W jakim terminie może być nałożona kara porządkowa na pracownikaNaruszenie obowiązków pracowniczych nie w każdym przypadku musi być podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym (zwolnienia dyscyplinarnego). Kodeks pracy wprowadza wiele sankcji w postaci kar porządkowych, które może stosować pracodawca w przypadkach mniejszego zawinienia pracownika, kiedy brak podstaw do rozwiązania stosunku pracy. Powstaje jednak problem, w jakim terminie od dnia popełnienia przewinienia przez pracownika możliwe jest nałożenie kary porządkowej?04 stycznia 2011
Kiedy można wypowiedzieć umowę pracownikowi przywróconemu przez sąd do pracyPracownik został przywrócony do pracy. Pracodawca nie chce go jednak zatrudniać. Czy może ponownie wypowiedzieć mu umowę o pracę?03 stycznia 2011
Precedensowy wyrok w sprawie przejęcia pracowników i klientów konkurencyjnej firmyTakiego orzeczenia sądu jeszcze w Polsce nie było. Pracownicy, którzy gremialnie przeszli do konkurencyjnej firmy, powinni zostać z niej wyrzuceni. Nie mogą też kontaktować się ze swoimi dotychczasowymi klientami.Agnieszka Bobowska•03 stycznia 2011
Mariusz Gawrychowski: Małej firmy nie stać na atak kłusownikówPonad dwadzieścia lat budowania w Polsce państwa prawa i gospodarki wolnorynkowej zajęło zrównanie przed sądami dwóch kategorii kłusowników. Tych leśnych, w których sidła wpada zwierzyna, oraz tych gospodarczych, którzy w nielegalny sposób polują na udziały w rynku i najlepszych specjalistów. Orzeczenie warszawskiego sądu w sporze między dwoma ubezpieczycielami jest kamieniem milowym w zwalczaniu kłusownictwa pracowniczego, szczególnie groźnego dla małych przedsiębiorstw.Mariusz Gawrychowski•03 stycznia 2011
Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownikaPracodawca nie może pozbawić miejsca pracy pracowników korzystających m.in. z ochrony rodzicielstwa, a także wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym u niego osobom będącym w wieku przedemerytalnym.Danuta Klucz•30 grudnia 2010
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z chorym pracownikiemNieobecność pracownika w pracy z powodu choroby może stanowić przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kiedy pracodawca może zwolnić chorującego pracownika?29 grudnia 2010
"Telepracownik zmniejsza koszty firmy o 30 proc."Zatrudnienie telepracownika może zmniejszyć koszty zatrudnienia o blisko 30 – 40 proc., bo pracownik wykonuje pracę poza siedzibą firmy, np. w domu. Rozmawiała Urszula Mirowska-Łoskot•29 grudnia 2010
Czy w umowie terminowej można umieścić zapis o przekształceniu jej w umowę bezterminowąCzy pracodawca i pracownik mają prawo umieścić w umowie o pracę na okres próbny zapis mówiący, iż umowa na okres próbny ulegnie po upływie okresu próbnego automatycznemu przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?28 grudnia 2010
O co powinien zadbać pracownik, zawierając umowę o pracęJeżeli strony nie zawarły umowy o pracę na piśmie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu dopuszczenia pracownika do pracy potwierdzić mu ustalenia dotyczące stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Brak takiego pisemnego potwierdzenia umowy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.Dariusz Gawron Jedlikowski•27 grudnia 2010
Warunki umowy o pracę muszą być znaneGdy umowa o pracę została zawarta ustnie, jej istotne elementy pracodawca powinien potwierdzić na piśmie. Pracownik może także wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 grudnia 2010
Zakaz konkurencji: Za lojalność byłego pracownika firma musi zapłacićW zawartej umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony powinny uzgodnić wysokość odszkodowania. Nie może być ona niższa niż zagwarantowana w kodeksie pracyDanuta Klucz•23 grudnia 2010
Sprzeciw i odwołanie od udzielonej kary porządkowej muszą być wniesione w terminieOd udzielonej kary porządkowej podwładny może wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od uzyskania o tym wiadomości.Andrzej Marek•23 grudnia 2010
Dni wolne na szukanie pracy przysługują tylko przy zwolnieniu przez firmęDni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi tylko w okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę.Danuta Klucz•21 grudnia 2010
Za brak pensji w terminie pracownik może rozwiązać umowęJeżeli firma nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia, może on w ciągu miesiąca od dnia płatności pensji rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.Andrzej Marek•21 grudnia 2010
Co zrobić, gdy sąd przywróci pracownika do pracy, a jego stanowisko jest już zajętePracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę wskutek pozornej likwidacji stanowiska pracy, skutecznie odwołał się od tego wypowiedzenia. Sąd przywrócił go na poprzednio zajmowane stanowisko. Jednak na tym stanowisku została już zatrudniona nowa osoba. Co może zrobić pracodawca?20 grudnia 2010
Czy zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego powoduje konieczność zmiany umowy o pracęWysokość minimalnego wynagrodzenia każdego roku jest przedmiotem negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej. Co za tym idzie, co roku jego wysokość jest ustalana na nowo i ogłaszana w formie obwieszczenia w Monitorze Polskim. Czy w związku z tym konieczna jest zmiana umów o pracę osób, których wynagrodzenie ustalone jest na poziomie płacy minimalnej?17 grudnia 2010
Czy zapisany w umowie o pracę dłuższy okres wypowiedzenia zawsze wiąże pracownikaUmowy o pracę pracowników na wyższych stanowiskach często przewidują dłuższe niż określone w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia. Czy pracownik może wypowiedzieć taką umowę z zachowaniem ustawowych terminów wypowiedzenia?14 grudnia 2010
Umowa o pracę na czas określony: ustalenie okresu wypowiedzenia także po zawarciu umowyFirma nie musi w umowie o pracę na czas określony wskazywać, że możną ją rozwiązać wcześniej z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Może to zrobić ustnie lub w opisie warunków pracy.Artur Radwan•13 grudnia 2010
Kogo nie dotyczy zakaz pracy w świętaZakaz pracy w placówkach handlowych w święta dotyczy jedynie pracowników, czyli osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Nie są nim objęte osoby prowadzące działalność gospodarczą czy zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnychKatarzyna Stępnicka•11 grudnia 2010
Syndyk sprzedaje lokal razem z zatrudnionymiNowy właściciel biurowca, przejmując obiekt z umowami najmu, nie może odmówić zatrudnienia pracowników zajmujących się konserwacją budynku, tłumacząc się, że nie wiedział nic o ich istnieniu.Bożena Wiktorowska•08 grudnia 2010