Czy pracownik przywrócony do pracy może żądać odszkodowania na podstawie kodeksu cywilnegoPracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia go do pracy przez sąd, żąda od pracodawcy odszkodowania za okres pozostawania bez pracy wskutek niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony ponad okres, za który uzyskał od pracodawcy wynagrodzenie za dwa miesiące na podstawie art. 47 k.p. Pracownik powołuje się przy tym na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 roku i twierdzi, że w okresie pozostawania bez pracy wskutek braku środków do życia i bezskutecznych starań znalezienia innej pracy popadł w długi. Czy jego żądania są uzasadnione?12 listopada 2010
Szef może ustnie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracęDeklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, dokonana nawet z naruszeniem prawa, prowadzi do jego ustania we wskazanym terminie. Od tej deklaracji pracownik może odwołać się do sądu.Artur Radwan•12 listopada 2010
Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron pozbawia prawa do zasiłkuZdarza się, że pracownicy odmawiają podpisania umów rozwiązujących umowę o pracę za porozumieniem stron, twierdząc, że umowa taka utrudnia uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych. Czy faktycznie tak jest?09 listopada 2010
Jak wyglądają wybory do rady pracownikówPracodawca informuje pracowników o prawie wyboru członków rady na 60 dni przed upływem kadencji organu aktualnie funkcjonującego.Ewa Wronikowska•09 listopada 2010
Wypowiedzenie dyscyplinarne musi mieć konkretny powódOświadczenie pracodawcy o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika powinno zawierać zrozumiałą dla niego i niebudzącą wątpliwości przyczynę.Dariusz Gawron Jedlikowski•09 listopada 2010
Po urlopie wychowawczym możliwa jest zmiana stanowiska pracyPo zakończeniu przez pracownika urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego przed tym urlopem (art 1864 k.p.).06 listopada 2010
Jaką odpowiedzialność ponosi osoba, która w czasie rekrutacji podaje nieprawdziwe daneW procesie rekrutacyjnym pracodawca ma prawo żądać od pracownika danych określonych w art. 221 kodeksu pracy. W szczególnych przypadkach może też żądać innych dokumentów, np. zaświadczenia o niekaralności. Powstaje pytanie: co jeśli pracownik podaje nieprawdziwe dane?05 listopada 2010
Sąd pracy sam może ustalić rzeczywistą przyczynę rozwiązania umowy o pracęSąd pracy sam może ustalić rzeczywistą przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Nie jest związany zapisem zawartym w umowie.Paweł Jakubczak•05 listopada 2010
Od wypłaty w gotówce trzeba odprowadzić składki ZUSPracownik musi wiedzieć nie tylko, ile dostanie wynagrodzenia, ale także, w jakiej formie je otrzyma. W przypadku pensji w gotówce zatrudniony powinien mieć pewność, że zostały odprowadzone składki na ubezpieczenia.Dariusz Gawron Jedlikowski•04 listopada 2010
Czy pracownik może żądać wydania świadectwa pracy po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającegoCzy pracownik może oczekiwać wystawienia świadectwa pracy potwierdzającego jego pracę na określonym stanowisku w związku ze zmianą warunków zatrudnienia na podstawie wypowiedzenia zmieniającego?03 listopada 2010
Czy zakaz rozwiązania umowy dotyczy pracownicy, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzeniaPracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia przedstawiła ona zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca powinien przywrócić ją do pracy?29 października 2010
Sąd poprawi świadectwo pracyW ciągu siedmiu dni pracownik ma prawo odwołania się do sądu na odmowę sprostowania przez pracodawcę wydanego mu świadectwa pracy Pracodawca odmówił pracownikowi sprostowania świadectwa pracy. W tej sytuacji zwolniona osoba zastanawia się nad odwołaniem do sądu pracy.Andrzej Marek•29 października 2010
Inna pensja w nowej umowiePracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, np. gdy wprowadza nową formę jego wynagradzania lub inne zasady podległości służbowejAndrzej Marek•28 października 2010
Zwolnienie lekarskie nie chroni przed wypowiedzeniemPracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Nie przyjął go jednak, a następnie udał się do lekarza. Mimo iż otrzymał zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie zostało dokonane skutecznie.Danuta Klucz•28 października 2010
Dochodzenie pensji dopiero po powrocie do pracyPracownik, który na mocy wyroku sądu został przywrócony do pracy, musi w ciągu 7 dni zgłosić firmie gotowość do jej świadczenia.Andrzej Marek•22 października 2010
Czy można zakwestionować zapisy porozumienia gwarantującego załodze dożywotnie zatrudnienieZwiązki zawodowe działające w firmach, które mają zmienić właściciela, często domagają się gwarancji zatrudnienia. Powstaje pytanie, czy udzielone przez pracodawcę lub podmiot trzeci (np. inwestora mającego zamiar nabyć zakład pracy) bezterminowe gwarancje zatrudnienia są skuteczne?21 października 2010
Urzędnika można przenieść do pracy w innej miejscowości nawet bez jego zgodyZmiany stosunku pracy nie są uregulowane jednakowo w stosunku do wszystkich członków korpusu służby cywilnej. Zależą one od tego, czy dana osoba jest pracownikiem, czy urzędnikiem służby cywilnejLeszek Jaworski•21 października 2010
Czas trwania umowy terminowej nie zależy wyłącznie od woli stronUmowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, zastępstwo, czas wykonania określonej pracy i okres próbny. Najczęściej stosowana jest umowa na czas określony. Strony powinny zatem wiedzieć, jakie są cechy charakterystyczne takiej umowy i jakie obowiązują ograniczenia w możliwości jej zawierania, szczególnie po modyfikacjach wprowadzonych ustawą antykryzysowąAndrzej Marek•21 października 2010
Nie trzeba zgody na powrót do pracy na wypowiedzeniuSTOSUNEK PRACY - Pracodawca nie jest jedynym dysponentem umowy o pracę, nawet gdy dokonał jej wypowiedzenia. Jeżeli jednak zwolnił podwładnego w tym okresie z obowiązku świadczenia pracy, na cofnięcie tej decyzji nie potrzebuje jego zgodyDariusz Gawron Jedlikowski•21 października 2010
Prawa pracownika: Informacji o karze nie można powiesić na tablicyKODEKS PRACY - Czasem do naruszenia dóbr osobistych pracownika dochodzi w trakcie postępowania dyscyplinarnego lub nakładania kar. Firma ma prawo do korzystania z tych uprawnień, ale ich wykonywanie nie może naruszać dóbr osobistych pracownikaAndrzej Marek•20 października 2010