Czy można zakwestionować zapisy porozumienia gwarantującego załodze dożywotnie zatrudnienieZwiązki zawodowe działające w firmach, które mają zmienić właściciela, często domagają się gwarancji zatrudnienia. Powstaje pytanie, czy udzielone przez pracodawcę lub podmiot trzeci (np. inwestora mającego zamiar nabyć zakład pracy) bezterminowe gwarancje zatrudnienia są skuteczne?21 października 2010
Urzędnika można przenieść do pracy w innej miejscowości nawet bez jego zgodyZmiany stosunku pracy nie są uregulowane jednakowo w stosunku do wszystkich członków korpusu służby cywilnej. Zależą one od tego, czy dana osoba jest pracownikiem, czy urzędnikiem służby cywilnejLeszek Jaworski•21 października 2010
Czas trwania umowy terminowej nie zależy wyłącznie od woli stronUmowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, zastępstwo, czas wykonania określonej pracy i okres próbny. Najczęściej stosowana jest umowa na czas określony. Strony powinny zatem wiedzieć, jakie są cechy charakterystyczne takiej umowy i jakie obowiązują ograniczenia w możliwości jej zawierania, szczególnie po modyfikacjach wprowadzonych ustawą antykryzysowąAndrzej Marek•21 października 2010
Nie trzeba zgody na powrót do pracy na wypowiedzeniuSTOSUNEK PRACY - Pracodawca nie jest jedynym dysponentem umowy o pracę, nawet gdy dokonał jej wypowiedzenia. Jeżeli jednak zwolnił podwładnego w tym okresie z obowiązku świadczenia pracy, na cofnięcie tej decyzji nie potrzebuje jego zgodyDariusz Gawron Jedlikowski•21 października 2010
Prawa pracownika: Informacji o karze nie można powiesić na tablicyKODEKS PRACY - Czasem do naruszenia dóbr osobistych pracownika dochodzi w trakcie postępowania dyscyplinarnego lub nakładania kar. Firma ma prawo do korzystania z tych uprawnień, ale ich wykonywanie nie może naruszać dóbr osobistych pracownikaAndrzej Marek•20 października 2010
Jakie uprawnienia mają zatrudnieni na umowę czasowąUmowy terminowe są mniej korzystne dla pracowników niż stałe kontrakty. Firma może je rozwiązać za krótkim wypowiedzeniem. Do końca 2011 r. firmy mogą zatrudniać pracowników na tej podstawie tylko przez dwa lata.Łukasz Guza•20 października 2010
Czy pracownik może kwestionować rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stronJedną z możliwości rozwiązania umowy o pracę jest zawarcie porozumienia rozwiązującego. Czy pracownik może uchylić się od skutków takiego porozumienia, twierdząc, że gdy je zawierał, działał pod wpływem błędu?18 października 2010
Jakie informacje firma przekaże pracownikowiPracodawca musi zaznajomić podejmujące pracę osoby m.in. z obowiązującymi je normami czasu pracy czy ryzykiem zawodowym.Michał Tomasik•18 października 2010
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika, który podjął studia podyplomowePracownik poinformował pracodawcę, że rozpoczął studia podyplomowe. Kwalifikacje, które na nich zdobędzie, nie są potrzebne do wykonywania pracy na stanowisku obecnie zajmowanym przez pracownika, ale mogą być przydatne do wykonywania pracy dla tego pracodawcy w przyszłości. Czy w takiej sytuacji na pracodawcy ciążą jakieś obowiązki?15 października 2010
Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzeniaPrzyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa, a także istnieć w chwili składania przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu.Dariusz Gawron Jedlikowski•15 października 2010
Telepracę można stosować w urzędach administracji rządowejPracownik zatrudniony w urzędzie administracji rządowej może skorzystać z elastycznych form wykonywania pracy. Może wykonywać swoje obowiązki, będąc zatrudnionym w formie telepracy.Katarzyna Jędrzejewska•14 października 2010
Wiek emerytalny może być przyczyną zwolnieniaPracodawcy mogą automatycznie zwalniać pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny, jeśli tak stanowi wewnętrzne prawo państwa członkowskiego UE.Łukasz Guza•14 października 2010
Co grozi pracownikowi za podanie fałszywych informacji w CVKATARZYNA STĘPNICKA - Za podawanie nieprawdziwych informacji w czasie rozmowy kwalifikacyjnej grozi nawet kara pozbawienia wolności. Firma może też zwolnić pracownika, jeśli odkryje, że w CV podał on fałszywe informacje.Krzysztof Tomaszewski•14 października 2010
Na pracodawcach zatrudniających kierowców ciążą dodatkowe obowiązkiKierowcy wykonujący przewozy drogowe powinni zasadniczo uzyskać odpowiednią wstępną kwalifikację zawodową oraz odbywać szkolenia okresowe. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy reguluje odrębna ustawa.Anna Puszkarska•14 października 2010
Porozumienie o rozwiązaniu umowy nie zawsze na piśmiePorozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi być zawarte na piśmie. Dla celów dowodowych strony powinny jednak zadbać o formę składanych oświadczeń woli.Dariusz Gawron Jedlikowski•14 października 2010
Zwolnienie po powrocie z urlopu wychowawczego: część etatu nie zawsze chroniPracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy osobie, która zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy. Możliwe to jednak będzie, gdy pracownik np. ciężko naruszy obowiązki pracownicze.Andrzej Marek•14 października 2010
Jakie są skutki przejęcia firmyGdy następuje przejście zakładu na nowego pracodawcę przejmowane osoby stają się jego pracownikami. W nowej firmie mogą oni rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem.Andrzej Marek•13 października 2010
Zwolnienie z pracy skuteczne bez podpisu pracownikaKODEKS PRACY - Do skutecznego wręczenia wypowiedzenia nie jest koniecznie potrzebny podpis pracownika. Jednak w interesie pracodawcy jest, w razie ewentualnych sporów, aby dysponował dowodem wręczenia wypowiedzenia na piśmie w danym dniu.Ewa Drzewiecka•13 października 2010
Kiedy zrzeczenie się przez pracownika roszczeń ze stosunku pracy będzie skuteczneUmowy, na mocy których dochodzi do rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, często zawierają klauzulę, na mocy której pracownik zrzeka się lub uznaje za zaspokojone wszelkie roszczenia wynikające z jego zatrudnienia u pracodawcy. Czy tego typu klauzule są zgodne z prawem?12 października 2010
Większa ochrona dla mianowanych urzędniczekSzef urzędu będzie mógł zwolnić wszystkich urzędników mianowanych po ukończeniu przez nich 65 lat. Na tej zmianie kobiety zyskają dodatkowo 5 lat ochrony.Artur Radwan•12 października 2010