijania wymaganych procedurFirma, która zamierza rozwiązać umowy pracowników w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, musi zachować przewidzianą tam procedurę. Nie zastępuje jej poinformowanie rady pracowników o planowanych redukcjach.Dariusz Gawron Jedlikowski•28 stycznia 2011
Pracownik nie może samodzielnie skrócić okresu wypowiedzeniaOkresy wypowiedzenia umowy o pracę ustalone w kodeksie pracy mają co do zasady charakter bezwzględnie obowiązujący. Jednakże istnieją również sytuacje, w których możliwe jest ich skrócenie za zgodą obu stron lub też jednostronnie przez pracodawcę. Dopuszczalne jest także umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia, gdyż jest to zwykle bardziej korzystne dla pracownikówRyszard Sadlik•27 stycznia 2011
Trzeba się odwołać, żeby zmienić tryb rozwiązania umowy o pracęPracownik nie może podważyć trybu rozwiązania z nim umowy o pracę w ramach postępowania o sprostowanie świadectwa pracy, jeżeli uprzednio nie zakwestionował decyzji pracodawcy.Danuta Klucz•26 stycznia 2011
Jak prawidłowo wypowiedzieć pracownikowi terminową umowę o pracęPracodawca zatrudnił pracownika na czas określony, jednak postanowił wcześniej wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jak powinien to zrobić, by nie naruszyć przepisów prawa pracy?24 stycznia 2011
Nie można posłużyć się inną osobą przy świadczeniu pracyCechą umowy o pracę jest osobiste jej wykonywanie. Pracownik, który narusza tę zasadę, naraża się na zwolnienie z pracy.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 stycznia 2011
Kłopoty ze zwolnieniem pracownika na czasowej umowiePracodawcy, którzy nie zastrzegą w umowie terminowej możliwości jej wypowiedzenia, w praktyce nie mogą zwolnić pracownika nawet przez kilka lat.Łukasz Guza•20 stycznia 2011
Czy zawarcie umowy o pracę na czas określony 12 lat jest dopuszczalneZ wyjątkiem przepisów ustawy antykryzysowej brak jest regulacji ustalającej maksymalny okres, na jaki może być zawarta umowa o pracę na czas określony. Czy rzeczywiście strony mają tu całkowitą swobodę?19 stycznia 2011