stosunek pracy

Firma ma poinformować zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Powinna jednak wskazać konkretne przyczyny tej decyzji.

Osoba, której wypowiedziano umowę o pracę, może wnieść odwołanie do sądu pracy. Gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, pracownik będzie zobowiązany zapłacić opłatę sądową.

Stosunek pracy między stronami może być uregulowany w inny sposób niż na podstawie umowy o pracę. Art. 2 k.p. definiuje pracownika jako osobę zatrudnioną nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Kontrowersyjna decyzja sądu w sprawie o kłusownictwo pracownicze, o której „DGP” napisał w poniedziałek, została cofnięta przez Sąd Apelacyjny w Warszawie. Zabezpieczenie roszczeń na rzecz Signal Iduny już nie obowiązuje.

Naruszenie obowiązków pracowniczych nie w każdym przypadku musi być podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym (zwolnienia dyscyplinarnego). Kodeks pracy wprowadza wiele sankcji w postaci kar porządkowych, które może stosować pracodawca w przypadkach mniejszego zawinienia pracownika, kiedy brak podstaw do rozwiązania stosunku pracy. Powstaje jednak problem, w jakim terminie od dnia popełnienia przewinienia przez pracownika możliwe jest nałożenie kary porządkowej?

Ponad dwadzieścia lat budowania w Polsce państwa prawa i gospodarki wolnorynkowej zajęło zrównanie przed sądami dwóch kategorii kłusowników. Tych leśnych, w których sidła wpada zwierzyna, oraz tych gospodarczych, którzy w nielegalny sposób polują na udziały w rynku i najlepszych specjalistów. Orzeczenie warszawskiego sądu w sporze między dwoma ubezpieczycielami jest kamieniem milowym w zwalczaniu kłusownictwa pracowniczego, szczególnie groźnego dla małych przedsiębiorstw.

Pracodawca nie może pozbawić miejsca pracy pracowników korzystających m.in. z ochrony rodzicielstwa, a także wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym u niego osobom będącym w wieku przedemerytalnym.

Zatrudnienie telepracownika może zmniejszyć koszty zatrudnienia o blisko 30 – 40 proc., bo pracownik wykonuje pracę poza siedzibą firmy, np. w domu.

Czy pracodawca i pracownik mają prawo umieścić w umowie o pracę na okres próbny zapis mówiący, iż umowa na okres próbny ulegnie po upływie okresu próbnego automatycznemu przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?

Jeżeli strony nie zawarły umowy o pracę na piśmie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu dopuszczenia pracownika do pracy potwierdzić mu ustalenia dotyczące stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Brak takiego pisemnego potwierdzenia umowy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

Gdy umowa o pracę została zawarta ustnie, jej istotne elementy pracodawca powinien potwierdzić na piśmie. Pracownik może także wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Od udzielonej kary porządkowej podwładny może wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od uzyskania o tym wiadomości.

Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi tylko w okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę.