Jakie uprawnienia mają zatrudnieni na umowę czasowąUmowy terminowe są mniej korzystne dla pracowników niż stałe kontrakty. Firma może je rozwiązać za krótkim wypowiedzeniem. Do końca 2011 r. firmy mogą zatrudniać pracowników na tej podstawie tylko przez dwa lata.Łukasz Guza•20 października 2010
Czy pracownik może kwestionować rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stronJedną z możliwości rozwiązania umowy o pracę jest zawarcie porozumienia rozwiązującego. Czy pracownik może uchylić się od skutków takiego porozumienia, twierdząc, że gdy je zawierał, działał pod wpływem błędu?18 października 2010
Jakie informacje firma przekaże pracownikowiPracodawca musi zaznajomić podejmujące pracę osoby m.in. z obowiązującymi je normami czasu pracy czy ryzykiem zawodowym.Michał Tomasik•18 października 2010
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika, który podjął studia podyplomowePracownik poinformował pracodawcę, że rozpoczął studia podyplomowe. Kwalifikacje, które na nich zdobędzie, nie są potrzebne do wykonywania pracy na stanowisku obecnie zajmowanym przez pracownika, ale mogą być przydatne do wykonywania pracy dla tego pracodawcy w przyszłości. Czy w takiej sytuacji na pracodawcy ciążą jakieś obowiązki?15 października 2010
Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzeniaPrzyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa, a także istnieć w chwili składania przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu.Dariusz Gawron Jedlikowski•15 października 2010
Telepracę można stosować w urzędach administracji rządowejPracownik zatrudniony w urzędzie administracji rządowej może skorzystać z elastycznych form wykonywania pracy. Może wykonywać swoje obowiązki, będąc zatrudnionym w formie telepracy.Katarzyna Jędrzejewska•14 października 2010
Wiek emerytalny może być przyczyną zwolnieniaPracodawcy mogą automatycznie zwalniać pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny, jeśli tak stanowi wewnętrzne prawo państwa członkowskiego UE.Łukasz Guza•14 października 2010
Co grozi pracownikowi za podanie fałszywych informacji w CVKATARZYNA STĘPNICKA - Za podawanie nieprawdziwych informacji w czasie rozmowy kwalifikacyjnej grozi nawet kara pozbawienia wolności. Firma może też zwolnić pracownika, jeśli odkryje, że w CV podał on fałszywe informacje.Krzysztof Tomaszewski•14 października 2010
Na pracodawcach zatrudniających kierowców ciążą dodatkowe obowiązkiKierowcy wykonujący przewozy drogowe powinni zasadniczo uzyskać odpowiednią wstępną kwalifikację zawodową oraz odbywać szkolenia okresowe. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy reguluje odrębna ustawa.Anna Puszkarska•14 października 2010
Porozumienie o rozwiązaniu umowy nie zawsze na piśmiePorozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi być zawarte na piśmie. Dla celów dowodowych strony powinny jednak zadbać o formę składanych oświadczeń woli.Dariusz Gawron Jedlikowski•14 października 2010
Zwolnienie po powrocie z urlopu wychowawczego: część etatu nie zawsze chroniPracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy osobie, która zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy. Możliwe to jednak będzie, gdy pracownik np. ciężko naruszy obowiązki pracownicze.Andrzej Marek•14 października 2010
Jakie są skutki przejęcia firmyGdy następuje przejście zakładu na nowego pracodawcę przejmowane osoby stają się jego pracownikami. W nowej firmie mogą oni rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem.Andrzej Marek•13 października 2010
Zwolnienie z pracy skuteczne bez podpisu pracownikaKODEKS PRACY - Do skutecznego wręczenia wypowiedzenia nie jest koniecznie potrzebny podpis pracownika. Jednak w interesie pracodawcy jest, w razie ewentualnych sporów, aby dysponował dowodem wręczenia wypowiedzenia na piśmie w danym dniu.Ewa Drzewiecka•13 października 2010
Kiedy zrzeczenie się przez pracownika roszczeń ze stosunku pracy będzie skuteczneUmowy, na mocy których dochodzi do rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, często zawierają klauzulę, na mocy której pracownik zrzeka się lub uznaje za zaspokojone wszelkie roszczenia wynikające z jego zatrudnienia u pracodawcy. Czy tego typu klauzule są zgodne z prawem?12 października 2010
Większa ochrona dla mianowanych urzędniczekSzef urzędu będzie mógł zwolnić wszystkich urzędników mianowanych po ukończeniu przez nich 65 lat. Na tej zmianie kobiety zyskają dodatkowo 5 lat ochrony.Artur Radwan•12 października 2010
Kiedy można zmienić warunki pracy i płacyPotrzeba zmiany istotnych składników umowy o pracę nie musi oznaczać konieczności definitywnego rozwiązania tej umowy. Jej modyfikacja może być dokonana między innymi na zasadach wypowiedzenia zmieniającego.Dariusz Gawron Jedlikowski•12 października 2010
Jak liczyć miesięczny termin na zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnymDziałający w imieniu pracodawcy dyrektor generalny rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Formułując zarzuty, oparł się na faktach i okolicznościach przedstawionych w sprawozdaniu z kontroli, które jego poprzednik na tym stanowisku otrzymał dwa miesiące wcześniej. Czy zmiana na stanowisku dyrektora generalnego usprawiedliwia zwłokę w podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika?11 października 2010
Kiedy sąd przyzna zwolnionemu pracownikowi dodatkowe odszkodowanie z kodeksu cywilnegoZwolniony dyscyplinarnie pracownik oprócz odszkodowania z kodeksu pracy chce domagać się też odszkodowania z kodeksu cywilnego. O jakie odszkodowanie może walczyć w sądzie?08 października 2010
Można przywrócić termin do wniesienia odwołania od wypowiedzania umowy o pracęPracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy, może odwołać się do sądu pracy i domagać się m.in. uznania go za bezskuteczne. Zatrudnieni na podstawie umów terminowych mogą – co do zasady – otrzymać wyłącznie odszkodowanie. Andrzej Marek•08 października 2010
Konsultacja wypowiedzenia musi być na piśmiePracodawca musi powiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony. Brak konsultacji lub jej niewłaściwe dokonanie skutkuje wadliwością wypowiedzenia.Dariusz Gawron Jedlikowski•07 października 2010