stosunek pracy

KODEKS PRACY - Do skutecznego wręczenia wypowiedzenia nie jest koniecznie potrzebny podpis pracownika. Jednak w interesie pracodawcy jest, w razie ewentualnych sporów, aby dysponował dowodem wręczenia wypowiedzenia na piśmie w danym dniu.

Potrzeba zmiany istotnych składników umowy o pracę nie musi oznaczać konieczności definitywnego rozwiązania tej umowy. Jej modyfikacja może być dokonana między innymi na zasadach wypowiedzenia zmieniającego.

Działający w imieniu pracodawcy dyrektor generalny rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Formułując zarzuty, oparł się na faktach i okolicznościach przedstawionych w sprawozdaniu z kontroli, które jego poprzednik na tym stanowisku otrzymał dwa miesiące wcześniej. Czy zmiana na stanowisku dyrektora generalnego usprawiedliwia zwłokę w podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika?

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy, może odwołać się do sądu pracy i domagać się m.in. uznania go za bezskuteczne. Zatrudnieni na podstawie umów terminowych mogą – co do zasady – otrzymać wyłącznie odszkodowanie.

Pracodawca musi powiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony. Brak konsultacji lub jej niewłaściwe dokonanie skutkuje wadliwością wypowiedzenia.

Firma, która z przyczyn niedotyczących pracowników redukuje zatrudnienie, zobowiązana jest wypłacić odprawy pieniężne. Dotyczy to zarówno osób objętych zwolnieniami grupowymi, jak i zwolnieniami indywidualnymi.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W jakiej formie powinien być taki wniosek złożony oraz jakie skutki dla pracownika wywiera złożenie takiego wniosku?

KODEKS PRACY - Pracownik, wobec którego pracodawca lub inny pracownik stosował mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia pieniężnego. Ustalając jego wysokość, sąd bierze pod uwagę m.in. rodzaj i długotrwałość cierpień oraz ich skutki dla zdrowia poszkodowanego.

Problemem, który pojawia się w praktyce, jest kwalifikacja spółki cywilnej jako pracodawcy. Co oczywiste, spółka ta nie ma osobowości prawnej. Zgodnie jednak z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Uznanie danego podmiotu za pracodawcę nie jest więc uzależniona od posiadania osobowości prawnej.