stosunek pracy

Zdarza się, że pracownicy w godzinach pracy załatwiają sprawy prywatne. Czy takie zachowanie może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia?

Zagadnieniem, które może powodować pewne wątpliwości praktyczne, jest zastosowanie telepracy jako formy wykonywania pracy przez pracownika. Co istotne, telepraca nie może być stosowana na każdym stanowisku i bez jakichkolwiek ograniczeń. Kiedy więc pracodawca może zatrudnić pracownika w formie telepracy?

Pracodawca w ramach zwolnień grupowych może wypowiedzieć umowę pracownikowi szczególnie chronionemu na podstawie porozumienia, jakie podpisał ze związkami zawodowymi.

Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia go do pracy przez sąd, żąda od pracodawcy odszkodowania za okres pozostawania bez pracy wskutek niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony ponad okres, za który uzyskał od pracodawcy wynagrodzenie za dwa miesiące na podstawie art. 47 k.p. Pracownik powołuje się przy tym na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 roku i twierdzi, że w okresie pozostawania bez pracy wskutek braku środków do życia i bezskutecznych starań znalezienia innej pracy popadł w długi. Czy jego żądania są uzasadnione?

Zdarza się, że pracownicy odmawiają podpisania umów rozwiązujących umowę o pracę za porozumieniem stron, twierdząc, że umowa taka utrudnia uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych. Czy faktycznie tak jest?

Pracodawca informuje pracowników o prawie wyboru członków rady na 60 dni przed upływem kadencji organu aktualnie funkcjonującego.