Czy pracodawca może wezwać do pracy pracownika zwolnionego wcześniej z obowiązku jej świadczeniaPracodawcy, składając wypowiedzenia pracownikom, często zwalniają ich z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Powstaje pytanie, czy jeśli pracodawca chce odwołać pracownika z takiego zwolnienia, musi uzyskać na to jego zgodę?06 października 2010
Prawa i obowiązki telepracownikaPracownik, który wykonuje pracę na warunkach telepracy, nie może być w żaden sposób dyskryminowany przez pracodawcę. Dotyczy to m.in. zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń.Michał Tomasik•06 października 2010
Umowa o odpowiedzialności materialnej tylko na piśmiePracodawca musi podpisać umowę ze wszystkimi pracownikami, którzy mają wspólnie odpowiadać za mienie im powierzone.Danuta Klucz•06 października 2010
Jeden zwolniony pracownik też może otrzymać odprawęFirma, która z przyczyn niedotyczących pracowników redukuje zatrudnienie, zobowiązana jest wypłacić odprawy pieniężne. Dotyczy to zarówno osób objętych zwolnieniami grupowymi, jak i zwolnieniami indywidualnymi.Andrzej Marek•06 października 2010
Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracyPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W jakiej formie powinien być taki wniosek złożony oraz jakie skutki dla pracownika wywiera złożenie takiego wniosku?05 października 2010
Zadośćuczynienie za mobbing musi rekompensować krzywdęKODEKS PRACY - Pracownik, wobec którego pracodawca lub inny pracownik stosował mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia pieniężnego. Ustalając jego wysokość, sąd bierze pod uwagę m.in. rodzaj i długotrwałość cierpień oraz ich skutki dla zdrowia poszkodowanego.Andrzej Marek•04 października 2010
Czy spółka cywilna może być uznana jako pracodawca w rozumieniu kodeksu pracyProblemem, który pojawia się w praktyce, jest kwalifikacja spółki cywilnej jako pracodawcy. Co oczywiste, spółka ta nie ma osobowości prawnej. Zgodnie jednak z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Uznanie danego podmiotu za pracodawcę nie jest więc uzależniona od posiadania osobowości prawnej.02 października 2010
Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się badaniu trzeźwościZgodnie z regulaminem obowiązującym u pracodawcy picie alkoholu w pracy, a także stawienie się do zakładu pracy i przebywanie w nim po spożyciu alkoholu, jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Czy jeśli zachowanie pracownika nasuwa wątpliwości co do stanu jego trzeźwości, pracodawca może nakazać mu poddanie się badaniu krwi?01 października 2010
Uprzedzenie o możliwości zwolnienia nie jest groźbąWypowiedzeniu umowy o pracę z reguły towarzyszą spore emocje. Jednak pracownik nie zawsze może się skutecznie powołać na wadę swojego oświadczenia woli.Dariusz Gawron Jedlikowski•01 października 2010
Czy pracodawca może pracownikowi nakazać pracę w domuNiektóre rodzaje wykonywanej pracy mogą charakteryzować się brakiem konieczności bezpośrednich kontaktów z innymi pracownikami w codziennej pracy. W konsekwencji nie ma potrzeby ciągłej obecności pracownika w biurze. Czy pracodawca może samodzielnie zadecydować, że pracownik będzie wykonywał swoją pracę w formie telepracy, czyli np. z domu, a nie jak dotychczas w biurze?30 września 2010
Nowe obowiązki nie mogą zmieniać rodzaju pracyNależące do pracownika zadania pracodawca powinien wskazać mu w zakresie jego obowiązków. Na przyznanie mu dodatkowych, odmiennych od dotychczasowych, podwładny powinien wyrazić zgodę. Inaczej może odmówić ich wykonywania. Pracodawca wręczył pracownikowi zmieniony zakres jego obowiązków, które znacznie wykraczają poza rodzaj pracy określony w umowie o pracę. Taką praktykę trzeba jednak uznać za niedopuszczalną.Andrzej Marek•30 września 2010
Listowne zwolnienie nie powinno wskazywać daty rozwiązania umowyPracodawca, który wysyła pismo z informacją o zwolnieniu pracownika listem poleconym, nie powinien umieszczać w nim daty rozwiązania umowy. Jeżeli listu pracownik nie odbierze, to pod uwagę jest brana data powtórnego jego awizowaniaEwa Drzewiecka•30 września 2010
Jakie kwestie pracodawca powinien uregulować w wydanym przez siebie regulaminie pracyRegulamin pracy stanowi jedno z podstawowych źródeł wewnątrzzakładowego prawa pracy. Co powinien regulować?29 września 2010
Urlopy macierzyńskie: Firma musi przyjąć rodzica z powrotem na stanowiskoPracodawca powinien dopuścić powracającego po urlopie macierzyńskim pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym. Jeśli nie ma takiej możliwości, na innym odpowiednim do jego kwalifikacji zawodowych Pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim wraca do pracy. Ma ona prawo powrotu na stanowisko, jakie poprzednio zajmowała.Danuta Klucz•29 września 2010
Czy pracodawca może skutecznie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyMimo że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy ciągle jeszcze wzbudza kontrowersje, zwłaszcza jeśli chodzi o skuteczność takiego działania, pracodawcy dość często korzystają z takiej możliwości. Jakie mogą być tego konsekwencje?28 września 2010
Zmiana układu zbiorowego wyłącza ochronę umówPracodawca, który w układzie zbiorowym pracy wprowadza mniej korzystne warunki pracy, musi dokonać wypowiedzeń zmieniających.Andrzej Marek•28 września 2010
Prezes może pracować bez zgody wspólnikówCzłonek zarządu może być pracownikiem spółki, nawet jeśli nie podejmie ona uchwały o jego zatrudnieniu na etat. Wystarczy, że jego zatrudnienie ma charakter stosunku pracy.Artur Radwan•28 września 2010
Czy pracodawca musi dać odchodzącemu z firmy pracownikowi referencjePracownik, odchodząc z pracy, zwrócił się o wydanie pisemnych referencji. Czy pracodawca ma obowiązek wydać referencje na żądanie pracownika?24 września 2010
Potrącenie z pensji jest możliwe tylko za zgodą pracownikaFirma może potrącić pracownikowi z jego wynagrodzenia tylko wskazane w kodeksie pracy należności. W innych przypadkach potrzeba pisemnej zgody pracownika.Andrzej Marek•24 września 2010
Czy można jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyPowszechną praktyką pracodawców jest jednostronne zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w szczególności w okresie wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem?23 września 2010